Подбор персонала в сфере Промышленность, Производство, Добывающие отрасли - Москва

Оперативный подбор персонала в сфере Промышленность, Производство, Добывающие отрасли

Найдём лучших кандидатов в сфере промышленности быстро и всего за 1 среднемесячный доход специалиста. Сэкономьте время — поручите поиск нам и добейтесь успеха с эффективными сотрудниками!

Профессии отрасли

Наши преимущества

Успешный опыт подбора кандидатов в сфере производства

С 2012 года мы обеспечиваем закрытие вакансий всех уровней — от технических специалистов (механиков, энергетиков, инженеров) до специалистов высшего звена в сфере промышленности. Нашу экспертизу подтверждает сотрудничество с более, чем 187 производственными компаниями.

Доступ к базе резюме специалистов из отрасли производства

Мы имеем доступ к альтернативным и закрытым базам резюме специалистов и области производства и промышленности. Нам доступны отраслевые сообщества, ассоциации (например, Союз машиностроителей России), закрытые форумы инженеров.

Экспертная оценка кандидатов

Собеседование проводят рекрутеры с регулярным опытом поиска и оценки специалистов промышленного сектора. Вы получаете не просто сотрудника, а лояльного и надежного специалиста, что критически важно для стабильной работы цехов и участков.

Сокращение времени простоя производства и гарантии

Мы фокусируемся на вакансии, используя доступные инструменты для быстрого поиска кандидатов. Гарантия 1-3 месяца означает что, если сотрудник не подойдет — мы бесплатно найдем замену. Это важно для производств с тяжелыми условиями труда, где мы выступаем страховым партнером.

Удобный и понятный алгоритм подбора кадров

Наш опыт, индивидуальный
подход и многолетняя практика
дают 100% результат

Наша команда

Отраслевая практика «Промышленность- производство-добывающие отрасли»

Наш отдел работает с 2012 года и специализируется на подборе кандидатов в сфере промышленности и производства — от механиков и энергетиков до инженеров по охране труда и контролеров ОТК. Подбираем как руководителей всех звеньев, так и профессионалов узкого профиля в отрасли промышленность и производство.

Портфель успешных проектов поиска персонала в отрасли «Промышленность-производство» составляет 140 кейсов и более 187 отраслевых клиентов. Рекрутеры отдела являются экспертами в области найма промышленного сектора, знают специфику подбора сотрудников данной сферы.

При оценке кандидатов мы проверяем профессиональные компетенции, знание необходимых программ, нормативов и стандартов работы на производстве, стаж работы на инженерно-технических или руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли, знание технологий производства продукции предприятия. Это позволяет нам находить идеальных кандидатов для вашей компании.

Клиенты в отрасли

Кейсы и отзывы

Кейсы и текстовые отзывы клиентов

Кейс

Кейс: Персональный водитель генерального директора (производственно-инжиниринговая компания)

В компанию, которая занимается разработкой, производством, модернизацией газотурбинного оборудования, необходимо было найти персонального водителя для генерального директора. Требования: опыт работы в...

Смотреть полностью

Кейс

Кейс: Персональный водитель (производство, торговля)

В компанию, которая занимается производством термометров и измерительных приборов, торговлей, необходимо было найти персонального водителя. Требования: от 5 лет стаж вождения, проживание на Севере или...

Смотреть полностью

Кейс

Кейс: Горный инженер (добыча и производство гранитного щебня)

В компанию, которая занимается добычей и производством гранитного щебня , необходимо было найти горного инженера. Требования: высшее образование, опыт от 10 лет в профильной отрасли и смежной должност...

Смотреть полностью

Кейс

Кейс: Инженер-проектировщик ТХ/ВК (производство оборудования для тепличных комплексов)

В компанию, которая занимается производством оборудования для тепличных комплексов, необходимо было найти инженера-проектировщика ТХ/ВК. Требования: профильное образование, знание программ, желательн...

Смотреть полностью

Кейс

Кейс: Слесарь механосборочных работ (обработка металлических изделий)

В компанию, которая занимается обработкой металлических изделий, необходимо было найти слесаря механосборочных работ. Требования: умение работать с электроинструментами и на сверлильном станке.

Смотреть полностью

Кейс

Кейс: Менеджер по работе с клиентами (светопрозрачные конструкции)

В компанию, которая занимается изготовлением и монтажем алюминиевых светопрозрачных конструкций, СПК., необходимо было найти менеджера по работе с ключевыми клиентами. Требования: консультирование кли...

Смотреть полностью

Кейс

Кейс: Слесарь/Инженер КИПиА для постоянного клиента

Необходимо было найти инженера КИПиА. Было важно профильное образование, желательно наличие опыта по КИПиА. Важно готовность кандидатов к регулярным командировкам по РФ.

Смотреть полностью

Кейс

Кейс: Инженер-конструктор в компанию по изготовлению тяжелого и специального технологического оборудования

Найти инженера-конструктора. Из требований: высшее техническое образование, умение проектировать (разрабатывать конструкторскую документацию по ЕСКД) в ПО T-FLEX, ПО Компас или аналогичной CAD-системе...

