Кадровое агентство
Подбор персонала
по низким ценам
по низким ценам
Бизнес-тренер в сфере HR — специалист, который обучает и развивает сотрудников в области управления человеческими ресурсами, включая навыки рекрутинга, управления персоналом, корпоративной культуры и HR-стратегий.
Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера. Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера. Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера.
Бизнес-тренер — это внешний или внутренний эксперт, разрабатывающий и проводящий обучающие программы для сотрудников и руководителей. Его цель — развитие профессиональных и управленческих компетенций, повышение эффективности команд и снижение текучести персонала за счет качественной подготовки.
Вы получите специалиста, который обеспечит качественное выполнение всех ключевых функций бизнес-тренера:
Особенности поиска связаны с необходимостью оценки не только теоретических знаний, но и практической результативности. Например, тренер, читающий курс по управлению персоналом, должен сам иметь опыт работы в HR или управлении командой. Частая ошибка — нанимать харизматичного спикера без прикладной экспертизы. Это приводит к формальному обучению без реального эффекта. Поиск бизнес-тренера требует изучения кейсов: для кого он проводил обучение, какие задачи решались, как изменились показатели сотрудников после программы.
Особенно важно учитывать отраслевую специфику. Например, в ритейле ценится опыт массового обучения продавцов и супервизоров, в IT — навыки развития soft skills у технических специалистов, в банках — опыт работы с нормативной базой и системами оценки. Подбор бизнес-тренера должен учитывать формат взаимодействия — разовые сессии, внедрение долгосрочных программ или внутренний корпоративный тренер.
Компании, стремящиеся повысить эффективность персонала и сократить затраты на неэффективное обучение, делают ставку на качественный подбор бизнес-тренера. Это необходимо для тех, кто хочет подобрать бизнес-тренера в Москве и по всей России с учетом специфики бизнеса и целевых задач.
и при этом сохранять высокое качество подбора бизнес-тренеров?
Для того чтобы подобрать бизнес-тренера, нам необходимо найти и обработать около 65 резюме/контактов, провести в среднем 30 телефонных интервью, 6 интервью в агентстве и организовать 3 интервью у клиента.
Первых кандидатов предоставляем на интервью в среднем на 7 день проекта. Вы встречаетесь только отобранными и мотивированными кандидатами.
| Этап | Воронка кандидатов | Продолжительность этапа в днях |
|---|---|---|
|
Сорсинг и анализ резюме
|
65
|
7
|
|
Телефонные интервью
|
30
|
7
|
|
Интервью и оценка в агентстве
|
6
|
7
|
|
Интервью у клиента
|
3
|
3
|
|
Согласование офера
|
1
|
2
|
|
Выход на работу
|
 |
| Должность | Минимальный уровень | Средний уровень | Повышенный уровень |
|---|---|---|---|
| бизнес-тренер |
от: 90 000 ₽
до: 103 000 ₽
|
от: 103 000 ₽
до: 140 000 ₽
|
от: 140 000 ₽
до: 250 000 ₽
|
в среднем это в 2 раза ниже стоимости других агентств
Заказать звонок
Наш отдел работает с 2009 года и специализируется на подборе кандидатов в HR сфере — от директоров по персоналу и HR-generalist до специалистов по кадровому учету и рекрутеров. Подбираем как руководителей всех звеньев, так и профессионалов узкого профиля в отрасли «HR-управление персоналом-консалтинг».
Портфель успешных проектов поиска персонала в отрасли «HR-управление персоналом-консалтинг» составляет 130 кейсов и более 180 отраслевых клиентов. Рекрутеры нашего отдела являются экспертами в области найма HR-специалистов, знают специфику подбора сотрудников данной сферы.
При оценке кандидатов мы проверяем наличие профессиональных компетенций в сфере управления персоналом, знания методик и ресурсов набора персонала, опыт внедрения программ адаптации, мотивации, развития и оценки персонала, знание КДП и другие вопросы отрасли. Это позволяет нам находить идеальных кандидатов для вашей компании.
