Кадровое агентство
Подбор персонала
по низким ценам
по низким ценам
Механик — квалифицированный рабочий, обслуживающий и ремонтирующий различное оборудование и механизмы. Цель — поддерживать работоспособность техники и обеспечивать её безопасность.
Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера. Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера. Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера.
Механик — это специалист, обеспечивающий техническое обслуживание, диагностику и ремонт оборудования, транспортных средств или производственных установок. Он отвечает за бесперебойную и безопасную эксплуатацию техники, соблюдение технических регламентов и минимизацию простоев.
Чем занимается?
Профессиональные навыки включают глубокое понимание устройства обслуживаемой техники, знание механических, пневматических, гидравлических и электрических систем. Он должен уверенно пользоваться измерительным инструментом, уметь производить точные механосборочные работы и выполнять регулировку оборудования. Важно знание стандартов безопасности, умение быстро определять причину неисправности и принимать технически обоснованные решения. Современные механики должны уметь работать с цифровыми диагностическими приборами и техническими информационными системами.
Поиск механика требует оценки практического опыта и соответствия квалификации конкретным задачам производства или сервиса. Подбор механика осложняется тем, что специалист должен обладать универсальными техническими навыками и высокой степенью ответственности.
Работодатели учитывают профиль кандидата: опыт с определённым типом оборудования (тяжёлое машиностроение, автотранспорт, сельхозтехника, производственные линии), знание нормативной базы и наличие подтверждённой квалификации (разряды, допуски, удостоверения). Также важно умение работать в команде, соблюдать регламенты и своевременно вести документацию.
Чтобы сократить риски, повысить надёжность оборудования и оптимизировать производственные процессы, компании стремятся подобрать механика в Москве и по всей России с помощью профильных рекрутинговых агентств, обладающих отраслевой экспертизой.
и при этом сохранять высокое качество подбора механиков?
Для того чтобы подобрать механика, нам необходимо найти и обработать около 120 резюме/контактов, провести в среднем 60 телефонных интервью, 30 интервью в агентстве и организовать 10 интервью у клиента.
Первых кандидатов предоставляем на интервью в среднем на 7 день проекта. Вы встречаетесь только отобранными и мотивированными кандидатами.
| Этап | Воронка кандидатов | Продолжительность этапа в днях |
|---|---|---|
|
Сорсинг и анализ резюме
|
120
|
7
|
|
Телефонные интервью
|
60
|
7
|
|
Интервью и оценка в агентстве
|
30
|
7
|
|
Интервью у клиента
|
10
|
3
|
|
Согласование офера
|
2
|
2
|
|
Выход на работу
|
 |
| Должность | Минимальный уровень | Средний уровень | Повышенный уровень |
|---|---|---|---|
| механик |
от: 75 000 ₽
до: 95 000 ₽
|
от: 95 000 ₽
до: 130 000 ₽
|
от: 130 000 ₽
до: 180 000 ₽
|
в среднем это в 2 раза ниже стоимости других агентств
Заказать звонок
Наш отдел работает с 2009 года и специализируется на подборе рабочего персонала — от кладовщиков и грузчиков до слесарей и механиков. Подбираем как руководителей всех звеньев, так и квалифицированных специалистов узкого профиля в отрасли рабочего персонала.
Портфель успешных проектов поиска персонала в отрасли «рабочий персонал» составляет 190 кейсов и более 232 отраслевых клиентов. Рекрутеры нашего отдела являются экспертами в области найма рабочего квалифицированного персонала, знают специфику подбора сотрудников данной сферы.
Благодаря тому, что процесс в нашем агентстве автоматизирован, мы отрабатываем большое количество кандидатов. Кроме того, к подбору некоторых специалистов нужно относиться с особой скрупулезностью, мы проверяем не только профессиональные качества и опыт работы, но и отсутствие разного рода вредных привычек. Это позволяет нам находить идеальных кандидатов для вашей компании.
