Товаровед — специалист, занимающийся изучением, контролем качества и анализом ассортимента товаров различных групп. Цель заключается в обеспечении соответствия товаров установленным стандартам качества и требованиям.
Это специалист, отвечающий за контроль качества товаров, управление товарными запасами и оптимизацию ассортимента в торговых точках. Он играет ключевую роль в обеспечении бесперебойной работы розничных сетей, складов и логистических компаний, обеспечивая сохранность продукции и соответствие товаров установленным стандартам.
Подбор товароведа в Москве и по всей России за 3 дня — найдём сотрудника, который обеспечит качество и учет товаров. Он будет заниматься приемкой, инвентаризациями и анализом товарных остатков.
Вы получите специалиста, который обеспечит качественное выполнение всех ключевых функций товароведа:
Специалист активно взаимодействует с поставщиками, менеджерами по закупкам, логистами, кладовщиками и другими сотрудниками. Кроме того, в случае выявления брака или несоответствия товара спецификациям, товаровед связывается с представителями поставщиков для урегулирования спорных вопросов.
Поиск товароведа требует оценки как профессиональных навыков, так и внимательности к деталям, умения работать с документами и базами данных. Ошибки при подборе могут привести к значительным финансовым потерям, недостачам, излишкам и порче продукции.
Чтобы избежать ошибок и минимизировать кадровые риски, целесообразно доверить подбор товароведа профессиональным рекрутерам. Это позволяет подобрать товароведа в Москве и по всей России с учётом специфики бизнеса и требований к уровню компетенций.
Наша команда работает с 2009 года и специализируется на подборе специалистов для розничной торговли и FMCG: коммерческих руководителей, категорийных менеджеров, специалистов по закупкам, продажам, развитию, маркетингу и логистике.
В портфеле практики «Продажи и закупки» - более 260 успешно закрытых проектов и 363 отраслевых клиента. Этот опыт помогает рекрутерам хорошо понимать специфику ритейла, дистрибуции и FMCG-компаний.
При подборе учитываем формат бизнеса, товарную категорию, каналы продаж, работу с торговыми сетями, ассортиментом и поставщиками. Оцениваем не только опыт кандидата, но и его реальные коммерческие результаты, масштаб ответственности и задачи на предыдущих местах работы.