Кадровое агентство
Подбор персонала
по низким ценам
по низким ценам
Финансовый аналитик — специалист, который занимается оценкой и оптимизацией финансовых аспектов управления человеческими ресурсами. Он анализирует затраты на персонал, разрабатывает бюджеты для кадровых расходов.
Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера. Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера. Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера.
Финансовый аналитик — специалист, отвечающий за расчет, планирование и анализ финансовых показателей, связанных с затратами на персонал. Его цель — обеспечить управленческие решения достоверными данными по стоимости рабочей силы, эффективности инвестиций в персонал и оптимизации расходов.
Вы получите специалиста, который обеспечит качественное выполнение всех ключевых функций финансового аналитика:
Человек взаимодействует с HR-директором, кадровым администратором, руководителями направлений, бухгалтерией. Он получает исходные данные по численности, зарплатам, бонусам, переработкам, отпускам и больничным, объединяет их в финансовые модели, согласует расчеты с бюджетом компании и готовит регулярную отчетность для руководства. Также участвует в разработке политики компенсаций и оценки ее влияния на общие бизнес-результаты.
Подбор финансового аналитика особенно актуален в компаниях с крупным штатом, сложной системой мотивации и необходимостью детального планирования затрат на персонал. Требуется специалист, способный не только считать, но и обосновывать решения для топ-менеджмента. Поиск предполагает фокус на аналитиков с опытом в HR-финансах или в смежных направлениях compensation & benefits.
Чтобы точно подобрать финансового аналитика в Москве и по всей России, необходимо учитывать зрелость HR-системы, объем обрабатываемых данных и способность кандидата строить модели, учитывающие динамику численности и бизнес-цели компании.
и при этом сохранять высокое качество подбора финансовых аналитиков, инвестиционных аналитиков?
Для того чтобы подобрать финансового аналитика, инвестиционного аналитика, нам необходимо найти и обработать около 70 резюме/контактов, провести в среднем 45 телефонных интервью, 6 интервью в агентстве и организовать 3 интервью у клиента.
Первых кандидатов предоставляем на интервью в среднем на 7 день проекта. Вы встречаетесь только отобранными и мотивированными кандидатами.
| Этап | Воронка кандидатов | Продолжительность этапа в днях |
|---|---|---|
|
Сорсинг и анализ резюме
|
70
|
7
|
|
Телефонные интервью
|
45
|
7
|
|
Интервью и оценка в агентстве
|
6
|
7
|
|
Интервью у клиента
|
3
|
3
|
|
Согласование офера
|
1
|
3
|
|
Выход на работу
|
 |
| Должность | Минимальный уровень | Средний уровень | Повышенный уровень |
|---|---|---|---|
| финансовый аналитик, инвестиционный аналитик |
от: 90 000 ₽
до: 130 000 ₽
|
от: 130 000 ₽
до: 180 000 ₽
|
от: 180 000 ₽
до: 345 000 ₽
|
в среднем это в 2 раза ниже стоимости других агентств
Наш отдел работает с 2009 года и специализируется на подборе кандидатов в HR сфере — от директоров по персоналу и HR-generalist до специалистов по кадровому учету и рекрутеров. Подбираем как руководителей всех звеньев, так и профессионалов узкого профиля в отрасли «HR-управление персоналом-консалтинг».
Портфель успешных проектов поиска персонала в отрасли «HR-управление персоналом-консалтинг» составляет 130 кейсов и более 180 отраслевых клиентов. Рекрутеры нашего отдела являются экспертами в области найма HR-специалистов, знают специфику подбора сотрудников данной сферы.
При оценке кандидатов мы проверяем наличие профессиональных компетенций в сфере управления персоналом, знания методик и ресурсов набора персонала, опыт внедрения программ адаптации, мотивации, развития и оценки персонала, знание КДП и другие вопросы отрасли. Это позволяет нам находить идеальных кандидатов для вашей компании.
