Кадровое агентство
Подбор персонала
по низким ценам
по низким ценам
HR-менеджер — специалист, который занимается обучением и развитием персонала. Цель — обеспечить компанию квалифицированными кадрами и создать здоровую атмосферу в коллективе.
Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера. Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера. Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера.
HR-менеджер (Human Resources Manager) – специалист, отвечающий за управление человеческими ресурсами в компании. Его основная задача – привлечение, удержание и развитие персонала, что напрямую влияет на эффективность бизнеса. Он разрабатывает кадровую политику, регулирует трудовые отношения и обеспечивает комфортную рабочую среду для сотрудников.
Чем занимается:
Специалист должен разбираться в трудовом законодательстве, методах оценки персонала, современных HR-технологиях и тенденциях рынка труда. Важны навыки деловой коммуникации, психологической оценки кандидатов, организации мероприятий и стратегического планирования кадровой политики. Также специалист должен владеть инструментами автоматизации HR-процессов, работать с системами управления персоналом (HRM-системами) и разбираться в методах нематериальной мотивации.
Поиск HR-менеджера требует тщательной оценки профессиональных и личностных качеств. Ошибка в подборе может привести к высокому уровню текучести кадров, снижению мотивации сотрудников и неэффективной кадровой политике.
Самостоятельно сложно определить уровень квалификации кандидата, его способность выстраивать стратегию управления персоналом и адаптировать HR-процессы под специфику бизнеса. Дополнительные трудности возникают при подборе специалистов с узкопрофильным опытом, например, в IT, производстве или ритейле, где требования к кадровым процессам отличаются.
Компании, стремящиеся минимизировать риски, доверяют подбор HR-менеджера профессиональным рекрутерам. Эксперты помогут подобрать HR-менеджера в Москве и по всей России с учетом специфики отрасли.
и при этом сохранять высокое качество подбора hr менеджеров?
Для того чтобы подобрать hr менеджера, нам необходимо найти и обработать около 80 резюме/контактов, провести в среднем 40 телефонных интервью, 12 интервью в агентстве и организовать 4 интервью у клиента.
Первых кандидатов предоставляем на интервью в среднем на 7 день проекта. Вы встречаетесь только отобранными и мотивированными кандидатами.
| Этап | Воронка кандидатов | Продолжительность этапа в днях |
|---|---|---|
|
Сорсинг и анализ резюме
|
80
|
7
|
|
Телефонные интервью
|
40
|
7
|
|
Интервью и оценка в агентстве
|
12
|
7
|
|
Интервью у клиента
|
4
|
3
|
|
Согласование офера
|
1
|
3
|
|
Выход на работу
|
 |
| Должность | Минимальный уровень | Средний уровень | Повышенный уровень |
|---|---|---|---|
| hr менеджер |
от: 88 000 ₽
до: 112 000 ₽
|
от: 112 000 ₽
до: 160 000 ₽
|
от: 160 000 ₽
до: 220 000 ₽
|
в среднем это в 2 раза ниже стоимости других агентств
Заказать звонок
Наш отдел работает с 2009 года и специализируется на подборе кандидатов в HR сфере — от директоров по персоналу и HR-generalist до специалистов по кадровому учету и рекрутеров. Подбираем как руководителей всех звеньев, так и профессионалов узкого профиля в отрасли «HR-управление персоналом-консалтинг». Портфель успешных проектов отраслевой практики «HR-управление персоналом-консалтинг» составляет 130 кейсов и более 180 отраслевых клиентов.
Рекрутеры нашего отдела являются экспертами в области найма HR-специалистов, знают специфику подбора сотрудников данной сферы. При оценке кандидатов мы проверяем наличие профессиональных компетенций в сфере управления персоналом, знания методик и ресурсов набора персонала, опыт внедрения программ адаптации, мотивации, развития и оценки персонала, знание КДП и другие вопросы отрасли. Это позволяет нам находить идеальных кандидатов для вашей компании.
