Кадровое агентство
Подбор персонала
по низким ценам
по низким ценам
HRBP — бизнес-партнёр в области человеческих ресурсов. Основная задача — выстраивать процессы с оглядкой на стратегию компании и консультировать руководителей по вопросам HR.
Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера. Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера. Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера.
HR Business Partner (HRBP) – это стратегический HR-специалист, который работает в тесном сотрудничестве с бизнесом и помогает реализовывать кадровую политику компании в соответствии с ее целями. В отличие от классических HR-менеджеров, HRBP фокусируется не только на кадровом администрировании, но и на развитии корпоративной культуры, управлении изменениями и повышении эффективности персонала.
Вы получите специалиста, который обеспечит качественное выполнение всех ключевых функций hrbp:
Поиск HRBP – задача, требующая тщательной оценки профессиональных компетенций кандидата. Важно учитывать не только опыт в HR, но и способность стратегически мыслить, взаимодействовать с руководителями и предлагать решения, влияющие на бизнес-процессы.
Подбор HRBP осложняется высокой конкуренцией за квалифицированных специалистов. Компании стремятся найти кандидатов с опытом работы в аналогичных индустриях, глубоким пониманием бизнес-процессов и навыками аналитики. Важно учитывать знание HR-метрик, способность управлять изменениями и выстраивать внутренние коммуникации. Ошибки при выборе могут привести к несогласованности HR-стратегии с целями компании, снижению вовлеченности сотрудников и росту текучести кадров.
Чтобы минимизировать риски и привлечь подходящего специалиста, работодатели прибегают к услугам профессиональных рекрутеров, которые помогают подобрать HRBP в Москве и по всей России.
и при этом сохранять высокое качество подбора hrbp?
Для того чтобы подобрать hrbp, нам необходимо найти и обработать около 50 резюме/контактов, провести в среднем 25 телефонных интервью, 8 интервью в агентстве и организовать 3 интервью у клиента.
Первых кандидатов предоставляем на интервью в среднем на 7 день проекта. Вы встречаетесь только отобранными и мотивированными кандидатами.
| Этап | Воронка кандидатов | Продолжительность этапа в днях |
|---|---|---|
|
Сорсинг и анализ резюме
|
50
|
7
|
|
Телефонные интервью
|
25
|
7
|
|
Интервью и оценка в агентстве
|
8
|
7
|
|
Интервью у клиента
|
3
|
3
|
|
Согласование офера
|
1
|
3
|
|
Выход на работу
|
 |
| Должность | Минимальный уровень | Средний уровень | Повышенный уровень |
|---|---|---|---|
| hrbp |
от: 105 000 ₽
до: 155 000 ₽
|
от: 155 000 ₽
до: 210 000 ₽
|
от: 210 000 ₽
до: 350 000 ₽
|
в среднем это в 2 раза ниже стоимости других агентств
Наш отдел работает с 2009 года и специализируется на подборе кандидатов в HR сфере — от директоров по персоналу и HR-generalist до специалистов по кадровому учету и рекрутеров. Подбираем как руководителей всех звеньев, так и профессионалов узкого профиля в отрасли «HR-управление персоналом-консалтинг».
Портфель успешных проектов поиска персонала в отрасли «HR-управление персоналом-консалтинг» составляет 130 кейсов и более 180 отраслевых клиентов. Рекрутеры нашего отдела являются экспертами в области найма HR-специалистов, знают специфику подбора сотрудников данной сферы.
При оценке кандидатов мы проверяем наличие профессиональных компетенций в сфере управления персоналом, знания методик и ресурсов набора персонала, опыт внедрения программ адаптации, мотивации, развития и оценки персонала, знание КДП и другие вопросы отрасли. Это позволяет нам находить идеальных кандидатов для вашей компании.
