Кадровое агентство
Подбор персонала
по низким ценам
по низким ценам
Бизнес-аналитик в HR — специалист, который совмещает навыки бизнес-анализа с глубоким пониманием процессов управления человеческими ресурсами.
Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера. Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера. Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера.
Бизнес-аналитик в HR-сфере — это специалист, который занимается сбором, обработкой и анализом данных, необходимых для принятия управленческих решений в области управления персоналом. Он работает на стыке HR и аналитики, обеспечивая обоснование изменений и развитие HR-процессов на основе точных метрик.
Вы получите специалиста, который обеспечит качественное выполнение всех ключевых функций бизнес-аналитика:
Особенности поиска заключаются в необходимости сочетания технических компетенций и понимания HR-функции. Поиск бизнес-аналитика осложняется тем, что специалисты из области IT-аналитики не имеют представления о специфике работы с персоналом, а HR-специалисты без аналитического опыта не способны построить корректную архитектуру данных.
Кандидат должен уметь не только обрабатывать информацию, но и формулировать рекомендации, влияющие на управленческие решения. Важным критерием является наличие подтвержденных кейсов: разработка системы HR-отчетности, анализ факторов текучести, внедрение дашбордов в BI-среде. Подбор бизнес-аналитика требует оценки способности кандидата работать с разными источниками данных.
Необходимо учитывать, в каком контексте будет работать аналитик: централизованная HR-служба, проектная структура или подразделение внутри крупной группы компаний. Это определяет, какие задачи и объем данных он будет обрабатывать.
Компании, ориентированные на развитие HR через цифры, уделяют внимание точному подбору. Это актуально для тех, кто стремится подобрать бизнес-аналитика в Москве и по всей России с учетом уровня цифровой зрелости и задач бизнеса.
и при этом сохранять высокое качество подбора бизнес-аналитиков?
Для того чтобы подобрать бизнес-аналитика, нам необходимо найти и обработать около 70 резюме/контактов, провести в среднем 45 телефонных интервью, 6 интервью в агентстве и организовать 3 интервью у клиента.
Первых кандидатов предоставляем на интервью в среднем на 7 день проекта. Вы встречаетесь только отобранными и мотивированными кандидатами.
| Этап | Воронка кандидатов | Продолжительность этапа в днях |
|---|---|---|
|
Сорсинг и анализ резюме
|
70
|
7
|
|
Телефонные интервью
|
45
|
7
|
|
Интервью и оценка в агентстве
|
6
|
7
|
|
Интервью у клиента
|
3
|
3
|
|
Согласование офера
|
1
|
3
|
|
Выход на работу
|
 |
| Должность | Минимальный уровень | Средний уровень | Повышенный уровень |
|---|---|---|---|
| бизнес-аналитик |
от: 90 000 ₽
до: 130 000 ₽
|
от: 130 000 ₽
до: 180 000 ₽
|
от: 180 000 ₽
до: 250 000 ₽
|
в среднем это в 2 раза ниже стоимости других агентств
Наш отдел работает с 2009 года и специализируется на подборе кандидатов в HR сфере — от директоров по персоналу и HR-generalist до специалистов по кадровому учету и рекрутеров. Подбираем как руководителей всех звеньев, так и профессионалов узкого профиля в отрасли «HR-управление персоналом-консалтинг».
Портфель успешных проектов поиска персонала в отрасли «HR-управление персоналом-консалтинг» составляет 130 кейсов и более 180 отраслевых клиентов. Рекрутеры нашего отдела являются экспертами в области найма HR-специалистов, знают специфику подбора сотрудников данной сферы.
При оценке кандидатов мы проверяем наличие профессиональных компетенций в сфере управления персоналом, знания методик и ресурсов набора персонала, опыт внедрения программ адаптации, мотивации, развития и оценки персонала, знание КДП и другие вопросы отрасли. Это позволяет нам находить идеальных кандидатов для вашей компании.
