Кадровое агентство
Подбор персонала
по низким ценам
по низким ценам
Кладовщик — специалист, отвечающий за всю продукцию на складе. Цель — приём, распределение и отгрузка товаров, учёт материальных ценностей, инвентаризация и списание повреждённого товара.
Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера. Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера. Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера.
Кладовщик — это материально ответственное лицо, отвечающее за приём, хранение, учёт и выдачу товарно-материальных ценностей на складе. Его основная задача — обеспечить точный учет продукции, сохранность имущества и бесперебойную работу складской логистики в рамках установленных регламентов.
Чем занимается:
Специалист работает в тесном взаимодействии с логистами и снабженцами, он координирует сроки и объёмы поступлений, контролирует соответствие документации фактическому приходу. С отделом продаж взаимодействует при подготовке и выдаче заказов, обеспечивая точность отгрузки. Также он контактирует с бухгалтерией для сверки остатков и корректного отражения операций в учёте.
Поиск кладовщика требует проверки не только трудовой дисциплины, но и профессиональных навыков в области учёта, ответственности и внимательности. Ошибки в подборе могут привести к пересортице, потерям, задержкам в отгрузке и сбоям в поставках.
Сложность самостоятельного подбора заключается в невозможности по резюме оценить реальную надёжность кандидата и умение точно работать с документацией и программами учёта. Часто возникают трудности с подбором специалистов, умеющих работать в 1С или в складских WMS-системах. Кроме того, важно учитывать знание правил хранения различных групп товаров — от строительных материалов до медикаментов или продуктов питания.
Особые требования предъявляются к кладовщикам на складе с адресной системой хранения, высокими стеллажами или в условиях ограниченного температурного режима. Важен опыт работы с сопроводительными документами, удостоверениями на погрузочную технику (если требуется) и навыками инвентаризации.
В связи с этим эффективный подбор кладовщика требует профессиональной оценки. Чтобы сократить риски и получить квалифицированного сотрудника, надёжнее всего подобрать кладовщика в Москве и по всей России с привлечением рекрутеров, специализирующихся на складском персонале.
и при этом сохранять высокое качество подбора кладовщиков?
Для того чтобы подобрать кладовщика, нам необходимо найти и обработать около 150 резюме/контактов, провести в среднем 75 телефонных интервью, 30 интервью в агентстве и организовать 10 интервью у клиента.
Первых кандидатов предоставляем на интервью в среднем на 7 день проекта. Вы встречаетесь только отобранными и мотивированными кандидатами.
| Этап | Воронка кандидатов | Продолжительность этапа в днях |
|---|---|---|
|
Сорсинг и анализ резюме
|
150
|
7
|
|
Телефонные интервью
|
75
|
7
|
|
Интервью и оценка в агентстве
|
30
|
7
|
|
Интервью у клиента
|
10
|
3
|
|
Согласование офера
|
3
|
3
|
|
Выход на работу
|
 |
| Должность | Минимальный уровень | Средний уровень | Повышенный уровень |
|---|---|---|---|
| кладовщик |
от: 62 000 ₽
до: 80 000 ₽
|
от: 80 000 ₽
до: 100 000 ₽
|
от: 100 000 ₽
до: 140 000 ₽
|
в среднем это в 2 раза ниже стоимости других агентств
Заказать звонок
Наш отдел работает с 2009 года и специализируется на подборе рабочего персонала — от кладовщиков и грузчиков до слесарей и механиков. Подбираем как руководителей всех звеньев, так и квалифицированных специалистов узкого профиля в отрасли рабочего персонала.
Портфель успешных проектов поиска персонала в отрасли «рабочий персонал» составляет 190 кейсов и более 232 отраслевых клиентов. Рекрутеры нашего отдела являются экспертами в области найма рабочего квалифицированного персонала, знают специфику подбора сотрудников данной сферы.
Благодаря тому, что процесс в нашем агентстве автоматизирован, мы отрабатываем большое количество кандидатов. Кроме того, к подбору некоторых специалистов нужно относиться с особой скрупулезностью, мы проверяем не только профессиональные качества и опыт работы, но и отсутствие разного рода вредных привычек. Это позволяет нам находить идеальных кандидатов для вашей компании.
