Кадровое агентство
Подбор персонала
по низким ценам
по низким ценам
Инженер-электроник — специалист, занимающийся разработкой, проектированием и внедрением электронных систем и компонентов, их тестированием и оптимизацией производственных процессов.
Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера. Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера. Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера.
Это специалист, занимающийся проектированием, наладкой, диагностикой и обслуживанием электронных систем и компонентов в составе промышленного оборудования. Он обеспечивает стабильную работу электронных узлов автоматизированных линий, станков, контрольно-измерительных приборов и систем управления.
Подбор инженера-электроника в Москве и по всей России за 3 дня — найдём специалиста, который проектирует и обслуживает электронные системы. Успешный инженер-электроник помогает обеспечивать корректную работу оборудования и снижает риски поломок.
Вы получите специалиста, который обеспечит качественное выполнение всех ключевых функций инженера-электроника:
Человек работает в тесной связке с технологами, специалистами КИПиА, наладчиками оборудования, операторами производственных линий, инженерами по автоматизации и руководителями инженерных отделов. На крупных промышленных объектах он также взаимодействует с подразделениями, отвечающими за научные разработки, и с ИТ-отделом, особенно в вопросах внедрения цифровых решений и модернизации электроники.
Поиск инженера-электроника — это комплексная задача, требующая точной оценки компетенций в электронике, автоматике и промышленной диагностике.
Поэтому компании стремятся подобрать инженера-электроника в Москве и по всей России с привлечением профессиональных кадровых агентств, способных оценить технический уровень кандидатов и найти специалиста с подтверждённой экспертизой в заданной отрасли.
и при этом сохранять высокое качество подбора инженеров-электроников, инженеров-электронщиков?
Для того чтобы подобрать инженера-электроника, инженера-электронщика, нам необходимо найти и обработать около 80 резюме/контактов, провести в среднем 45 телефонных интервью, 6 интервью в агентстве и организовать 3 интервью у клиента.
Первых кандидатов предоставляем на интервью в среднем на 7 день проекта. Вы встречаетесь только отобранными и мотивированными кандидатами.
| Этап | Воронка кандидатов | Продолжительность этапа в днях |
|---|---|---|
|
Сорсинг и анализ резюме
|
80
|
7
|
|
Телефонные интервью
|
45
|
7
|
|
Интервью и оценка в агентстве
|
6
|
7
|
|
Интервью у клиента
|
3
|
3
|
|
Согласование офера
|
1
|
3
|
|
Выход на работу
|
 |
| Должность | Минимальный уровень | Средний уровень | Повышенный уровень |
|---|---|---|---|
| инженер-электроник, инженер-электронщик |
от: 70 000 ₽
до: 133 000 ₽
|
от: 133 000 ₽
до: 180 000 ₽
|
от: 180 000 ₽
до: 350 000 ₽
|
в среднем это в 2 раза ниже стоимости других агентств
Наш отдел работает с 2012 года и специализируется на подборе кандидатов в сфере промышленности и производства — от механиков и энергетиков до инженеров по охране труда и контролеров ОТК. Подбираем как руководителей всех звеньев, так и профессионалов узкого профиля в отрасли промышленность и производство.
Портфель успешных проектов поиска персонала в отрасли «Промышленность-производство» составляет 140 кейсов и более 187 отраслевых клиентов. Рекрутеры отдела являются экспертами в области найма промышленного сектора, знают специфику подбора сотрудников данной сферы.
При оценке кандидатов мы проверяем профессиональные компетенции, знание необходимых программ, нормативов и стандартов работы на производстве, стаж работы на инженерно-технических или руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли, знание технологий производства продукции предприятия. Это позволяет нам находить идеальных кандидатов для вашей компании.
