Кадровое агентство
Подбор персонала
по низким ценам
по низким ценам
Консультант по стратегии — эксперт, который разрабатывает и реализует комплексные планы по оптимизации кадровой политики компании, выявляет слабые места и предлагает решения для повышения эффективности управления персоналом.
Это профильный эксперт, который помогает организациям выстраивать эффективную кадровую стратегию, соответствующую бизнес-целям. Его задача — анализ текущих HR-процессов, формирование стратегии развития человеческого капитала и рекомендации по ее реализации.
Подбор консультанта по стратегии в Москве и по всей России за 3 дня — найдём эксперта, который разработает стратегические HR-инициативы. Успешный стратег помогает компании расти, внедрять изменения и выстраивать долгосрочную кадровую политику.
Вы получите специалиста, который обеспечит качественное выполнение всех ключевых функций менеджера по стратегии
Поиск консультанта по стратегии требует анализа управленческого и проектного опыта. Подбор консультанта по стратегии осложняется тем, что требуется не просто HR-специалист, а эксперт с системным мышлением, пониманием бизнес-задач и опытом выстраивания сквозной HR-архитектуры. Ошибки в выборе такого специалиста могут привести к неэффективным инициативам, сопротивлению изменениям и дезинтеграции HR-функции.
Кандидату необходима способность видеть связи между HR-инициативами и бизнес-результатом. Оцениваются кейсы по внедрению HR-политик, созданию карьерных треков, реструктуризации подразделений и повышению вовлеченности.
Оценка проводится через кейсовые задания, интервью с руководителями HR и бизнеса, а также анализ итогов реализованных проектов.
Чтобы точно подобрать консультанта по стратегии в Москве и по всей России, компании обращаются к профессиональным рекрутинговым агентствам и HR-консалтингу, оценивая не только компетенции, но и опыт внедрения стратегических изменений в рамках комплексных трансформаций.
Для того чтобы подобрать менеджера/консультанта по стратегии, нам необходимо найти и обработать около 70 резюме/контактов, провести в среднем 45 телефонных интервью, 6 интервью в агентстве и организовать 3 интервью у клиента.
Первых кандидатов предоставляем на интервью в среднем на 7 день проекта. Вы встречаетесь только с отобранными и мотивированными кандидатами.
| Этап | Воронка кандидатовВоронка | Продолжительность этапа в дняхДлит., дн. |
|---|---|---|
|
Сорсинг и анализ резюме
|
70
|
7
|
|
Телефонные интервью
|
45
|
7
|
|
Интервью и оценка в агентстве
|
6
|
7
|
|
Интервью у клиента
|
3
|
3
|
|
Согласование офера
|
1
|
3
|
|
Выход на работу
|
 |
|
|
Выход на работу
|
||
Наш отдел работает с 2009 года и специализируется на подборе кандидатов в HR сфере — от директоров по персоналу и HR-generalist до специалистов по кадровому учету и рекрутеров. Подбираем как руководителей всех звеньев, так и профессионалов узкого профиля в отрасли «HR-управление персоналом-консалтинг».
Портфель успешных проектов поиска персонала в отрасли «HR-управление персоналом-консалтинг» составляет 130 кейсов и более 180 отраслевых клиентов. Рекрутеры нашего отдела являются экспертами в области найма HR-специалистов, знают специфику подбора сотрудников данной сферы.
При оценке кандидатов мы проверяем наличие профессиональных компетенций в сфере управления персоналом, знания методик и ресурсов набора персонала, опыт внедрения программ адаптации, мотивации, развития и оценки персонала, знание КДП и другие вопросы отрасли. Это позволяет нам находить идеальных кандидатов для вашей компании.
