Кадровое агентство
Подбор персонала
по низким ценам
по низким ценам
Инспектор по кадрам — специалист, который ведёт учёт персонала и кадровое делопроизводство. Цель — обеспечивать документирование жизненного цикла персонала и соблюдать трудовое законодательство.
Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера. Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера. Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера.
Инспектор по кадрам – это специалист, который ведет кадровый учет, следит за соблюдением трудового законодательства и оформляет документы, связанные с трудовой деятельностью сотрудников.
Чем занимается:
Компетентный специалист должен хорошо знать Трудовой кодекс РФ, нормативные акты, касающиеся трудовых отношений, и требования проверяющих органов. Важна внимательность к деталям, так как ошибки в документах могут привести к штрафам и судебным разбирательствам. Также он должен уметь работать в программах: 1С:ЗУП, SAP HR, КонсультантПлюс, кадровых модулях ERP-систем. Важен опыт подготовки отчетности для государственных органов (ФНС, ПФР, ФСС, Росстат). Человек должен уметь правильно составлять служебные записки, приказы и уведомления.
Поиск инспектора по кадрам требует оценки не только его знаний законодательства, но и опыта работы в конкретной отрасли. Например, на производственных предприятиях инспектор должен разбираться в графиках сменности и вредных условиях труда, а в IT-компаниях – уметь работать с договорами ГПХ и удаленными сотрудниками.
При подборе важно учитывать уровень знаний кадрового делопроизводства. Опытный специалист легко ориентируется в изменениях законодательства, правильно оформляет документы и ведет учет в соответствии с требованиями проверяющих органов.
Еще один важный фактор – внимательность и аккуратность. Ошибки в кадровых документах могут привести к штрафам. Например, если инспектор неверно укажет причину увольнения в приказе, сотрудник может оспорить решение в суде. Поэтому при выборе специалиста стоит обратить внимание на его точность в работе с документами.
Чтобы подобрать инспектора по кадрам, необходимо оценить его знания законодательства, навыки работы с кадровыми программами и уровень внимательности. Если требуется подбор инспектора по кадрам в Москве и по всей России, важно учитывать его опыт, знание специфики отрасли и способность работать с отчетностью.
и при этом сохранять высокое качество подбора инспекторов по кадрам/специалист по кадровому учетуов?
Для того чтобы подобрать инспектора по кадрам/специалиста по кадровому учету, нам необходимо найти и обработать около 50 резюме/контактов, провести в среднем 25 телефонных интервью, 8 интервью в агентстве и организовать 4 интервью у клиента.
Первых кандидатов предоставляем на интервью в среднем на 5 день проекта. Вы встречаетесь только отобранными и мотивированными кандидатами.
| Этап | Воронка кандидатов | Продолжительность этапа в днях |
|---|---|---|
|
Сорсинг и анализ резюме
|
50
|
5
|
|
Телефонные интервью
|
25
|
5
|
|
Интервью и оценка в агентстве
|
8
|
5
|
|
Интервью у клиента
|
4
|
3
|
|
Согласование офера
|
1
|
3
|
|
Выход на работу
|
 |
| Должность | Минимальный уровень | Средний уровень | Повышенный уровень |
|---|---|---|---|
| инспектор по кадрам/специалист по кадровому учету |
от: 88 000 ₽
до: 96 800 ₽
|
от: 96 800 ₽
до: 130 000 ₽
|
от: 130 000 ₽
до: 170 000 ₽
|
в среднем это в 2 раза ниже стоимости других агентств
Заказать звонок
Наш отдел работает с 2009 года и специализируется на подборе кандидатов в HR сфере — от директоров по персоналу и HR-generalist до специалистов по кадровому учету и рекрутеров. Подбираем как руководителей всех звеньев, так и профессионалов узкого профиля в отрасли «HR-управление персоналом-консалтинг». Портфель успешных проектов отраслевой практики «HR-управление персоналом-консалтинг» составляет 130 кейсов и более 180 отраслевых клиентов.
Рекрутеры нашего отдела являются экспертами в области найма HR-специалистов, знают специфику подбора сотрудников данной сферы. При оценке кандидатов мы проверяем наличие профессиональных компетенций в сфере управления персоналом, знания методик и ресурсов набора персонала, опыт внедрения программ адаптации, мотивации, развития и оценки персонала, знание КДП и другие вопросы отрасли. Это позволяет нам находить идеальных кандидатов для вашей компании.
