Кадровое агентство
Подбор персонала
по низким ценам
по низким ценам
Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера. Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера. Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера.
Рекрутер – это специалист по подбору персонала, который отвечает за поиск, оценку и привлечение кандидатов на открытые вакансии. Его задача – не просто найти соискателя, соответствующего требованиям компании, но и обеспечить его долгосрочную мотивацию и соответствие корпоративной культуре.
Что входит в обязанности:
Специалист работает в тесном контакте с HR-отделом, руководителями подразделений и топ-менеджерами, чтобы точно определить требования к кандидатам. Взаимодействие с маркетологами и PR-специалистами помогает развивать HR-бренд компании и привлекать соискателей. Работа с внешними агентствами и профессиональными сообществами дает доступ к большему числу потенциальных кандидатов. Также рекрутер коммуницирует с соискателями, консультируя их по процессу отбора и условиям работы.
Поиск рекрутера требует тщательной оценки профессиональных компетенций. Важно учитывать не только опыт в подборе персонала, но и владение современными методами найма, знание рынка труда и способность анализировать метрики эффективности.
Подбор рекрутера осложняется высокой конкуренцией. Компании ищут специалистов, способных закрывать сложные вакансии в сжатые сроки, выстраивать эффективную воронку подбора и применять data-driven подход в HR. Ошибки при найме могут привести к задержкам в подборе ключевых сотрудников, увеличению затрат на рекрутинг и снижению эффективности найма.
Чтобы минимизировать риски и привлечь квалифицированного специалиста, работодатели обращаются к профессиональным рекрутинговым агентствам, которые помогают подобрать рекрутера в Москве и по всей России.
и при этом сохранять высокое качество подбора рекрутеров?
Для того чтобы подобрать рекрутера, нам необходимо найти и обработать около 100 резюме/контактов, провести в среднем 50 телефонных интервью, 17 интервью в агентстве и организовать 5 интервью у клиента.
Первых кандидатов предоставляем на интервью в среднем на 7 день проекта. Вы встречаетесь только отобранными и мотивированными кандидатами.
| Этап | Воронка кандидатов | Продолжительность этапа в днях |
|---|---|---|
|
Сорсинг и анализ резюме
|
100
|
7
|
|
Телефонные интервью
|
50
|
7
|
|
Интервью и оценка в агентстве
|
17
|
7
|
|
Интервью у клиента
|
5
|
3
|
|
Согласование офера
|
1
|
3
|
|
Выход на работу
|
 |
| Должность | Минимальный уровень | Средний уровень | Повышенный уровень |
|---|---|---|---|
| рекрутер |
от: 80 000 ₽
до: 114 000 ₽
|
от: 114 000 ₽
до: 155 000 ₽
|
от: 155 000 ₽
до: 30 000 ₽
|
в среднем это в 2 раза ниже стоимости других агентств
Заказать звонок
Наш отдел работает с 2009 года и специализируется на подборе кандидатов в HR сфере — от директоров по персоналу и HR-generalist до специалистов по кадровому учету и рекрутеров. Подбираем как руководителей всех звеньев, так и профессионалов узкого профиля в отрасли «HR-управление персоналом-консалтинг».
Портфель успешных проектов поиска персонала в отрасли «HR-управление персоналом-консалтинг» составляет 130 кейсов и более 180 отраслевых клиентов. Рекрутеры нашего отдела являются экспертами в области найма HR-специалистов, знают специфику подбора сотрудников данной сферы.
При оценке кандидатов мы проверяем наличие профессиональных компетенций в сфере управления персоналом, знания методик и ресурсов набора персонала, опыт внедрения программ адаптации, мотивации, развития и оценки персонала, знание КДП и другие вопросы отрасли. Это позволяет нам находить идеальных кандидатов для вашей компании.
Для ООО "Альтернатива" (собственное производство и торговля замороженными кондитерскими полуфабрикатами ) нашли менеджера по персоналу. Требовался специалист с опытом в выстраивание систем внутри отдела, подбора специалистов на разноплановые позиции. И самое важное - готовность к работе в офисе, т.к. большенство кандидато отдают предпочтение удаленному формату. Основной сложностью было найти кандидатов, заинтересованных в работе в формате офиса. Большая часть отказывалась из-за этого параметра.
Было отобрано 141 резюме, запланированы на собеседования внутри агентства 30 кандидатов, заказчику направлено 10 кандидаов. Было выделено 2 финалиста, одному сделан оффер. С момента поступления вакансии в работу прошло 2 месяца.
Для «Ресурс менеджмент» (аутсорсинг персонала) нашли руководителя отдела массового подбора. Требовался специалист с опытом работы в массовом подборе персонала на руководящей должности не менее 5 лет.
Было отобрано 27 кандидатов, проведено 5 интервью. 3-х кандидатов презентовала заказчику, из которых был выбран лучший. Заявка была принята в работу 10.07.2024, а 29.07.2024 кандидат приступил к работе в данной компании.
