Кадровое агентство
Подбор персонала
по низким ценам
по низким ценам
Product analyst — специалист, анализирующий данные о продукте, выявляющий инсайты и разрабатывающий стратегии для улучшения продукта. Цель — увеличить прибыль компании за счёт создания удобных продуктов.
Это специалист, который занимается анализом пользовательского поведения, бизнес-показателей и эффективности цифрового продукта. Его главная задача — предоставлять обоснованные выводы и рекомендации для улучшения продукта, основываясь на данных.
Подбор Product Analyst в Москве и по всей России за 3 дня — найдём аналитика, который изучит метрики и найдёт точки роста. Такой подход усиливает продукт, повышает конверсии и улучшает пользовательский путь.
Вы получите специалиста, который обеспечит качественное выполнение всех ключевых функций product analyst:
Поиск product analyst требует точного понимания технического и бизнес-контекста компании. Одного знания инструментов недостаточно — специалист должен уметь интерпретировать данные и формулировать выводы, влияющие на стратегию. При подборе кандидатов необходимо оценивать не только опыт в аналитике, но и способность мыслить продуктово — понимать цели продукта, поведение пользователей и связи между изменениями в интерфейсе и метриках. Кроме того, стоит учитывать опыт в вашей конкретной индустрии — например, e-commerce, SaaS или финтех — поскольку это влияет на специфику данных и решений. Подбор product analyst требует активного тестирования навыков — это могут быть кейсы, задачи на SQL и анализ гипотез. Надежный подход к поиску product analyst позволяет получить не просто техника, а полноценного партнера в развитии продукта.
Чтобы подобрать product analyst в Москве и по всей России, важно использовать профессиональные инструменты оценки и привлекать экспертов, понимающих специфику роли.
Для того чтобы подобрать Product analyst, нам необходимо найти и обработать около 80 резюме/контактов, провести в среднем 50 телефонных интервью, 10 интервью в агентстве и организовать 5 интервью у клиента.
Первых кандидатов предоставляем на интервью в среднем на 7 день проекта. Вы встречаетесь только с отобранными и мотивированными кандидатами.
| Этап | Воронка кандидатовВоронка | Продолжительность этапа в дняхДлит., дн. |
|---|---|---|
|
Сорсинг и анализ резюме
|
80
|
7
|
|
Телефонные интервью
|
50
|
7
|
|
Интервью и оценка в агентстве
|
10
|
7
|
|
Интервью у клиента
|
5
|
3
|
|
Согласование офера
|
1
|
2
|
|
Выход на работу
|
 |
|
|
Выход на работу
|
||
Наш отдел работает с 2014 года и специализируется на подборе кандидатов в ИТ сфере — от программистов и директоров ИТ департамента до системных аналитиков и специалистов информационной безопасности. Подбираем как руководителей всех звеньев, так и профессионалов узкого профиля в отрасли информационные технологии.
Портфель успешных проектов поиска персонала в отрасли «Информационные технологи» составляет 144 кейсов и более 152 отраслевых клиентов. Рекрутеры нашего отдела являются экспертами в области найма ИТ специалистов, знают специфику подбора сотрудников данной сферы.
При оценке проверяем наличие необходимых скилов, опыт разработки программного обеспечения и платформ, умение разбираться/дописывать чужой код, количество успешно реализованных проектов, знания в области системного администрирования и WEB, отслеживание современных тенденций в этих сферах. Это позволяет нам находить идеальных кандидатов для вашей компании.
