Кадровое агентство
Подбор персонала
по низким ценам
по низким ценам
UX/UI-дизайнер — специалист, создающий удобные цифровые продукты, такие как сайты, мобильные приложения. Цель — сделать взаимодействие пользователей с продуктом удобным, понятным.
Это специалист, отвечающий за проектирование пользовательских интерфейсов и обеспечение удобства взаимодействия пользователя с цифровым продуктом. Он разрабатывает визуальную структуру, навигацию и элементы интерфейса, исходя из логики поведения пользователя и задач бизнеса.
Подбор UX/UI-дизайнера в Москве и по всей России за 3 дня — найдём профессионала, который разработает удобные интерфейсы и улучшит пользовательский опыт. Такой дизайн напрямую влияет на вовлечённость, удержание и результаты продукта.
Вы получите специалиста, который обеспечит качественное выполнение всех ключевых функций UX/UI-дизайнера:
Поиск UX/UI-дизайнера требует оценки практического опыта, уровня владения инструментами и понимания пользовательского поведения. Подбор UX/UI-дизайнера важно требует изучения портфолио с реализованными проектами. Например, если в проектах не прослеживается системный подход к структуре страниц или пользовательских сценариев, это указывает на недостаток опыта в UX.
Кандидат должен работать в инструментах Figma, Adobe XD или Sketch, уметь создавать интерактивные прототипы и передавать макеты в разработку через Zeplin, Avocode или встроенные инструменты. Понимание принципов верстки (HTML/CSS), ограничения платформ и доступности также является преимуществом.
Необходима оценка навыков проектирования дизайн-систем: чем больше компонентов и сценариев охватывает работа специалиста, тем проще масштабировать проект и обеспечивать консистентность интерфейса.
Чтобы подобрать UX/UI-дизайнера в Москве и по всей России, необходимо ориентироваться на его опыт, уровень проектного мышления, знание инструментов и способность решать задачи бизнеса через пользовательский интерфейс.
Для того чтобы подобрать UX/UI-дизайнера, нам необходимо найти и обработать около 80 резюме/контактов, провести в среднем 50 телефонных интервью, 12 интервью в агентстве и организовать 5 интервью у клиента.
Первых кандидатов предоставляем на интервью в среднем на 7 день проекта. Вы встречаетесь только с отобранными и мотивированными кандидатами.
| Этап | Воронка кандидатовВоронка | Продолжительность этапа в дняхДлит., дн. |
|---|---|---|
|
Сорсинг и анализ резюме
|
80
|
7
|
|
Телефонные интервью
|
50
|
7
|
|
Интервью и оценка в агентстве
|
12
|
7
|
|
Интервью у клиента
|
5
|
3
|
|
Согласование офера
|
1
|
2
|
|
Выход на работу
|
 |
|
|
Выход на работу
|
||
Наш отдел работает с 2014 года и специализируется на подборе кандидатов в ИТ сфере — от программистов и директоров ИТ департамента до системных аналитиков и специалистов информационной безопасности. Подбираем как руководителей всех звеньев, так и профессионалов узкого профиля в отрасли информационные технологии.
Портфель успешных проектов поиска персонала в отрасли «Информационные технологи» составляет 144 кейсов и более 152 отраслевых клиентов. Рекрутеры нашего отдела являются экспертами в области найма ИТ специалистов, знают специфику подбора сотрудников данной сферы.
При оценке проверяем наличие необходимых скилов, опыт разработки программного обеспечения и платформ, умение разбираться/дописывать чужой код, количество успешно реализованных проектов, знания в области системного администрирования и WEB, отслеживание современных тенденций в этих сферах. Это позволяет нам находить идеальных кандидатов для вашей компании.
