Кадровое агентство
Подбор персонала
по низким ценам
по низким ценам
Руководитель филиала — специалист, который управляет всеми аспектами продаж в конкретном подразделении, отвечает за планирование и реализацию стратегий по увеличению продаж, а также за координацию работы команды.
Это топ-менеджер, который отвечает за стратегическое и операционное управление региональным подразделением компании. Его основная задача — обеспечить выполнение коммерческих планов, организовать бесперебойную работу офиса и развивать бизнес в своем регионе.
Подбор руководителя филиала в Москве и по всей России за 3 дня — найдём управленца, который усилит работу регионального подразделения. Он возьмёт под контроль продажи, операционную деятельность и выполнение планов филиала.
Вы получите специалиста, который обеспечит качественное выполнение всех ключевых функций руководителя филиала:
Поиск руководителя филиала требует оценки не только опыта работы в продажах, но и управленческих компетенций. Подбор руководителя филиала осложняется необходимостью найти кандидата, способного адаптироваться к региональной специфике бизнеса, управлять многозадачной командой и обеспечивать рост выручки. Ошибки в найме могут привести к снижению операционной эффективности, ухудшению качества обслуживания клиентов и потере доли рынка.
Кроме того, необходимо учитывать опыт в построении филиальной сети, навыки управления персоналом и способности к стратегическому планированию. Также значимы навыки работы с финансовой отчетностью, контроль затрат и планирование бюджета.
Компании, развивающие региональную сеть, часто проверяют кандидатов на знание рынка, опыт построения отдела продаж, умение достигать финансовых целей и управлять затратами.
Чтобы точно подобрать руководителя филиала в Москве и по всей России, компании обращаются к профессиональным рекрутинговым агентствам с опытом подбора топ-менеджеров, учитывая специфические требования к управлению региональными подразделениями.
Для того чтобы подобрать руководителя филиала, нам необходимо найти и обработать около 75 резюме/контактов, провести в среднем 35 телефонных интервью, 7 интервью в агентстве и организовать 4 интервью у клиента.
Первых кандидатов предоставляем на интервью в среднем на 7 день проекта. Вы встречаетесь только с отобранными и мотивированными кандидатами.
| Этап | Воронка кандидатовВоронка | Продолжительность этапа в дняхДлит., дн. |
|---|---|---|
|
Сорсинг и анализ резюме
|
75
|
7
|
|
Телефонные интервью
|
35
|
7
|
|
Интервью и оценка в агентстве
|
7
|
7
|
|
Интервью у клиента
|
4
|
3
|
|
Согласование офера
|
1
|
2
|
|
Выход на работу
|
 |
|
|
Выход на работу
|
||
Наш отдел работает с 2009 года и специализируется на подборе кандидатов в сфере продаж и закупок — от коммерческих директоров и менеджеров по продажам до специалистов тендерного отдела и менеджеров в области закупок. Подбираем как руководителей всех звеньев, так и профессионалов узкого профиля в отрасли продажи и закупки.
Портфель успешных проектов поиска персонала в отрасли «Продажи и закупки» составляет 260 кейсов и более 363 отраслевых клиентов.
Рекрутеры нашего отдела являются экспертами найма специалистов в области Продаж и закупок, знают специфику подбора сотрудников, имеют наличие профессиональных компетенций в сферах продаж B2B, B2C, знания техник и этапов продаж, владеют информацией о ФЗ и правилах закупок. Это позволяет нам находить идеальных кандидатов для вашей компании.
