Кадровое агентство
Подбор персонала
по низким ценам
по низким ценам
Инженер-энергетик — специалист, занимающийся разработкой, производством и эксплуатацией систем теплового и энергетического обеспечения. Цель — обеспечение бесперебойного энергоснабжения предприятия.
Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера. Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера. Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера.
Инженер энергетик — это технический специалист, который отвечает за проектирование, эксплуатацию и модернизацию энергетических систем на предприятии. Он обеспечивает бесперебойное энергоснабжение, соблюдение норм безопасности и энергоэффективности, участвует в разработке технической документации и контролирует рациональное потребление ресурсов.
Основные обязанности инженера энергетика:
Специалист должен обладать высокой технической квалификацией, знанием нормативных документов, стандартов и требований, применимых к энергетическим системам. Обязателен опыт работы с электросетевым, тепловым и вентиляционным оборудованием. Важны навыки проектирования, проведения энергетических аудитов и расчетов по потреблению. Знание специализированного ПО, такого как AutoCAD, SCADA, расчетные комплексы и ERP-системы, необходимо для анализа и принятия инженерных решений. Важно также умение вести документацию, взаимодействовать с надзорными органами и организовывать работу обслуживающего персонала.
Поиск инженера энергетика требует тщательной оценки технической подготовки и практического опыта. Недостаточно общего понимания инженерных процессов — важно, чтобы специалист имел опыт работы с конкретными типами систем и оборудования, применимыми на предприятии. При подборе необходимо учитывать наличие допуска к работе с электроустановками, сертификатов и подтверждённого опыта в аналогичных проектах.
Особое внимание следует уделить опыту в проведении энергоаудитов, оптимизации энергопотребления и анализе технических потерь.
Если задача — подобрать инженера энергетика с профильным опытом в отрасли, необходимо учитывать специфику предприятия: наличие котельных, подстанций, сложной вентиляции или автоматизированных линий. Универсального кандидата, способного качественно выполнять задачи на любом объекте, не существует, поэтому подбор инженера энергетика должен быть основан на чётком соответствии квалификации потребностям компании.
Чтобы эффективно провести подбор инженера энергетика в Москве и по всей России, можно обратиться к профессионалам за помощью.
и при этом сохранять высокое качество подбора инженеров-энергетиков/Энергетиков?
Для того чтобы подобрать инженера-энергетика/Энергетика, нам необходимо найти и обработать около 70 резюме/контактов, провести в среднем 35 телефонных интервью, 8 интервью в агентстве и организовать 4 интервью у клиента.
Первых кандидатов предоставляем на интервью в среднем на 7 день проекта. Вы встречаетесь только отобранными и мотивированными кандидатами.
| Этап | Воронка кандидатов | Продолжительность этапа в днях |
|---|---|---|
|
Сорсинг и анализ резюме
|
70
|
7
|
|
Телефонные интервью
|
35
|
7
|
|
Интервью и оценка в агентстве
|
8
|
7
|
|
Интервью у клиента
|
4
|
3
|
|
Согласование офера
|
1
|
3
|
|
Выход на работу
|
 |
| Должность | Минимальный уровень | Средний уровень | Повышенный уровень |
|---|---|---|---|
| инженер-энергетик/Энергетик |
от: 95 000 ₽
до: 115 000 ₽
|
от: 115 000 ₽
до: 160 000 ₽
|
от: 160 000 ₽
до: 200 000 ₽
|
в среднем это в 2 раза ниже стоимости других агентств
Заказать звонок
Наш отдел работает с 2012 года и специализируется на подборе кандидатов в сфере промышленности и производства — от механиков и энергетиков до инженеров по охране труда и контролеров ОТК. Подбираем как руководителей всех звеньев, так и профессионалов узкого профиля в отрасли промышленность и производство. Портфель успешных проектов отраслевой практики «Промышленность- производство» составляет 140 кейсов и более 187 отраслевых клиентов.
Рекрутеры отдела являются экспертами в области найма промышленного сектора, знают специфику подбора сотрудников данной сферы. При оценке кандидатов мы проверяем профессиональные компетенции, знание необходимых программ, нормативов и стандартов работы на производстве, стаж работы на инженерно-технических или руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли, знание технологий производства продукции предприятия, и другие вопросы отрасли. Это позволяет нам находить идеальных кандидатов для вашей компании.
