Кадровое агентство
Подбор персонала
по низким ценам
по низким ценам
Руководитель отдела персонала — топ-менеджер компании, отвечающий за стратегическое управление человеческими ресурсами, разработку кадровой политики, подбор, адаптацию, обучение и развитие сотрудников.
Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера. Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера. Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера.
Руководитель отдела персонала — это управленческая фигура, отвечающая за стратегию и реализацию HR-процессов в компании. Он обеспечивает эффективность всех направлений работы с персоналом: от подбора и адаптации до оценки, обучения и удержания сотрудников. Его действия напрямую влияют на стабильность коллектива и достижение бизнес-целей.
Вы получите специалиста, который обеспечит качественное выполнение всех ключевых функций руководителя отдела персонала:
Особенности поиска требуют точной оценки опыта кандидата в контексте задач бизнеса. Например, для производственной компании важен опыт работы с рабочим персоналом, внедрение программ удержания и снижение текучести. В розничной сети — навыки массового подбора, адаптации и автоматизации HR-процессов. В IT-компании — акцент на развитии HR-бренда, работе с цифровыми инструментами и формировании культуры гибкости. Поиск руководителя отдела персонала усложняется тем, что специалист должен быть одновременно стратегом и операционным управленцем. Ошибкой является фокус только на опыт кадрового делопроизводства без учета управленческих компетенций и бизнес-ориентации.
При подборе необходимо анализировать не только карьерную историю, но и конкретные кейсы: какие HR-инициативы были внедрены, как изменились показатели компании после их реализации, насколько эффективно кандидат управлял командой.
Компании, ориентированные на устойчивое развитие, выбирают экспертный подбор руководителя отдела персонала. Это актуально для тех, кто стремится подобрать руководителя отдела персонала в Москве и по всей России с учетом специфики отрасли, задач и масштаба бизнеса.
и при этом сохранять высокое качество подбора руководителей отдела персонала?
Для того чтобы подобрать руководителя отдела персонала, нам необходимо найти и обработать около 75 резюме/контактов, провести в среднем 30 телефонных интервью, 7 интервью в агентстве и организовать 3 интервью у клиента.
Первых кандидатов предоставляем на интервью в среднем на 7 день проекта. Вы встречаетесь только отобранными и мотивированными кандидатами.
| Этап | Воронка кандидатов | Продолжительность этапа в днях |
|---|---|---|
|
Сорсинг и анализ резюме
|
75
|
7
|
|
Телефонные интервью
|
30
|
7
|
|
Интервью и оценка в агентстве
|
7
|
7
|
|
Интервью у клиента
|
3
|
3
|
|
Согласование офера
|
1
|
2
|
|
Выход на работу
|
 |
| Должность | Минимальный уровень | Средний уровень | Повышенный уровень |
|---|---|---|---|
| руководитель отдела персонала |
от: 140 000 ₽
до: 200 000 ₽
|
от: 200 000 ₽
до: 270 000 ₽
|
от: 270 000 ₽
до: 500 000 ₽
|
в среднем это в 2 раза ниже стоимости других агентств
Заказать звонок
Наш отдел работает с 2009 года и специализируется на подборе кандидатов в HR сфере — от директоров по персоналу и HR-generalist до специалистов по кадровому учету и рекрутеров. Подбираем как руководителей всех звеньев, так и профессионалов узкого профиля в отрасли «HR-управление персоналом-консалтинг».
Портфель успешных проектов поиска персонала в отрасли «HR-управление персоналом-консалтинг» составляет 130 кейсов и более 180 отраслевых клиентов. Рекрутеры нашего отдела являются экспертами в области найма HR-специалистов, знают специфику подбора сотрудников данной сферы.
При оценке кандидатов мы проверяем наличие профессиональных компетенций в сфере управления персоналом, знания методик и ресурсов набора персонала, опыт внедрения программ адаптации, мотивации, развития и оценки персонала, знание КДП и другие вопросы отрасли. Это позволяет нам находить идеальных кандидатов для вашей компании.
