Кадровое агентство
Подбор персонала
по низким ценам
по низким ценам
Менеджер по персоналу — ключевой специалист, отвечающий за все этапы взаимодействия компании с её сотрудниками, от поиска и найма до увольнения, а также за создание и поддержание благоприятной рабочей среды.
Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера. Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера. Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера.
Менеджер по персоналу — это специалист, отвечающий за подбор, адаптацию, развитие и удержание сотрудников внутри компании. Его ключевая функция — выстраивание эффективной HR-системы, обеспечивающей соответствие персонала целям бизнеса и корпоративной культуре.
Вы получите специалиста, который обеспечит качественное выполнение всех ключевых функций менеджера по персоналу:
Человек взаимодействует с руководителями подразделений, линейными менеджерами, рекрутерами, специалистами по обучению, а также с бухгалтерией и юристами. Он координирует работу с руководителями команд, согласует кадровые решения с топ-менеджментом и обеспечивает соблюдение трудового законодательства совместно с HR-администратором. При необходимости взаимодействует с внешними подрядчиками: кадровыми агентствами, провайдерами обучения, HR-консультантами.
Подбор менеджера по персоналу осложняется конкуренцией на рынке и ростом требований со стороны бизнеса. Компании ищут не просто операционного исполнителя, а бизнес-ориентированного партнера, способного влиять на эффективность команды. Также востребованы специалисты, владеющие HR-аналитикой и способные автоматизировать рутинные процессы.
Чтобы результативно подобрать менеджера по персоналу в Москве и по всей России, необходимо определить задачи роли, учитывать отраслевые особенности и использовать экспертные методы оценки soft и hard компетенций.
и при этом сохранять высокое качество подбора менеджеров по персоналу?
Для того чтобы подобрать менеджера по персоналу, нам необходимо найти и обработать около 85 резюме/контактов, провести в среднем 45 телефонных интервью, 8 интервью в агентстве и организовать 4 интервью у клиента.
Первых кандидатов предоставляем на интервью в среднем на 7 день проекта. Вы встречаетесь только отобранными и мотивированными кандидатами.
| Этап | Воронка кандидатов | Продолжительность этапа в днях |
|---|---|---|
|
Сорсинг и анализ резюме
|
85
|
7
|
|
Телефонные интервью
|
45
|
7
|
|
Интервью и оценка в агентстве
|
8
|
7
|
|
Интервью у клиента
|
4
|
3
|
|
Согласование офера
|
1
|
2
|
|
Выход на работу
|
 |
| Должность | Минимальный уровень | Средний уровень | Повышенный уровень |
|---|---|---|---|
| менеджер по персоналу |
от: 90 000 ₽
до: 112 000 ₽
|
от: 112 000 ₽
до: 140 000 ₽
|
от: 14 000 ₽
до: 217 000 ₽
|
в среднем это в 2 раза ниже стоимости других агентств
Заказать звонок
Наш отдел работает с 2009 года и специализируется на подборе кандидатов в HR сфере — от директоров по персоналу и HR-generalist до специалистов по кадровому учету и рекрутеров. Подбираем как руководителей всех звеньев, так и профессионалов узкого профиля в отрасли «HR-управление персоналом-консалтинг».
Портфель успешных проектов поиска персонала в отрасли «HR-управление персоналом-консалтинг» составляет 130 кейсов и более 180 отраслевых клиентов. Рекрутеры нашего отдела являются экспертами в области найма HR-специалистов, знают специфику подбора сотрудников данной сферы.
При оценке кандидатов мы проверяем наличие профессиональных компетенций в сфере управления персоналом, знания методик и ресурсов набора персонала, опыт внедрения программ адаптации, мотивации, развития и оценки персонала, знание КДП и другие вопросы отрасли. Это позволяет нам находить идеальных кандидатов для вашей компании.
