Кадровое агентство
Подбор персонала
по низким ценам
по низким ценам
Главный технолог — руководитель, отвечающий за разработку и внедрение прогрессивных технологий и режимов производства, оптимизацию технологических процессов, повышение уровня технической подготовки.
Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера. Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера. Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера.
Главный технолог — это технический специалист предприятия, отвечающий за разработку, внедрение и оптимизацию технологических процессов. Задача — обеспечить стабильность, безопасность и экономическую эффективность производства.
Вы получите специалиста, который обеспечит качественное выполнение всех ключевых функций главного технолога, включая:
Поиск главного технолога часто осложняется узкой специализацией кандидатов. Например, специалист с опытом в пищевой промышленности может не подойти для металлообработки или химического производства. Технологии, нормативы и оборудование отличаются кардинально. Кроме того, необходимо учитывать не только технические знания, но и способность управлять изменениями, внедрять новые решения и взаимодействовать с персоналом.
При самостоятельном подборе сложно проверить компетенции — кандидаты могут перечислять обязанности без конкретных достижений. Подбор главного технолога требует оценки кейсов, технической глубины и способности решать конкретные производственные задачи, а не просто повторять стандартные процедуры. В условиях конкуренции и ограниченного числа квалифицированных специалистов компании рискуют затянуть процесс найма.
Это важно для тех, кто хочет подобрать главного технолога в Москве и по всей России, не рискуя стабильностью производства.
и при этом сохранять высокое качество подбора главных технологов?
Для того чтобы подобрать главного технолога, нам необходимо найти и обработать около 75 резюме/контактов, провести в среднем 45 телефонных интервью, 6 интервью в агентстве и организовать 3 интервью у клиента.
Первых кандидатов предоставляем на интервью в среднем на 7 день проекта. Вы встречаетесь только отобранными и мотивированными кандидатами.
| Этап | Воронка кандидатов | Продолжительность этапа в днях |
|---|---|---|
|
Сорсинг и анализ резюме
|
75
|
7
|
|
Телефонные интервью
|
45
|
7
|
|
Интервью и оценка в агентстве
|
6
|
7
|
|
Интервью у клиента
|
3
|
3
|
|
Согласование офера
|
1
|
3
|
|
Выход на работу
|
 |
| Должность | Минимальный уровень | Средний уровень | Повышенный уровень |
|---|---|---|---|
| главный технолог |
от: 140 000 ₽
до: 200 000 ₽
|
от: 200 000 ₽
до: 270 000 ₽
|
от: 270 000 ₽
до: 450 000 ₽
|
в среднем это в 2 раза ниже стоимости других агентств
Наш отдел работает с 2012 года и специализируется на подборе кандидатов в сфере промышленности и производства — от механиков и энергетиков до инженеров по охране труда и контролеров ОТК. Подбираем как руководителей всех звеньев, так и профессионалов узкого профиля в отрасли промышленность и производство.
Портфель успешных проектов поиска персонала в отрасли «Промышленность-производство» составляет 140 кейсов и более 187 отраслевых клиентов. Рекрутеры отдела являются экспертами в области найма промышленного сектора, знают специфику подбора сотрудников данной сферы.
При оценке кандидатов мы проверяем профессиональные компетенции, знание необходимых программ, нормативов и стандартов работы на производстве, стаж работы на инженерно-технических или руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли, знание технологий производства продукции предприятия. Это позволяет нам находить идеальных кандидатов для вашей компании.
