Кадровое агентство
Подбор персонала
по низким ценам
по низким ценам
Заведующий отделением — врач-специалист, руководящий деятельностью структурного подразделения медицинской организации. Цель — совершенствование форм и методов работы, планирование и прогнозирование деятельности подразделения.
Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера. Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера. Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера.
Заведующий отделением — это врач с административной функцией, который отвечает за организацию, контроль и координацию деятельности медицинского отделения. Он обеспечивает высокое качество лечебного процесса, соблюдение стандартов оказания помощи и эффективную работу персонала.
Чем занимается:
Профессиональные навыки включают высокий уровень клинической подготовки, знание нормативных актов в сфере здравоохранения, управленческие компетенции и опыт административной работы. Он должен владеть современными методами диагностики и лечения по своей специализации, уметь организовывать деятельность коллектива, контролировать соблюдение стандартов помощи и эффективно взаимодействовать с пациентами и коллегами.
Поиск заведующего отделением требует оценки не только профессиональной квалификации врача, но и управленческого опыта, способности выстраивать внутренние процессы, взаимодействовать с регулирующими органами и решать организационные вопросы. Подбор заведующего отделением осложняется необходимостью сочетания клинической экспертизы с административной эффективностью. Ошибки в найме могут привести к снижению качества медицинских услуг, росту жалоб, потере доверия со стороны пациентов и рискам со стороны проверяющих инстанций.
Кандидат должен иметь опыт в аналогичной медицинской структуре, понимать специфику организации работы профильного отделения (терапевтического, хирургического, педиатрического и др.), уметь планировать нагрузку, оптимизировать штатное расписание и контролировать исполнение врачебных назначений.
Чтобы подобрать заведующего отделением в Москве и по всей России, работодатели обращаются к профильным рекрутинговым агентствам, работающим в сфере медицинского подбора.
и при этом сохранять высокое качество подбора заведующих отделением?
Для того чтобы подобрать заведующего отделением, нам необходимо найти и обработать около 40 резюме/контактов, провести в среднем 20 телефонных интервью, 6 интервью в агентстве и организовать 3 интервью у клиента.
Первых кандидатов предоставляем на интервью в среднем на 7 день проекта. Вы встречаетесь только отобранными и мотивированными кандидатами.
| Этап | Воронка кандидатов | Продолжительность этапа в днях |
|---|---|---|
|
Сорсинг и анализ резюме
|
40
|
7
|
|
Телефонные интервью
|
20
|
7
|
|
Интервью и оценка в агентстве
|
6
|
7
|
|
Интервью у клиента
|
3
|
3
|
|
Согласование офера
|
1
|
3
|
|
Выход на работу
|
 |
| Должность | Минимальный уровень | Средний уровень | Повышенный уровень |
|---|---|---|---|
| заведующий отделением |
от: 120 000 ₽
до: 160 000 ₽
|
от: 160 000 ₽
до: 215 000 ₽
|
от: 215 000 ₽
до: 250 000 ₽
|
в среднем это в 2 раза ниже стоимости других агентств
Заказать звонок
Наш отдел работает с 2010 года и специализируется на подборе кандидатов в медицинской и фармацевтической сфере — от заведующих отделением и врачей до медицинского директора и лаборанта. Подбираем как руководителей всех звеньев, так и профессионалов узкого профиля в отрасли медицина и фармацевтика.
Портфель успешных проектов поиска персонала в отрасли «Медицина-фармацевтика» составляет 215 кейсов и более 270 отраслевых клиентов. Рекрутеры отдела являются экспертами в области найма медицинского персонала, знают специфику подбора сотрудников данной сферы.
При подборе кандидатов мы учитываем специфику в оценке компетенций врачей и среднего медицинского персонала, проверяем наличие необходимых сертификатов и специализации, опыт работы в коммерческой или государственной структуре и другие вопросы отрасли. Это позволяет нам находить идеальных кандидатов для вашей компании.