Смотреть полностью

Кейс

Кейс: Слесарь/Инженер КИПиА

Требовался кандидат с профильным образованием, желательно наличием опыта по КИПиА. Но компания была готова обучать молодых специалистов.

Смотреть полностью

Кейс

Кейс: Помощник генерального директора в компанию по производству промышленных катализаторов

Найти помощника генеральному директору в ведении коммерческой деятельности, ведении портфеля заказов (учет текущих и будущих заказов), сопровождении выпуска продукции, в том числе новых разработок.

Смотреть полностью

Кейс

Кейс: Инженер по ремонту клинингового оборудования

Найти инженера по ремонту клинингового оборудования. Данный специалист должен иметь опыт работы с ремонтом поломоечного оборудования

Смотреть полностью

Кейс

Кейс: Руководитель проекта в компанию по разработке программного обеспечения для телевидения

Найти руководителя проекта Ecospectr/Sorbteh, в рамках которого внедряется инновационная разработка в области обращения с отходами - исключительно эффективная система дожигания пиролизного газа. Знани...

Смотреть полностью

5 5

Кейс

конфиденциально

Задача: В компанию, которая занимается добычей и производством гранитного щебня , необходимо было найти горного инженера. Требования: высшее образование, опыт от 10 лет в профильной отрасли и смежной должности.

Сложность: Очень мало кандидатов соответствующей квалификации, локация - освоение новой территории, не всем подходили такие условия. Требовалось, чтобы кандидат приехал лично на один из этапов, поэтому рассматривали кандидатов из ближайших регионов.

Решение: За все время работы над вакансией отработан 31 кандидат, заказчику было направлено 3 кандидата, 1 трудоустроен.

Результат: Срок закрытия вакансии 3 месяца.

5 5

Кейс

ООО "Лаборатория Инженерных Систем"

Задача: В компанию, которая занимается производством оборудования для тепличных комплексов, необходимо было найти инженера-проектировщика ТХ/ВК. Требования: профильное образование, знание программ, желательно наличие опыта.

Сложность: Удаленность местоположения компании (д.Сосенки). А так же ЗП немного ниже ожиданий кандидатов. Заказчику был предложен такой формат: мы будем искать кандидатов с опытом, но из других сфер, но будем готовы двигаться по заработной плате, что было успешно реализовано.

Решение: За все время работы над вакансией отработано 40 резюме кандидатов. Внутри компании состоялось 4 собеседования, один кандидат был выбран финалистом.

Результат: Срок закрытия вакансии 1 месяц.

5 5

Кейс

конфиденциально

Задача: В компанию, которая занимается изготовлением и монтажем алюминиевых светопрозрачных конструкций, СПК., необходимо было найти менеджера по работе с ключевыми клиентами. Требования: консультирование клиентов по продуктам и услугам компании, ведение клиента по всей сделке. Аккаунтинг, именно ведение клиента, а не активные продажи.

Сложность: Кандидаты хотели участвовать в активных продажах и влиять на свой доход, компании было важно найти кандидат с клиентоориентированностью, сервисностью, хотящим не активные продажи, а операционной деятельности.

Решение: Было отобрано 107 кандидатов, 10 были на внутренним интервью. 7 человек у заказчика. Один трудоустроен.

Результат: Срок закрытия вакансии 35 дней.

5 5

Кейс

ООО "Лаборатория Инженерных Систем"

Задача: Необходимо было найти инженера КИПиА. Было важно профильное образование, желательно наличие опыта по КИПиА. Важно готовность кандидатов к регулярным командировкам по РФ.

Сложность: Основная сложность - это регулярные командировки по РФ. Многие кандидаты отказывались именно от разъездного характера работы. А так же ЗП была немного ниже среднерыночных условий. Заказчику неоднократно предоставлялась аналитика по рынку от нас и рекомендации поднять уровень дохода до рыночных условий. Заказчик пошел на встречу и уровень окладной части подняли. Что позволило нам уже в более короткие сроки найти релевантного кандидата и вывести его на работу.

Решение: За все время работы над вакансией отработано 156 резюме кандидатов. Вакансия единичная.

Результат: Сроки растянулись в связи с длительным согласованием условий. Но как только кандидат был найден на новые условия по ЗП, он вышел на работу через неделю после собеседования в компании заказчика.

5 5

Кейс

ООО "Лаборатория Инженерных Систем"

Задача: Требовался кандидат с профильным образованием, желательно наличием опыта по КИПиА. Но компания была готова обучать молодых специалистов.

Сложность: Основная сложность - это удаленность местоположения компании (д.Сосенки), не все кандидаты готовы добираться. А так же ЗП немного ниже среднерыночных условий. Заказчик знает об этих нюансах, в связи с этим готов рассматривать кандидатов с небольшим опытом и обучать уже в рамках компании.

Решение: За все время работы над вакансией отработано 70 резюме кандидатов. Вакансия единичная.

Результат: Замена была закрыта, с учетом ожидания кандидата с отработки, за 1 месяц.