Кадровое агентство
Подбор персонала
по низким ценам
по низким ценам
Ассистент менеджера по персоналу — специалист, оказывающий поддержку в процессе подбора, а также обеспечивающий эффективное взаимодействие между HR-менеджером и кандидатами на всех этапах отбора и найма.
Это специалист начального уровня, обеспечивающий выполнение административных задач в отделе персонала. Он работает под руководством менеджера по персоналу и помогает в организации всех этапов работы с сотрудниками, включая найм, адаптацию, документооборот и коммуникации.
Подбор ассистента HR-менеджера в Москве и по всей России за 3 дня — найдём сотрудника, который обеспечит поддержку всех HR-процессов. Успешный ассистент помогает ускорять работу отдела и повышает качество взаимодействия с сотрудниками.
Вы получите специалиста, который обеспечит качественное выполнение всех ключевых функций ассистента менеджера по персоналу:
Особенности поиска связаны с тем, что эта позиция требует высокой исполнительности и способности к быстрой обучаемости. Поиск ассистента менеджера по персоналу должен учитывать не только образование и знание базовых HR-процессов, но и практическую готовность выполнять рутинные задачи в режиме многозадачности. Часто ошибка найма происходит при фокусе только на гуманитарное образование без оценки навыков работы с документами и технических компетенций. Кроме того, необходим уровень цифровой грамотности — от кандидата ожидается уверенное использование таблиц, почтовых систем, CRM и ATS-платформ.
Подбор ассистента менеджера по персоналу требует оценки уровня ответственности и способности работать в структуре, где многие процессы строго регламентированы. Релевантный опыт в административной поддержке или делопроизводстве часто становится преимуществом. Для некоторых отраслей, таких как логистика, производство или розница, важны навыки работы с массовым персоналом и высокая скорость реакции на кадровые задачи.
Компании, стремящиеся к стабильной работе HR-функции, рассматривают профессиональный подбор как инструмент оптимизации внутренних процессов. Это особенно важно для тех, кто планирует подобрать ассистента менеджера по персоналу в Москве и по всей России с учетом специфики отрасли и требований к точности выполнения задач.
Для того чтобы подобрать ассистента менеджера по персоналу, нам необходимо найти и обработать около 100 резюме/контактов, провести в среднем 50 телефонных интервью, 12 интервью в агентстве и организовать 6 интервью у клиента.
Первых кандидатов предоставляем на интервью в среднем на 7 день проекта. Вы встречаетесь только с отобранными и мотивированными кандидатами.
| Этап | Воронка кандидатовВоронка | Продолжительность этапа в дняхДлит., дн. |
|---|---|---|
|
Сорсинг и анализ резюме
|
100
|
7
|
|
Телефонные интервью
|
50
|
7
|
|
Интервью и оценка в агентстве
|
12
|
7
|
|
Интервью у клиента
|
6
|
3
|
|
Согласование офера
|
2
|
2
|
|
Выход на работу
|
 |
|
|
Выход на работу
|
||
Наш отдел работает с 2009 года и специализируется на подборе кандидатов в HR сфере — от директоров по персоналу и HR-generalist до специалистов по кадровому учету и рекрутеров. Подбираем как руководителей всех звеньев, так и профессионалов узкого профиля в отрасли «HR-управление персоналом-консалтинг».
Портфель успешных проектов поиска персонала в отрасли «HR-управление персоналом-консалтинг» составляет 130 кейсов и более 180 отраслевых клиентов. Рекрутеры нашего отдела являются экспертами в области найма HR-специалистов, знают специфику подбора сотрудников данной сферы.
При оценке кандидатов мы проверяем наличие профессиональных компетенций в сфере управления персоналом, знания методик и ресурсов набора персонала, опыт внедрения программ адаптации, мотивации, развития и оценки персонала, знание КДП и другие вопросы отрасли. Это позволяет нам находить идеальных кандидатов для вашей компании.
