Руководитель проектов — специалист, отвечающий за планирование, координацию и выполнение комплексных HR-проектов, включая разработку и внедрение кадровых стратегий, управление изменениями, организацию мероприятий по подбору.
Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера. Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера. Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера.
Руководитель проектов в HR-сфере — это специалист, отвечающий за планирование, реализацию и контроль HR-инициатив в рамках проектного подхода. Его задача — обеспечить выполнение HR-проектов в срок, в рамках бюджета и с достижением заданных результатов. Это может быть цифровизация HR-процессов, внедрение системы оценки персонала, автоматизация подбора или развитие корпоративного обучения.
Вы получите специалиста, который обеспечит качественное выполнение всех ключевых функций руководителя проектов:
Поиск руководителя проектов в HR осложняется тем, что многие project-менеджеры не имеют опыта в управлении внутренними сервисными функциями и не понимают логики взаимодействия между HR, IT и бизнесом. Ошибка найма может привести к сбоям при внедрении систем — например, автоматизации подбора, перевода на новую HRM-платформу или запуске кадровой аналитики.
Подбор должен учитывать, работал ли кандидат с внутренними заказчиками, умеет ли запускать инициативы в условиях корпоративных ограничений, как управляет вовлеченностью участников и реализует коммуникационные планы. Приоритет получают специалисты с опытом завершения HR-проектов в компаниях сопоставимого масштаба. Важно наличие кейсов: например, внедрение системы дистанционного обучения на 3000 сотрудников, автоматизация документооборота по кадрам, запуск системы 360-градусной оценки.
Компании, стремящиеся к трансформации HR-функции и повышению ее эффективности, делают ставку на профессиональный подбор руководителя проектов. Это актуально для тех, кто планирует подобрать руководителя проектов в Москве и по всей России с учетом специфики HR-задач, уровня зрелости компании и технологических требований.
и при этом сохранять высокое качество подбора руководителей проектов?
Для того чтобы подобрать руководителя проектов, нам необходимо найти и обработать около 65 резюме/контактов, провести в среднем 30 телефонных интервью, 6 интервью в агентстве и организовать 3 интервью у клиента.
Первых кандидатов предоставляем на интервью в среднем на 7 день проекта. Вы встречаетесь только отобранными и мотивированными кандидатами.
Этап | Воронка кандидатов | Продолжительность этапа в днях |
---|---|---|
Сорсинг и анализ резюме
|
65
|
7
|
Телефонные интервью
|
30
|
7
|
Интервью и оценка в агентстве
|
6
|
7
|
Интервью у клиента
|
3
|
3
|
Согласование офера
|
1
|
2
|
Выход на работу
|
![]() |
Должность | Минимальный уровень | Средний уровень | Повышенный уровень |
---|---|---|---|
руководитель проектов |
от: 120 000 ₽
до: 165 000 ₽
|
от: 165 000 ₽
до: 220 000 ₽
|
от: 220 000 ₽
до: 400 000 ₽
|
в среднем это в 2 раза ниже стоимости других агентств
Заказать звонокНаш отдел работает с 2009 года и специализируется на подборе кандидатов в HR сфере — от директоров по персоналу и HR-generalist до специалистов по кадровому учету и рекрутеров. Подбираем как руководителей всех звеньев, так и профессионалов узкого профиля в отрасли «HR-управление персоналом-консалтинг».
Портфель успешных проектов поиска персонала в отрасли «HR-управление персоналом-консалтинг» составляет 130 кейсов и более 180 отраслевых клиентов. Рекрутеры нашего отдела являются экспертами в области найма HR-специалистов, знают специфику подбора сотрудников данной сферы.
При оценке кандидатов мы проверяем наличие профессиональных компетенций в сфере управления персоналом, знания методик и ресурсов набора персонала, опыт внедрения программ адаптации, мотивации, развития и оценки персонала, знание КДП и другие вопросы отрасли. Это позволяет нам находить идеальных кандидатов для вашей компании.