Кадровое агентство
Подбор персонала
по низким ценам
по низким ценам
Руководитель отдела аналитики IT — специалист, отвечающий за исследование и поиск ответов на вопросы с помощью общения с людьми. Цель — предоставить руководству компании обоснованные решения и прогнозы.
Ключевая фигура, отвечающая за построение и развитие аналитической функции в компании. Он управляет командой аналитиков, выстраивает процессы работы с данными, обеспечивает поддержку бизнес-решений.
Подбор руководителя отдела аналитики IT в Москве и по всей России за 3 дня — найдём управленца, который выстроит аналитическую функцию и усилит работу с данными. Его решения формируют системность, глубину анализа и качество стратегических выводов.
Вы получите специалиста, который обеспечит качественное выполнение всех ключевых функций руководителя отдела аналитики IT:
Одной из основных сложностей при подборе является дефицит специалистов с успешным опытом выстраивания процессов в крупных ИТ-средах. Многие кандидаты имеют сильный технический бэкграунд, но слабо развиты навыки стратегического управления и бизнес-мышления. Часто работодатели сталкиваются с ситуацией, когда соискатель умеет настраивать отчеты, но не способен выстроить метрику продукта или внедрить data governance.
Еще одна сложность — необходимость понимания разных технологических стеков. BI-инструменты (Power BI, Tableau), базы данных, Python, знание SQL — базовые требования. Однако не менее важно умение адаптироваться под архитектуру конкретной компании, учитывать распределенность данных между системами и корректно выстраивать взаимодействие с другими отделами. Не все кандидаты обладают опытом внедрения сквозной аналитики, автоматизации отчетности или построения дата-репозитория.
Подбор руководителя отдела аналитики IT невозможен без оценки кейсов кандидата: какие решения он внедрял, какие бизнес-проблемы решал, насколько стабильно развивалась аналитическая функция под его руководством. Чтобы подобрать руководителя отдела аналитики IT в Москве и по всей России, требуется глубокая экспертная проработка требований и привлечение рекрутеров, специализирующихся на аналитике и технологиях.
Для того чтобы подобрать руководителя отдела аналитики IT, нам необходимо найти и обработать около 60 резюме/контактов, провести в среднем 30 телефонных интервью, 7 интервью в агентстве и организовать 4 интервью у клиента.
Первых кандидатов предоставляем на интервью в среднем на 7 день проекта. Вы встречаетесь только с отобранными и мотивированными кандидатами.
| Этап | Воронка кандидатовВоронка | Продолжительность этапа в дняхДлит., дн. |
|---|---|---|
|
Сорсинг и анализ резюме
|
60
|
7
|
|
Телефонные интервью
|
30
|
7
|
|
Интервью и оценка в агентстве
|
7
|
7
|
|
Интервью у клиента
|
4
|
3
|
|
Согласование офера
|
1
|
2
|
|
Выход на работу
|
 |
|
|
Выход на работу
|
||
Наш отдел работает с 2014 года и специализируется на подборе кандидатов в ИТ сфере — от программистов и директоров ИТ департамента до системных аналитиков и специалистов информационной безопасности. Подбираем как руководителей всех звеньев, так и профессионалов узкого профиля в отрасли информационные технологии.
Портфель успешных проектов поиска персонала в отрасли «Информационные технологи» составляет 144 кейсов и более 152 отраслевых клиентов. Рекрутеры нашего отдела являются экспертами в области найма ИТ специалистов, знают специфику подбора сотрудников данной сферы.
При оценке проверяем наличие необходимых скилов, опыт разработки программного обеспечения и платформ, умение разбираться/дописывать чужой код, количество успешно реализованных проектов, знания в области системного администрирования и WEB, отслеживание современных тенденций в этих сферах. Это позволяет нам находить идеальных кандидатов для вашей компании.
