Кадровое агентство
Подбор персонала
по низким ценам
по низким ценам
Средний медицинский персонал — специалисты, оказывающие доврачебную помощь, ухаживают за больными, выполняют профилактическую, диагностическую, лечебную, реабилитационную и организационную работу под руководством врача.
Это специалисты с профильным средне-специальным образованием, выполняющие практические процедуры, обеспечивающие уход за пациентами и поддержание лечебно-диагностического процесса. К этой категории относятся медсестры, фельдшеры, акушеры, лаборанты и рентген-лаборанты.
Подбор среднего медицинского персонала в Москве и по всей России за 3 дня — найдём специалистов, которые поддерживают работу отделений и оказывают помощь пациентам. Успешный персонал помогает улучшать уход за пациентами и повышает эффективность клиники.
Вы получите специалиста, который обеспечит качественное выполнение всех ключевых функций среднего медицинского персонала:
Поиск среднего медицинского персонала требует учёта квалификации, профиля образования, наличия действующих сертификатов и опыта в конкретных условиях — стационар, поликлиника, скорая помощь, лаборатория и др.
Ошибки при подборе могут привести к неправильному выполнению манипуляций, нарушению санитарных норм, жалобам пациентов и рискам для здоровья. При самостоятельном подборе сложно оценить такие качества, как точность, стрессоустойчивость, способность к командной работе и соблюдение профессиональной этики. Чтобы подобрать средний медицинский персонал важно учитывать специфические требования — например, опыт в реанимации, навыки в педиатрии, владение специальными методиками (ЭКГ, забор венозной крови, внутримышечные инъекции у детей).
Особенно сложно закрыть вакансии в регионах с кадровым дефицитом и в организациях, где требуется посменная работа, высокая физическая нагрузка или работа в инфекционных зонах.
Оптимально доверить подбор среднего медицинского персонала в Москве и по всей России профессиональным агентствам с опытом в медицинском рекрутинге.
Для того чтобы подобрать среднего медицинского персонала, нам необходимо найти и обработать около 100 резюме/контактов, провести в среднем 50 телефонных интервью, 6 интервью в агентстве и организовать 5 интервью у клиента.
Первых кандидатов предоставляем на интервью в среднем на 7 день проекта. Вы встречаетесь только с отобранными и мотивированными кандидатами.
| Этап | Воронка кандидатовВоронка | Продолжительность этапа в дняхДлит., дн. |
|---|---|---|
|
Сорсинг и анализ резюме
|
100
|
7
|
|
Телефонные интервью
|
50
|
7
|
|
Интервью и оценка в агентстве
|
6
|
7
|
|
Интервью у клиента
|
5
|
3
|
|
Согласование офера
|
1
|
3
|
|
Выход на работу
|
 |
|
|
Выход на работу
|
||
Наш отдел работает с 2010 года и специализируется на подборе кандидатов в медицинской и фармацевтической сфере — от заведующих отделением и врачей до медицинского директора и лаборанта. Подбираем как руководителей всех звеньев, так и профессионалов узкого профиля в отрасли медицина и фармацевтика.
Портфель успешных проектов поиска персонала в отрасли «Медицина-фармацевтика» составляет 215 кейсов и более 270 отраслевых клиентов. Рекрутеры отдела являются экспертами в области найма медицинского персонала, знают специфику подбора сотрудников данной сферы.
При подборе кандидатов мы учитываем специфику в оценке компетенций врачей и среднего медицинского персонала, проверяем наличие необходимых сертификатов и специализации, опыт работы в коммерческой или государственной структуре и другие вопросы отрасли. Это позволяет нам находить идеальных кандидатов для вашей компании.
