Кадровое агентство
Подбор персонала
по низким ценам
по низким ценам
Исполнительный директор — топ-менеджер, отвечающий за текущую деятельность компании. Цель — управление бизнесом, решение проблем, организационное и операционное планирование.
Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера. Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера. Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера.
Исполнительный директор — это топ-менеджер, ответственный за операционное управление компанией и реализацию стратегических задач, поставленных собственниками или советом директоров. Он координирует работу всех ключевых подразделений, отвечает за финансовую устойчивость, организационную эффективность и выполнение бизнес-планов.
Чем занимается:
Исполнительный директор взаимодействует с собственниками бизнеса, генеральным директором или советом директоров, регулярно отчитываясь о результатах работы. Внутри организации он координирует работу всех ключевых подразделений: коммерческого отдела, производства, логистики, финансов, HR, IT и юридической службы.
Он также контактирует с внешними партнерами — поставщиками, клиентами, подрядчиками, инвесторами, государственными органами и аудиторскими компаниями.
Поиск исполнительного директора — одна из самых сложных задач в управленческом рекрутинге. Эта позиция требует не только стратегического мышления и опыта операционного управления, но и высокой степени лояльности, деловой зрелости и готовности нести полную ответственность за деятельность компании.
Ошибки при подборе могут привести к снижению эффективности ключевых процессов, потере контроля над ресурсами, конфликтам в управленческой команде и ухудшению финансовых показателей. Подобрать исполнительного директора без проведения профессиональной оценки и анализа достижений - сложно.
При самостоятельном подборе часто недооцениваются важные аспекты: опыт управления компаниями схожего масштаба, знание отрасли, умение реализовывать трансформационные проекты и выстраивать устойчивую систему KPI.
Чтобы избежать критических ошибок, компании предпочитают доверять подбор исполнительного директора в Москве и по всей России профессиональным консультантам с опытом поиска топ-менеджеров.
и при этом сохранять высокое качество подбора исполнительных директоров?
Для того чтобы подобрать исполнительного директора, нам необходимо найти и обработать около 50 резюме/контактов, провести в среднем 25 телефонных интервью, 5 интервью в агентстве и организовать 3 интервью у клиента.
Первых кандидатов предоставляем на интервью в среднем на 7 день проекта. Вы встречаетесь только отобранными и мотивированными кандидатами.
| Этап | Воронка кандидатов | Продолжительность этапа в днях |
|---|---|---|
|
Сорсинг и анализ резюме
|
50
|
7
|
|
Телефонные интервью
|
25
|
7
|
|
Интервью и оценка в агентстве
|
5
|
7
|
|
Интервью у клиента
|
3
|
3
|
|
Согласование офера
|
1
|
3
|
|
Выход на работу
|
 |
| Должность | Минимальный уровень | Средний уровень | Повышенный уровень |
|---|---|---|---|
| исполнительный директор |
от: 120 000 ₽
до: 265 000 ₽
|
от: 265 000 ₽
до: 360 000 ₽
|
от: 360 000 ₽
до: 1 000 000 ₽
|
в среднем это в 2 раза ниже стоимости других агентств
Заказать звонок
Наш отдел работает с 2011 года и специализируется на подборе управленческого персонала —от генеральных директоров и руководителей филиалов до управляющих. Подбираем как руководителей всех звеньев, так и профессионалов узкого профиля.
Портфель успешных проектов поиска «Руководителей» составляет 187 кейсов и более 230 отраслевых клиентов. Рекрутеры нашего отдела являются экспертами в области найма руководящего персонала, знают специфику подбора сотрудников данной сферы.
При подборе топ-персонала мы оцениваем: лидерские качества, стратегическое мышление, управленческие навыки, планирования, оцениваем достижения и предыдущий управленческий опыт. Проводим методы оценки профессиональных компетенций и личных качеств, учитывая специфику отрасли. Это позволяет нам находить идеальных кандидатов для вашей компании.
