Кадровое агентство
Подбор персонала
по низким ценам
по низким ценам
Ритейл и FMCG (товары повседневного спроса) - отрасли с высокой конкуренцией, быстрыми изменениями спроса и прямой зависимостью результата от качества команды. Здесь важно не просто найти сотрудника с подходящим опытом, а понять, в каком формате торговли он работал, с каким ассортиментом, каналами продаж, объемами и показателями эффективности.
Кадровое агентство «Позитив Стафф» проводит подбор персонала для ритейла и FMCG (товары повседневного спроса): от специалистов по продажам, закупкам, маркетингу и логистике до руководителей направлений и коммерческих подразделений. При поиске учитываем специфику бизнеса, категорию товара, структуру продаж, географию и задачи конкретной позиции.
Подбор персонала FMCG (товары повседневного спроса) и сотрудников в розничную торговлю требует понимания не только должности, но и бизнес-модели работодателя. Опыт в федеральной сети, дистрибьюторе, производственной компании, электронной коммерции или локальном ритейле может предполагать совершенно разные задачи и требования.
Поэтому мы оцениваем кандидатов в контексте конкретной компании: с какими товарными категориями они работали, за какие показатели отвечали, управляли ли ассортиментом и маржинальностью, развивали ли продажи, взаимодействовали ли с торговыми сетями, поставщиками и региональными командами.
Наша задача - провести подбор сотрудников для ритейла и FMCG (товары повседневного спроса), которые смогут быстро включиться в процессы и влиять на коммерческий результат бизнеса.
Наша команда работает с 2009 года и специализируется на подборе специалистов для розничной торговли и FMCG: коммерческих руководителей, категорийных менеджеров, специалистов по закупкам, продажам, развитию, маркетингу и логистике.
В портфеле практики «Продажи и закупки» - более 260 успешно закрытых проектов и 363 отраслевых клиента. Этот опыт помогает рекрутерам хорошо понимать специфику ритейла, дистрибуции и FMCG-компаний.
При подборе учитываем формат бизнеса, товарную категорию, каналы продаж, работу с торговыми сетями, ассортиментом и поставщиками. Оцениваем не только опыт кандидата, но и его реальные коммерческие результаты, масштаб ответственности и задачи на предыдущих местах работы.
