Кадровое агентство
Подбор персонала
по низким ценам
по низким ценам
Product owner — менеджер, который связывает бизнес с командой разработки. Он определяет, каким будет продукт, как его развивать и какую ценность он представляет для целевой аудитории.
Ключевая фигура в Agile-командах, отвечающая за максимизацию ценности продукта. Он соединяет бизнес-цели с технической реализацией, управляя приоритетами и обеспечивая соответствие продукта ожиданиям пользователей и требованиям рынка.
Подбор Product Owner в Москве и по всей России за 3 дня — найдём управленца, который возьмёт на себя развитие продукта и приоритеты задач. Его решения задают направление продукта и эффективность команды.
Вы получите специалиста, который обеспечит качественное выполнение всех ключевых функций product owner:
Поиск product owner требует оценки не только профессиональных навыков, но и способности кандидата адаптироваться к изменениям и эффективно взаимодействовать с различными участниками процесса разработки. Подбор product owner осложняется необходимостью сочетания технической грамотности, бизнес-ориентированного мышления и коммуникативных навыков. Ошибки в найме могут привести к несогласованности между ожиданиями бизнеса и реализуемым функционалом, что негативно скажется на успехе.
Компании, стремящиеся к успешной реализации продуктов, уделяют особое внимание процессу найма product owner. Это включает в себя тщательную проверку опыта кандидата, оценку его способности управлять приоритетами и взаимодействовать с командой, а также понимание им бизнес-целей и пользовательских потребностей. Чтобы подобрать product owner в Москве и по всей России, рекомендуется обращаться к профессиональным рекрутинговым агентствам, специализирующимся на IT.
Для того чтобы подобрать Product owner, нам необходимо найти и обработать около 80 резюме/контактов, провести в среднем 50 телефонных интервью, 10 интервью в агентстве и организовать 5 интервью у клиента.
Первых кандидатов предоставляем на интервью в среднем на 7 день проекта. Вы встречаетесь только с отобранными и мотивированными кандидатами.
| Этап | Воронка кандидатовВоронка | Продолжительность этапа в дняхДлит., дн. |
|---|---|---|
|
Сорсинг и анализ резюме
|
80
|
7
|
|
Телефонные интервью
|
50
|
7
|
|
Интервью и оценка в агентстве
|
10
|
7
|
|
Интервью у клиента
|
5
|
3
|
|
Согласование офера
|
1
|
2
|
|
Выход на работу
|
 |
|
|
Выход на работу
|
||
Наш отдел работает с 2014 года и специализируется на подборе кандидатов в ИТ сфере — от программистов и директоров ИТ департамента до системных аналитиков и специалистов информационной безопасности. Подбираем как руководителей всех звеньев, так и профессионалов узкого профиля в отрасли информационные технологии.
Портфель успешных проектов поиска персонала в отрасли «Информационные технологи» составляет 144 кейсов и более 152 отраслевых клиентов. Рекрутеры нашего отдела являются экспертами в области найма ИТ специалистов, знают специфику подбора сотрудников данной сферы.
При оценке проверяем наличие необходимых скилов, опыт разработки программного обеспечения и платформ, умение разбираться/дописывать чужой код, количество успешно реализованных проектов, знания в области системного администрирования и WEB, отслеживание современных тенденций в этих сферах. Это позволяет нам находить идеальных кандидатов для вашей компании.
