Кадровое агентство
Подбор персонала
по низким ценам
по низким ценам
Дизайнер — специалист, создающий визуальные решения для различных проектов. Цель — разрабатывать эстетически привлекательные и функциональные продукты, улучшая пользовательский опыт.
Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера. Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера. Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера.
Дизайнер — это специалист, который занимается разработкой визуальных решений для коммуникации с аудиторией. Он отвечает за создание графики, интерфейсов, фирменного стиля, рекламных и презентационных материалов. Работа дизайнера влияет на восприятие бренда, понятность информации и визуальное качество продукта.
Чем занимается:
Ключевые навыки включают уверенное владение графическими редакторами (Adobe Photoshop, Illustrator, InDesign, Figma), знание принципов композиции, типографики, колористики и построения сеток. Важен опыт создания адаптивных интерфейсов и понимание пользовательских сценариев, особенно для digital-проектов. Специалист должен уметь работать с ТЗ, адаптировать стилистику под задачи бренда, выстраивать визуальную иерархию и подбирать актуальные графические решения. В сфере упаковки и полиграфии необходима точность в подготовке файлов и знание требований типографий. Также востребованы soft skills — внимание к деталям, умение работать в срок, способность аргументировать дизайнерские решения.
Поиск дизайнера требует оценки не только портфолио, но и способности специалиста понимать цели бизнеса, адаптироваться под задачи и взаимодействовать с другими участниками проекта. Ошибки в подборе могут привести к неэффективной визуальной коммуникации, ухудшению пользовательского опыта и репутационным потерям.
Подбор дизайнера включает учёт специализации: дизайнер для интерфейсов может не подойти для упаковки, а специалист по визуалу в соцсетях — для бренд-дизайна. Отдельного внимания требует проверка оригинальности работ в портфолио и умения работать в команде. Также важно учитывать уровень технической подготовки — дизайнер должен понимать, как передать макеты верстальщику, соблюдать гайдлайны платформ и учитывать технические ограничения.
Чтобы минимизировать ошибки и обеспечить высокий уровень визуального исполнения, эффективнее доверить подбор дизайнера в Москве и по всей России специализированным экспертам.
и при этом сохранять высокое качество подбора дизайнеров, художников?
Для того чтобы подобрать дизайнера, художника, нам необходимо найти и обработать около 60 резюме/контактов, провести в среднем 30 телефонных интервью, 8 интервью в агентстве и организовать 3 интервью у клиента.
Первых кандидатов предоставляем на интервью в среднем на 7 день проекта. Вы встречаетесь только отобранными и мотивированными кандидатами.
| Этап | Воронка кандидатов | Продолжительность этапа в днях |
|---|---|---|
|
Сорсинг и анализ резюме
|
60
|
7
|
|
Телефонные интервью
|
30
|
7
|
|
Интервью и оценка в агентстве
|
8
|
7
|
|
Интервью у клиента
|
3
|
3
|
|
Согласование офера
|
1
|
3
|
|
Выход на работу
|
 |
| Должность | Минимальный уровень | Средний уровень | Повышенный уровень |
|---|---|---|---|
| дизайнер, художник |
от: 80 000 ₽
до: 107 000 ₽
|
от: 107 000 ₽
до: 145 000 ₽
|
от: 145 000 ₽
до: 180 000 ₽
|
в среднем это в 2 раза ниже стоимости других агентств
Заказать звонок.jpg)
Наш отдел работает с 2010 года и специализируется на подборе кандидатов в сфере Маркетинга — от арт-директоров и графических дизайнеров до маркетологов и копирайтеров. Подбираем как руководителей всех звеньев, так и профессионалов узкого профиля в отрасли «Маркетинг-реклама-PR». Портфель успешных проектов отраслевой практики «Маркетинг-реклама-PR» составляет 110 кейсов и более 154 отраслевых клиентов.
Рекрутеры нашего отдела являются экспертами в области найма маркетингового персонала, знают специфику подбора сотрудников данной сферы. При оценке кандидатов мы всегда изучаем портфолио и практический опыт в одном из направлений маркетинга кандидата (аналитика, организация мероприятий или верстка макетов) и другие вопросы отрасли. Это позволяет нам находить идеальных кандидатов для вашей компании.
