Кадровое агентство
Подбор персонала
по низким ценам
по низким ценам
Директор по развитию – это топ-менеджер, отвечающий за стратегическое развитие компании. В его компетенции входит – поиск и использование новых возможностей для увеличения прибыли и освоение перспективных рынков.
Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера. Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера. Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера.
Это топ-менеджер, который отвечает за стратегическое развитие бизнеса. Его основная задача заключается в выявлении и использовании возможностей для увеличения прибыли, освоения новых рынков и повышения операционной эффективности.
Подбор директора по развитию в Москве и по всей России за 3 дня — найдем лидера, который выведет компанию на новые рынки и создаст дополнительные источники дохода. Он разработает направления расширения бизнеса, партнёрские программы и долгосрочные точки роста.
Вы получите специалиста, который обеспечит качественное выполнение всех ключевых функций директора по развитию:
Например, часто встречается ситуация, когда компании ошибочно ориентируются исключительно на опыт в крупном бизнесе. В результате кандидат с глубокими знаниями узкой ниши может быть упущен. Важно, чтобы кандидат был гибким и умел адаптироваться к новым условиям.
Еще одна сложность – высокая конкуренция за лучших специалистов. Чтобы привлечь профессионала, необходимо не только предложить конкурентные условия, но и продемонстрировать перспективы для реализации амбициозных проектов. Таким образом, эффективный подбор директора по развитию требует профессионального подхода. Подобрать директора по развитию, отвечающего всем требованиям, можно с помощью специализированных агентств по подбору персонала, работающих в Москве и по всей России.
и при этом сохранять высокое качество подбора директоров по развитию?
Для того чтобы подобрать директора по развитию, нам необходимо найти и обработать около 40 резюме/контактов, провести в среднем 20 телефонных интервью, 6 интервью в агентстве и организовать 3 интервью у клиента.
Первых кандидатов предоставляем на интервью в среднем на 7 день проекта. Вы встречаетесь только отобранными и мотивированными кандидатами.
| Этап | Воронка кандидатов | Продолжительность этапа в днях |
|---|---|---|
|
Сорсинг и анализ резюме
|
40
|
5
|
|
Телефонные интервью
|
20
|
7
|
|
Интервью и оценка в агентстве
|
6
|
7
|
|
Интервью у клиента
|
3
|
3
|
|
Согласование офера
|
1
|
3
|
|
Выход на работу
|
 |
| Должность | Минимальный уровень | Средний уровень | Повышенный уровень |
|---|---|---|---|
| директор по развитию |
от: 110 000 ₽
до: 275 000 ₽
|
от: 275 000 ₽
до: 365 000 ₽
|
от: 365 000 ₽
до: 700 000 ₽
|
в среднем это в 2 раза ниже стоимости других агентств
Наш отдел работает с 2009 года и специализируется на подборе кандидатов в сфере продаж и закупок— от коммерческих директоров и менеджеров по продажам до специалистов тендерного отдела и менеджеров в области закупок. Подбираем как руководителей всех звеньев, так и профессионалов узкого профиля в отрасли продажи и закупки.
Портфель успешных проектов поиска пероснала в отрасли «Продажи и закупки» составляет 260 кейсов и более 363 отраслевых клиентов.
Рекрутеры нашего отдела являются экспертами найма специалистов в области Продаж и закупок, знают специфику подбора сотрудников, имеют наличие профессиональных компетенций в сферах продаж B2B, B2C, знания техник и этапов продаж, владеют информацией о ФЗ и правилах закупок. Это позволяет нам находить идеальных кандидатов для вашей компании.
