Кадровое агентство
Подбор персонала
по низким ценам
по низким ценам
Копирайтер — автор текстов, который помогает создавать компании нужный имидж, повышать конверсию и продажи. Цель — привлечь внимание читателя, рассказать о преимуществах товара и призвать к действию.
Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера. Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера. Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера.
Копирайтер — это специалист по созданию текстов для рекламы, маркетинга, информационных и коммерческих материалов. Он разрабатывает контент, который помогает привлекать клиентов и продвигать товары и услуги. От качества его работы зависит эффективность рекламных кампаний, вовлеченность аудитории и конверсия в продажи.
Чем занимается:
Специалист должен разбираться в маркетинге, понимать принципы построения эффективного рекламного текста и уметь адаптировать стиль письма под целевую аудиторию. Важно знание основ SEO, ключевых метрик эффективности креативов и работы поисковых алгоритмов. Владение инструментами текстового анализа, навыки редактуры и корректуры. Умение работать с большим объемом информации, анализировать тренды и подстраиваться под требования заказчика. Кроме того, он должен уметь управлять вниманием читателя, используя приемы сторителлинга, структуры AIDA, PAS и других эффективных моделей контента.
Поиск копирайтера требует тщательной оценки его профессиональных компетенций, навыков работы с разными форматами контента. Ошибки в подборе могут привести к неэффективным рекламным кампаниям, низкой конверсии и репутационным потерям.
Подбор копирайтера усложняется тем, что в разных сферах бизнеса требуются разные навыки. В e-commerce важно знание SEO и умение создавать карточки товаров, в IT — опыт работы с техническими текстами, в финансовом секторе — понимание специфики терминологии и нормативных требований. Без четкого понимания задач компании сложно найти специалиста, который сможет создавать релевантный и результативный контент.
Чтобы избежать ошибок, лучше доверить подбор копирайтера в Москве и по всей России экспертам по подбору.
и при этом сохранять высокое качество подбора копирайтеров?
Для того чтобы подобрать копирайтера, нам необходимо найти и обработать около 70 резюме/контактов, провести в среднем 35 телефонных интервью, 10 интервью в агентстве и организовать 5 интервью у клиента.
Первых кандидатов предоставляем на интервью в среднем на 7 день проекта. Вы встречаетесь только отобранными и мотивированными кандидатами.
| Этап | Воронка кандидатов | Продолжительность этапа в днях |
|---|---|---|
|
Сорсинг и анализ резюме
|
70
|
7
|
|
Телефонные интервью
|
35
|
7
|
|
Интервью и оценка в агентстве
|
10
|
7
|
|
Интервью у клиента
|
5
|
3
|
|
Согласование офера
|
2
|
3
|
|
Выход на работу
|
 |
| Должность | Минимальный уровень | Средний уровень | Повышенный уровень |
|---|---|---|---|
| копирайтер |
от: 65 000 ₽
до: 85 000 ₽
|
от: 85 000 ₽
до: 115 000 ₽
|
от: 115 000 ₽
до: 130 000 ₽
|
в среднем это в 2 раза ниже стоимости других агентств
Заказать звонок.jpg)
Наш отдел работает с 2010 года и специализируется на подборе кандидатов в сфере Маркетинга — от арт-директоров и графических дизайнеров до маркетологов и копирайтеров. Подбираем как руководителей всех звеньев, так и профессионалов узкого профиля в отрасли «Маркетинг-реклама-PR».
Портфель успешных проектов поиска персонала в отрасли «Маркетинг-реклама-PR» составляет 110 кейсов и более 154 отраслевых клиентов. Рекрутеры нашего отдела являются экспертами в области найма маркетингового персонала, знают специфику подбора сотрудников данной сферы.
При оценке кандидатов мы всегда изучаем портфолио и практический опыт в одном из направлений маркетинга кандидата (аналитика, организация мероприятий или верстка макетов) и другие вопросы отрасли. Это позволяет нам находить идеальных кандидатов для вашей компании.
