Кадровое агентство
Подбор персонала
по низким ценам
по низким ценам
Торговый представитель занимается продвижением товаров на рынке и обеспечивает поставки препаратов в медучреждения и аптеки. Цель — убедить потенциальных клиентов заключить контракты на поставку продукции.
Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера. Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера. Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера.
Торговый представитель — это специалист, отвечающий за продвижение, презентацию и продажу продукции медицинского назначения. Его задача — обеспечить рост объема продаж за счёт выстраивания долгосрочных отношений с лечебными учреждениями, дистрибьюторами и частными клиниками, а также сопровождение сделки от первого контакта до установки оборудования.
Чем занимается:
Специалист взаимодействует с руководителями лечебных учреждений, специалистами по закупкам, медицинскими и техническими сотрудниками, принимающими решение о приобретении оборудования. Он также контактирует с инженерами по сервисному обслуживанию, логистами и специалистами по документообороту. В рамках продвижения продукции специалист может сотрудничать с конференциями, выставками и профессиональными ассоциациями.
Поиск торгового представителя требует оценки не только коммерческих навыков, но и технической подготовки. При подборе важно учитывать знание медицинской терминологии, понимание принципов работы оборудования и опыт взаимодействия с сообществом. Например, для продвижения диагностических систем необходимо, чтобы специалист мог грамотно объяснить преимущества и особенности аппарата врачу-специалисту.
Подбор торгового представителя требует учета опыта в B2B-продажах, особенно в сфере длительного цикла сделки. Специалист должен уметь вести переговоры на уровне главных врачей, учитывать бюджетные ограничения заказчиков и ориентироваться в специфике государственных закупок. Участие в тендерах, знание 44-ФЗ и 223-ФЗ, а также понимание требований к технической документации — весомое преимущество. Дополнительно при подборе оценивается готовность к командировкам и навыки презентации.
Чтобы подобрать торгового представителя в Москве и по всей России, важно учитывать опыт в медицине, навыки продаж технически сложного оборудования и способность вести переговоры с профессиональной аудиторией.
и при этом сохранять высокое качество подбора торговых представителей?
Для того чтобы подобрать торгового представителя, нам необходимо найти и обработать около 80 резюме/контактов, провести в среднем 40 телефонных интервью, 6 интервью в агентстве и организовать 4 интервью у клиента.
Первых кандидатов предоставляем на интервью в среднем на 7 день проекта. Вы встречаетесь только отобранными и мотивированными кандидатами.
| Этап | Воронка кандидатов | Продолжительность этапа в днях |
|---|---|---|
|
Сорсинг и анализ резюме
|
80
|
7
|
|
Телефонные интервью
|
40
|
7
|
|
Интервью и оценка в агентстве
|
6
|
7
|
|
Интервью у клиента
|
4
|
3
|
|
Согласование офера
|
1
|
3
|
|
Выход на работу
|
 |
| Должность | Минимальный уровень | Средний уровень | Повышенный уровень |
|---|---|---|---|
| торговый представитель |
от: 110 000 ₽
до: 140 000 ₽
|
от: 140 000 ₽
до: 180 000 ₽
|
от: 180 000 ₽
до: 210 000 ₽
|
в среднем это в 2 раза ниже стоимости других агентств
Заказать звонок
Наш отдел работает с 2010 года и специализируется на подборе кандидатов в медицинской и фармацевтической сфере — от заведующих отделением и врачей до медицинского директора и лаборанта. Подбираем как руководителей всех звеньев, так и профессионалов узкого профиля в отрасли медицина и фармацевтика.
Портфель успешных проектов поиска персонала в отрасли «Медицина-фармацевтика» составляет 215 кейсов и более 270 отраслевых клиентов. Рекрутеры отдела являются экспертами в области найма медицинского персонала, знают специфику подбора сотрудников данной сферы.
При подборе кандидатов мы учитываем специфику в оценке компетенций врачей и среднего медицинского персонала, проверяем наличие необходимых сертификатов и специализации, опыт работы в коммерческой или государственной структуре и другие вопросы отрасли. Это позволяет нам находить идеальных кандидатов для вашей компании.
