Кадровое агентство
Подбор персонала
по низким ценам
по низким ценам
Торговый представитель — специалист, работающий в области коммерции, основная задача которого заключается в представлении продукции или услуг компании перед потенциальными клиентами, партнёрами или розничными точками.
Это специалист, занимающийся продвижением продукции компании, поиском клиентов и развитием продаж на вверенной территории. Его основная задача — обеспечивать стабильный рост продаж и поддерживать долгосрочные отношения с партнерами.
Подбор торгового представителя в Москве и по всей России за 3 дня — найдём сотрудника, который увеличит продажи на территории. Он будет посещать торговые точки, расширять ассортимент и заключать договоренности.
Вы получите специалиста, который обеспечит качественное выполнение всех ключевых функций торгового представителя:
Поиск торгового представителя требует внимательного подхода к оценке личных качеств кандидата. Лучше учитывать не только опыт в продажах, но и способность к самостоятельной работе в условиях высокой конкуренции.
Ошибки в подборе могут привести к потере клиентов, снижению продаж и росту расходов на поиск новых партнеров. Подбор торгового представителя осложняется тем, что многие кандидаты имеют опыт только в определенных сегментах (FMCG, B2B, промышленное оборудование), что может требовать дополнительных усилий для их адаптации.
Эффективный торговый представитель должен обладать высокой мобильностью, уметь грамотно планировать рабочий день и находить подход к разным типам клиентов. Кандидаты с опытом работы в аналогичной отрасли, знанием специфики рынка и подтвержденными результатами (например, увеличение продаж на 30% за год) являются наиболее ценными. Проверка навыков кандидатов включает кейсовые задания и проверку рекомендаций.
Чтобы успешно подобрать торгового представителя в Москве и по всей России, работодатели обращаются к профессиональным рекрутинговым агентствам, которые специализируются на подборе коммерческого персонала.
Для того чтобы подобрать торгового представителя, нам необходимо найти и обработать около 80 резюме/контактов, провести в среднем 40 телефонных интервью, 10 интервью в агентстве и организовать 4 интервью у клиента.
Первых кандидатов предоставляем на интервью в среднем на 7 день проекта. Вы встречаетесь только с отобранными и мотивированными кандидатами.
| Этап | Воронка кандидатовВоронка | Продолжительность этапа в дняхДлит., дн. |
|---|---|---|
|
Сорсинг и анализ резюме
|
80
|
7
|
|
Телефонные интервью
|
40
|
7
|
|
Интервью и оценка в агентстве
|
10
|
7
|
|
Интервью у клиента
|
4
|
3
|
|
Согласование офера
|
1
|
2
|
|
Выход на работу
|
 |
|
|
Выход на работу
|
||
Наша команда работает с 2009 года и специализируется на подборе специалистов для розничной торговли и FMCG: коммерческих руководителей, категорийных менеджеров, специалистов по закупкам, продажам, развитию, маркетингу и логистике.
В портфеле практики «Продажи и закупки» - более 260 успешно закрытых проектов и 363 отраслевых клиента. Этот опыт помогает рекрутерам хорошо понимать специфику ритейла, дистрибуции и FMCG-компаний.
При подборе учитываем формат бизнеса, товарную категорию, каналы продаж, работу с торговыми сетями, ассортиментом и поставщиками. Оцениваем не только опыт кандидата, но и его реальные коммерческие результаты, масштаб ответственности и задачи на предыдущих местах работы.
