Кадровое агентство
Подбор персонала
по низким ценам
по низким ценам
Технический директор — руководитель высшего звена, отвечающий за организацию и контроль технической стороны работы предприятия, включая бесперебойное функционирование производственных процессов.
Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера. Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера. Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера.
Это руководитель, отвечающий за техническую стратегию предприятия, управление инженерными, производственными и технологическими процессами. Он играет ключевую роль в повышении эффективности производства, модернизации оборудования, внедрении новых технологий и соблюдении нормативов.
Подбор технического директора в Москве и по всей России за 3 дня — найдём руководителя, который управляет всеми техническими подразделениями. Успешный CTO помогает внедрять инновации, улучшать процессы и повышать надёжность производства.
Вы получите специалиста, который обеспечит качественное выполнение всех ключевых функций технического директора:
Самостоятельный поиск технического директора часто осложняется ограниченным числом квалифицированных кандидатов, способных сочетать стратегическое мышление и техническую экспертизу. На рынке представлены управленцы с инженерным образованием, но без опыта внедрения сложных проектов или выстраивания технической службы с нуля. Например, кандидат, успешно руководивший эксплуатацией оборудования, может не справиться с задачами по цифровизации производства или выходу на новые мощности. Также необходимо учитывать отраслевую специфику: директор из пищевого производства не всегда адаптируется к машиностроению.
Подбор технического директора требует проверки компетенций: практические кейсы, вопросы по бизнес-задачам, оценка управленческих подходов и опыта антикризисного управления.
Чтобы подобрать технического директора в Москве и по всей России, необходимо учитывать специфику производственного цикла, зрелость технической инфраструктуры компании и применять профессиональные инструменты оценки квалификации и управленческого опыта.
и при этом сохранять высокое качество подбора технических директоров / CTO?
Для того чтобы подобрать технического директора / CTO, нам необходимо найти и обработать около 65 резюме/контактов, провести в среднем 35 телефонных интервью, 5 интервью в агентстве и организовать 3 интервью у клиента.
Первых кандидатов предоставляем на интервью в среднем на 7 день проекта. Вы встречаетесь только отобранными и мотивированными кандидатами.
| Этап | Воронка кандидатов | Продолжительность этапа в днях |
|---|---|---|
|
Сорсинг и анализ резюме
|
65
|
7
|
|
Телефонные интервью
|
35
|
7
|
|
Интервью и оценка в агентстве
|
5
|
7
|
|
Интервью у клиента
|
3
|
3
|
|
Согласование офера
|
1
|
3
|
|
Выход на работу
|
 |
| Должность | Минимальный уровень | Средний уровень | Повышенный уровень |
|---|---|---|---|
| технический директор / CTO |
от: 200 000 ₽
до: 285 000 ₽
|
от: 285 000 ₽
до: 375 000 ₽
|
от: 375 000 ₽
до: 500 000 ₽
|
в среднем это в 2 раза ниже стоимости других агентств
Наш отдел работает с 2012 года и специализируется на подборе кандидатов в сфере промышленности и производства — от механиков и энергетиков до инженеров по охране труда и контролеров ОТК. Подбираем как руководителей всех звеньев, так и профессионалов узкого профиля в отрасли промышленность и производство.
Портфель успешных проектов поиска персонала в отрасли «Промышленность-производство» составляет 140 кейсов и более 187 отраслевых клиентов. Рекрутеры отдела являются экспертами в области найма промышленного сектора, знают специфику подбора сотрудников данной сферы.
При оценке кандидатов мы проверяем профессиональные компетенции, знание необходимых программ, нормативов и стандартов работы на производстве, стаж работы на инженерно-технических или руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли, знание технологий производства продукции предприятия. Это позволяет нам находить идеальных кандидатов для вашей компании.
