Кадровое агентство
Подбор персонала
по низким ценам
по низким ценам
Научный специалист — эксперт, применяющий знания и методы для разработки, оптимизации и внедрения инновационных технологий и решений в производственные процессы.
Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера. Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера. Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера.
Это эксперт, занимающийся исследованиями, разработкой и внедрением технологий, методов и материалов для повышения эффективности производственных процессов. Работа напрямую связана с улучшением качества продукции, снижением затрат и внедрением научных достижений в промышленное производство.
Подбор научного специалиста в Москве и по всей России за 3 дня — найдём эксперта, который проводит исследования и внедряет инновации. Успешный исследователь помогает повышать эффективность технологий и улучшать процессы.
Вы получите специалиста, который обеспечит качественное выполнение всех ключевых функций:
Самостоятельный поиск научного специалиста затруднён тем, что такие кандидаты часто обладают узкой специализацией, и компетенции должны строго соответствовать задачам конкретного предприятия. Например, специалист по новым полимерным материалам может быть неэффективен в области металлургии без соответствующего опыта. При этом высококвалифицированные кадры востребованы в институтах и корпорациях, что ограничивает доступность людей на открытом рынке труда. Ошибочный подбор научного специалиста приводит к затягиванию сроков проектов и неэффективному использованию бюджета.
Чтобы результативно подобрать научного специалиста в Москве и по всей России, требуется понимание специфики отрасли, знание научных трендов и умение оценить практическую применимость предложенных решений.
и при этом сохранять высокое качество подбора научных специалистов, исследователей?
Для того чтобы подобрать научного специалиста, исследователя, нам необходимо найти и обработать около 65 резюме/контактов, провести в среднем 35 телефонных интервью, 5 интервью в агентстве и организовать 3 интервью у клиента.
Первых кандидатов предоставляем на интервью в среднем на 7 день проекта. Вы встречаетесь только отобранными и мотивированными кандидатами.
| Этап | Воронка кандидатов | Продолжительность этапа в днях |
|---|---|---|
|
Сорсинг и анализ резюме
|
65
|
7
|
|
Телефонные интервью
|
35
|
7
|
|
Интервью и оценка в агентстве
|
5
|
7
|
|
Интервью у клиента
|
3
|
3
|
|
Согласование офера
|
1
|
3
|
|
Выход на работу
|
 |
| Должность | Минимальный уровень | Средний уровень | Повышенный уровень |
|---|---|---|---|
| научный специалист, исследователь |
от: 60 000 ₽
до: 110 000 ₽
|
от: 110 000 ₽
до: 146 000 ₽
|
от: 146 000 ₽
до: 300 000 ₽
|
в среднем это в 2 раза ниже стоимости других агентств
Наш отдел работает с 2012 года и специализируется на подборе кандидатов в сфере промышленности и производства — от механиков и энергетиков до инженеров по охране труда и контролеров ОТК. Подбираем как руководителей всех звеньев, так и профессионалов узкого профиля в отрасли промышленность и производство.
Портфель успешных проектов поиска персонала в отрасли «Промышленность-производство» составляет 140 кейсов и более 187 отраслевых клиентов. Рекрутеры отдела являются экспертами в области найма промышленного сектора, знают специфику подбора сотрудников данной сферы.
При оценке кандидатов мы проверяем профессиональные компетенции, знание необходимых программ, нормативов и стандартов работы на производстве, стаж работы на инженерно-технических или руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли, знание технологий производства продукции предприятия. Это позволяет нам находить идеальных кандидатов для вашей компании.
