Кадровое агентство
Подбор персонала
по низким ценам
по низким ценам
Исполнительный директор — топ-менеджер, отвечающий за текущую деятельность компании. Цель — управление бизнесом, решение проблем, организационное и операционное планирование.
Это топ-менеджер, ответственный за операционное управление компанией и реализацию стратегических задач, поставленных собственниками или советом директоров. Он координирует работу всех ключевых подразделений, отвечает за финансовую устойчивость, организационную эффективность и выполнение бизнес-планов.
Подбор исполнительного директора в Москве и по всей России за 3 дня — подберём сильного управленца, который возьмёт на себя ежедневное управление, укрепит внутренние процессы и станет надёжной опорой для собственника. Это лидер, который обеспечивает стабильность, прозрачность и контроль всех ключевых направлений компании.
Вы получите специалиста, который обеспечит качественное выполнение всех ключевых функций исполнительного директора:
Поиск исполнительного директора — одна из самых сложных задач в управленческом рекрутинге. Эта позиция требует не только стратегического мышления и опыта операционного управления, но и высокой степени лояльности, деловой зрелости и готовности нести полную ответственность за деятельность компании.
Ошибки при подборе могут привести к снижению эффективности ключевых процессов, потере контроля над ресурсами, конфликтам в управленческой команде и ухудшению финансовых показателей. Подобрать исполнительного директора без проведения профессиональной оценки и анализа достижений - сложно.
При самостоятельном подборе часто недооцениваются важные аспекты: опыт управления компаниями схожего масштаба, знание отрасли, умение реализовывать трансформационные проекты и выстраивать устойчивую систему KPI.
Чтобы избежать критических ошибок, компании предпочитают доверять подбор исполнительного директора в Москве и по всей России профессиональным консультантам с опытом поиска топ-менеджеров.
Для того чтобы подобрать исполнительного директора, нам необходимо найти и обработать около 50 резюме/контактов, провести в среднем 25 телефонных интервью, 5 интервью в агентстве и организовать 3 интервью у клиента.
Первых кандидатов предоставляем на интервью в среднем на 7 день проекта. Вы встречаетесь только с отобранными и мотивированными кандидатами.
| Этап | Воронка кандидатовВоронка | Продолжительность этапа в дняхДлит., дн. |
|---|---|---|
|
Сорсинг и анализ резюме
|
50
|
7
|
|
Телефонные интервью
|
25
|
7
|
|
Интервью и оценка в агентстве
|
5
|
7
|
|
Интервью у клиента
|
3
|
3
|
|
Согласование офера
|
1
|
3
|
|
Выход на работу
|
 |
|
|
Выход на работу
|
||
Наш отдел работает с 2011 года и специализируется на подборе управленческого персонала —от генеральных директоров и руководителей филиалов до управляющих. Подбираем как руководителей всех звеньев, так и профессионалов узкого профиля.
Портфель успешных проектов поиска «Руководителей» составляет 187 кейсов и более 230 отраслевых клиентов. Рекрутеры нашего отдела являются экспертами в области найма руководящего персонала, знают специфику подбора сотрудников данной сферы.
При подборе топ-персонала мы оцениваем: лидерские качества, стратегическое мышление, управленческие навыки, планирования, оцениваем достижения и предыдущий управленческий опыт. Проводим методы оценки профессиональных компетенций и личных качеств, учитывая специфику отрасли. Это позволяет нам находить идеальных кандидатов для вашей компании.
