Кадровое агентство
Подбор персонала
по низким ценам
по низким ценам
HR-generalist — специалист, занимающийся всеми аспектами работы с сотрудниками в компании. Цель — управлять персоналом, подбирать кадры, адаптировать новых сотрудников и развивать их
Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера. Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера. Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера.
Это успециалист в области управления персоналом, который выполняет функции сразу нескольких HR-направлений. Он отвечает за полное сопровождение сотрудников на всех этапах их работы в компании и обеспечивает соответствие HR-процессов бизнес-целям.
Подбор HR-generalist в Москве и по всей России за 3 дня — найдём универсального специалиста, который охватит подбор, адаптацию и развитие сотрудников. Успешный HR-generalist помогает поддерживать стабильную работу HR-процессов и повышает вовлечённость персонала.
Вы получите специалиста, который обеспечит качественное выполнение всех ключевых функций hr-generalist:
Опыт работы с системами (1С:ЗУП, SAP HR, Workday) обязателен, так как человек взаимодействует с кадровым учетом. Важны навыки проведения тренингов и оценки эффективности сотрудников.
Поиск HR-Generalist сложен тем, что кандидат должен обладать широким спектром компетенций и опытом в нескольких HR-направлениях. При подборе важно учитывать опыт работы в аналогичных компаниях, так как HR-процессы в стартапах, производственных предприятиях и крупных корпорациях сильно различаются.
При отборе стоит обратить внимание на способность выстраивать HR-стратегию. Например, если компания активно растет, HR-Generalist должен уметь быстро масштабировать процессы подбора и адаптации. Если в организации высокая текучесть кадров, важно, чтобы кандидат разбирался в причинах увольнений и мог предложить эффективные меры по снижению оттока.
Важен опыт в кадровом администрировании и взаимодействии с контролирующими органами.
Чтобы подобрать HR-Generalist, необходимо учитывать его опыт, знание HR-процессов, способность адаптироваться к задачам компании. Если требуется подбор HR-Generalist в Москве и по всей России, важно оценить уровень профессиональных компетенций, навыки аналитики и стратегического планирования.
и при этом сохранять высокое качество подбора hr-generalist?
Для того чтобы подобрать hr-generalist, нам необходимо найти и обработать около 50 резюме/контактов, провести в среднем 25 телефонных интервью, 8 интервью в агентстве и организовать 4 интервью у клиента.
Первых кандидатов предоставляем на интервью в среднем на 7 день проекта. Вы встречаетесь только отобранными и мотивированными кандидатами.
| Этап | Воронка кандидатов | Продолжительность этапа в днях |
|---|---|---|
|
Сорсинг и анализ резюме
|
50
|
7
|
|
Телефонные интервью
|
25
|
7
|
|
Интервью и оценка в агентстве
|
8
|
7
|
|
Интервью у клиента
|
4
|
3
|
|
Согласование офера
|
1
|
3
|
|
Выход на работу
|
 |
| Должность | Минимальный уровень | Средний уровень | Повышенный уровень |
|---|---|---|---|
| hr-generalist |
от: 90 000 ₽
до: 140 000 ₽
|
от: 140 000 ₽
до: 215 000 ₽
|
от: 215 000 ₽
до: 300 000 ₽
|
в среднем это в 2 раза ниже стоимости других агентств
Наш отдел работает с 2009 года и специализируется на подборе кандидатов в HR сфере — от директоров по персоналу и HR-generalist до специалистов по кадровому учету и рекрутеров. Подбираем как руководителей всех звеньев, так и профессионалов узкого профиля в отрасли «HR-управление персоналом-консалтинг».
Портфель успешных проектов поиска персонала в отрасли «HR-управление персоналом-консалтинг» составляет 130 кейсов и более 180 отраслевых клиентов. Рекрутеры нашего отдела являются экспертами в области найма HR-специалистов, знают специфику подбора сотрудников данной сферы.
При оценке кандидатов мы проверяем наличие профессиональных компетенций в сфере управления персоналом, знания методик и ресурсов набора персонала, опыт внедрения программ адаптации, мотивации, развития и оценки персонала, знание КДП и другие вопросы отрасли. Это позволяет нам находить идеальных кандидатов для вашей компании.
