Кадровое агентство
Подбор персонала
по низким ценам
по низким ценам
Арт-директор — специалист в сфере дизайна, руководитель творческих проектов. Цель — реализация концепции проекта, создание запоминающейся рекламы, организация мероприятий и поддержание атмосферы.
Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера. Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера. Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера.
Арт-директор — это ключевая фигура в креативных индустриях, отвечающая за стиль, концепцию и художественное оформление проектов. Его задача — обеспечить единство визуального ряда, соответствие бренду и коммерческим целям компании.
Что входит в обязанности:
Специалист работает в тесном контакте с отделами маркетинга, рекламы и PR. Взаимодействует с дизайнерской командой, фотографами, видео-продакшеном, а также подрядчиками, отвечающими за печатную и цифровую продукцию. Регулярно взаимодействует с клиентами, руководителями брендов и топ-менеджментом, чтобы согласовывать концепции и контролировать реализацию стратегии компании.
Поиск арт-директора требует оценки его креативного мышления, управленческих навыков и профессионального портфолио. Кандидат должен обладать сильными лидерскими качествами, пониманием современных визуальных трендов и опытом работы с различными форматами контента.
Подбор арт-директора усложняется высокой конкуренцией среди работодателей. Специалисты с успешными кейсами в брендинге, digital-дизайне и рекламных кампаниях востребованы в ведущих компаниях. Неверный выбор может привести к снижению качества визуальных материалов, потере идентичности бренда и несоответствию бизнес-целям.
Эффективный подбор арт-директора требует глубокой оценки профессиональных компетенций и понимания специфики креативных индустрий. Чтобы минимизировать риски и найти квалифицированного специалиста, компании обращаются к экспертам, помогающим подобрать арт-директора в Москве и по всей России.
и при этом сохранять высокое качество подбора арт-директоров, креативных директоров?
Для того чтобы подобрать арт-директора, креативного директора, нам необходимо найти и обработать около 50 резюме/контактов, провести в среднем 20 телефонных интервью, 8 интервью в агентстве и организовать 3 интервью у клиента.
Первых кандидатов предоставляем на интервью в среднем на 7 день проекта. Вы встречаетесь только отобранными и мотивированными кандидатами.
| Этап | Воронка кандидатов | Продолжительность этапа в днях |
|---|---|---|
|
Сорсинг и анализ резюме
|
50
|
7
|
|
Телефонные интервью
|
20
|
7
|
|
Интервью и оценка в агентстве
|
8
|
7
|
|
Интервью у клиента
|
3
|
3
|
|
Согласование офера
|
1
|
3
|
|
Выход на работу
|
 |
| Должность | Минимальный уровень | Средний уровень | Повышенный уровень |
|---|---|---|---|
| арт-директор, креативный директор |
от: 110 000 ₽
до: 150 000 ₽
|
от: 150 000 ₽
до: 200 000 ₽
|
от: 200 000 ₽
до: 250 000 ₽
|
в среднем это в 2 раза ниже стоимости других агентств
Заказать звонок.jpg)
Наш отдел работает с 2010 года и специализируется на подборе кандидатов в сфере Маркетинга — от арт-директоров и графических дизайнеров до маркетологов и копирайтеров. Подбираем как руководителей всех звеньев, так и профессионалов узкого профиля в отрасли «Маркетинг-реклама-PR». Портфель успешных проектов отраслевой практики «Маркетинг-реклама-PR» составляет 110 кейсов и более 154 отраслевых клиентов.
Рекрутеры нашего отдела являются экспертами в области найма маркетингового персонала, знают специфику подбора сотрудников данной сферы. При оценке кандидатов мы всегда изучаем портфолио и практический опыт в одном из направлений маркетинга кандидата (аналитика, организация мероприятий или верстка макетов) и другие вопросы отрасли. Это позволяет нам находить идеальных кандидатов для вашей компании.
