Кадровое агентство
Подбор персонала
по низким ценам
по низким ценам
Руководитель филиала — специалист, который управляет всеми аспектами продаж в конкретном подразделении, отвечает за планирование и реализацию стратегий по увеличению продаж, а также за координацию работы команды.
Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера. Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера. Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера.
Руководитель филиала — это топ-менеджер, который отвечает за стратегическое и операционное управление региональным подразделением компании. Его основная задача — обеспечить выполнение коммерческих планов, организовать бесперебойную работу офиса и развивать бизнес в своем регионе.
Вы получите специалиста, который обеспечит качественное выполнение всех ключевых функций руководителя филиала:
Поиск руководителя филиала требует оценки не только опыта работы в продажах, но и управленческих компетенций. Подбор руководителя филиала осложняется необходимостью найти кандидата, способного адаптироваться к региональной специфике бизнеса, управлять многозадачной командой и обеспечивать рост выручки. Ошибки в найме могут привести к снижению операционной эффективности, ухудшению качества обслуживания клиентов и потере доли рынка.
Кроме того, необходимо учитывать опыт в построении филиальной сети, навыки управления персоналом и способности к стратегическому планированию. Также значимы навыки работы с финансовой отчетностью, контроль затрат и планирование бюджета.
Компании, развивающие региональную сеть, часто проверяют кандидатов на знание рынка, опыт построения отдела продаж, умение достигать финансовых целей и управлять затратами.
Чтобы точно подобрать руководителя филиала в Москве и по всей России, компании обращаются к профессиональным рекрутинговым агентствам с опытом подбора топ-менеджеров, учитывая специфические требования к управлению региональными подразделениями.
и при этом сохранять высокое качество подбора руководителей филиала?
Для того чтобы подобрать руководителя филиала, нам необходимо найти и обработать около 75 резюме/контактов, провести в среднем 35 телефонных интервью, 7 интервью в агентстве и организовать 4 интервью у клиента.
Первых кандидатов предоставляем на интервью в среднем на 7 день проекта. Вы встречаетесь только отобранными и мотивированными кандидатами.
| Этап | Воронка кандидатов | Продолжительность этапа в днях |
|---|---|---|
|
Сорсинг и анализ резюме
|
75
|
7
|
|
Телефонные интервью
|
35
|
7
|
|
Интервью и оценка в агентстве
|
7
|
7
|
|
Интервью у клиента
|
4
|
3
|
|
Согласование офера
|
1
|
2
|
|
Выход на работу
|
 |
| Должность | Минимальный уровень | Средний уровень | Повышенный уровень |
|---|---|---|---|
| руководитель филиала |
от: 125 000 ₽
до: 200 000 ₽
|
от: 200 000 ₽
до: 350 000 ₽
|
от: 350 000 ₽
до: 450 000 ₽
|
в среднем это в 2 раза ниже стоимости других агентств
Заказать звонок
Наш отдел работает с 2009 года и специализируется на подборе кандидатов в сфере продаж и закупок— от коммерческих директоров и менеджеров по продажам до специалистов тендерного отдела и менеджеров в области закупок. Подбираем как руководителей всех звеньев, так и профессионалов узкого профиля в отрасли продажи и закупки.
Портфель успешных проектов поиска пероснала в отрасли «Продажи и закупки» составляет 260 кейсов и более 363 отраслевых клиентов.
Рекрутеры нашего отдела являются экспертами найма специалистов в области Продаж и закупок, знают специфику подбора сотрудников, имеют наличие профессиональных компетенций в сферах продаж B2B, B2C, знания техник и этапов продаж, владеют информацией о ФЗ и правилах закупок. Это позволяет нам находить идеальных кандидатов для вашей компании.
