Кадровое агентство
Подбор персонала
по низким ценам
по низким ценам
Начальник производственно-технического отдела — руководитель, который отвечает за планирование и внедрение технических новшеств на предприятии. Цель — обеспечить выпуск продукции согласно плану производства.
Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера. Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера. Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера.
Начальник производственно-технического отдела отвечает за организацию и контроль всех технических аспектов производственного процесса. Он обеспечивает эффективное планирование, контроль исполнения и соответствие производственных работ установленным нормам, условиям и проектной документации.
Чем занимается:
Специалист должен обладать глубокими знаниями в области регулирования, проектирования и организации строительных или промышленных процессов. Важны навыки управления проектами, контроля качества, технической экспертизы, знания нормативных документов (СНиП, ГОСТ, ТР ТС), умение работать с проектной и сметной документацией, опыт взаимодействия с государственными органами, проверки и сдачи объектов в эксплуатацию. Способность анализировать, стратегическое планирование позволят минимизировать риски и повысить эффективность работы.
Поиск начальника производственно-технического отдела требует тщательной оценки профессиональных компетенций. Например, в строительстве, машиностроении, нефтегазовом секторе требования к специалисту различаются, поэтому важно учитывать опыт в конкретной отрасли.
При подборе необходимо оценить умение работать с проектной документацией. Например, если не учесть специфику материалов при проектировании, это может повлиять на срок службы конструкции или привести к перерасходу бюджета.
При оценке управленческих навыков стоит обратить внимание на опыт работы с подрядчиками и умение организовать технический надзор, очень важен опыт взаимодействия с госэкспертизой, иначе сдача объектов может затянуться из-за ошибок в оформлении документации.
Чтобы подобрать начальника производственно-технического отдела, необходимо учитывать его знания нормативных требований, опыт работы в отрасли и способность управлять процессами. Если требуется подбор начальника производственно-технического отдела в Москве и по всей России, лучше довериться профессионалам.
и при этом сохранять высокое качество подбора начальников производственно-технического отдела (ПТО)?
Для того чтобы подобрать начальника производственно-технического отдела (ПТО), нам необходимо найти и обработать около 60 резюме/контактов, провести в среднем 30 телефонных интервью, 8 интервью в агентстве и организовать 4 интервью у клиента.
Первых кандидатов предоставляем на интервью в среднем на 7 день проекта. Вы встречаетесь только отобранными и мотивированными кандидатами.
| Этап | Воронка кандидатов | Продолжительность этапа в днях |
|---|---|---|
|
Сорсинг и анализ резюме
|
60
|
7
|
|
Телефонные интервью
|
30
|
7
|
|
Интервью и оценка в агентстве
|
8
|
7
|
|
Интервью у клиента
|
4
|
3
|
|
Согласование офера
|
1
|
3
|
|
Выход на работу
|
 |
| Должность | Минимальный уровень | Средний уровень | Повышенный уровень |
|---|---|---|---|
| начальник производственно-технического отдела (ПТО) |
от: 120 000 ₽
до: 175 000 ₽
|
от: 175 000 ₽
до: 235 000 ₽
|
от: 235 000 ₽
до: 400 000 ₽
|
в среднем это в 2 раза ниже стоимости других агентств
Заказать звонок
Наш отдел работает с 2012 года и специализируется на подборе кандидатов в сфере промышленности и производства — от механиков и энергетиков до инженеров по охране труда и контролеров ОТК. Подбираем как руководителей всех звеньев, так и профессионалов узкого профиля в отрасли промышленность и производство.
Портфель успешных проектов поиска персонала в отрасли «Промышленность-производство» составляет 140 кейсов и более 187 отраслевых клиентов. Рекрутеры отдела являются экспертами в области найма промышленного сектора, знают специфику подбора сотрудников данной сферы.
При оценке кандидатов мы проверяем профессиональные компетенции, знание необходимых программ, нормативов и стандартов работы на производстве, стаж работы на инженерно-технических или руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли, знание технологий производства продукции предприятия. Это позволяет нам находить идеальных кандидатов для вашей компании.
