Подбор менеджера по работе с партнерами (реклама)

Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера. Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера. Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера.

Особенности подбора менеджера по работе с партнерами

Менеджер по работе с партнерами — специалист, отвечающий за выстраивание и развитие деловых отношений с внешними рекламными платформами, агентствами, инфлюенсерами и другими стратегическими партнерами. Его основная задача — расширение рекламных возможностей компании через эффективное взаимодействие с внешними контрагентами.

Найдем менеджера по работе с партнерами под ваш бизнес

Вы получите специалиста, который обеспечит качественное выполнение всех ключевых функций менеджера по работе с партнерами:

• Поиск и привлечение новых партнеров для размещения рекламы.
• Проведение переговоров и заключение договоров.
• Курирование хода рекламных кампаний.
• Анализ эффективности размещений и корректировка стратегии.
• Подготовка отчетности и оценка ROI от партнерских каналов.
• Мониторинг рынка и поиск новых точек роста.
• Ведение документооборота по партнёрским программам.
• Обеспечение соблюдения договорных условий.

Требования к кандидату при поиске менеджера по работе с партнерами

Специалист взаимодействует с внутренним отделом маркетинга, юристами, финансами, закупками, а также с внешними подрядчиками: рекламными сетями, агентствами, креативными студиями, блогерами и медиа. Он согласует коммерческие условия, контролирует выполнение KPI, координирует запуск креативов, обеспечивает бесперебойную коммуникацию между всеми сторонами. Успешная работа в этой роли требует высокого уровня дипломатичности и способности отстаивать интересы компании без конфликта.

1. Поиск менеджера по работе с партнерами требует оценки навыков ведения переговоров, понимания рекламного рынка, умения строить долгосрочные связи.
2. Ошибочно фокусироваться только на опыте в продажах или аккаунтинге. Специалист, ранее работавший с подрядчиками в классическом BTL-агентстве, может не справиться с задачами по управлению digital-партнерствами или инфлюенс-маркетингом.
3. В процессе подбора необходимо выяснить, с какими контрагентами кандидат взаимодействовал, какие бюджеты сопровождал, как решал конфликтные ситуации, какие кампании курировал и с каким результатом.
4. Также полезны кейсовые интервью, позволяющие оценить подход к управлению партнерской сетью.
5. Подбор менеджера по работе с партнерами осложняется тем, что успешные кандидаты нередко находятся на стороне агентств и не публикуют резюме. Поэтому важно выстраивать активный прямой поиск, а не полагаться на отклики.
6. Также требуется чёткое понимание специфики рекламной вертикали, в которой работает компания — digital, медийка, офлайн или комплексные кампании.

Чтобы подобрать менеджера по работе с партнерами в Москве и по всей России, необходима точная формулировка требований, оценка коммерческого опыта и понимание рекламных процессов в рамках различных каналов и форматов.