Кадровое агентство
Подбор персонала
по низким ценам
по низким ценам
Специалист по обучению — профессионал, отвечающий за разработку, внедрение и оценку программ обучения для сотрудников. Цель — улучшить навыки сотрудников, повысить их продуктивность.
Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера. Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера. Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера.
Специалист по обучению — это человек, отвечающий за развитие персонала внутри компании. Он разрабатывает и внедряет программы повышения квалификации, адаптации новых сотрудников и профессионального роста. В задачи входит создание учебных материалов, организация тренингов и контроль эффективности учебы. Компании нуждаются в таких людях для поддержания квалификации сотрудников и повышения их продуктивности.
Что входит в обязанности:
Специалист должен разбираться в методиках корпоративного обучения, владеть инструментами оценки персонала и понимать психологию взрослых. Важны навыки проектирования образовательных программ, владение цифровыми платформами и аналитическое мышление для оценки эффективности курсов. Необходимы высокие коммуникативные способности, так как он взаимодействует с сотрудниками, руководителями и внешними тренерами.
Поиск специалиста по обучению требует тщательной оценки не только профессиональных компетенций, но и понимания, насколько кандидат способен адаптировать образовательные программы под бизнес-цели компании. Ошибки в подборе могут привести к снижению эффективности, росту текучести кадров и недостаточной квалификации сотрудников.
Подбор специалиста по обучению требует оценки опыта кандидата в разработке и проведении тренингов, его способности работать с разными категориями сотрудников, а также владения современными инструментами дистанционного обучения. Кроме того, необходимо учитывать специфику отрасли: в IT востребованы люди, знакомые с Agile-методами, в ритейле — с массовой подготовкой персонала, в промышленности — с программами охраны труда и технического обучения.
Опытные рекрутеры помогут подобрать специалиста по обучению в Москве и по всей России с учетом всех требований бизнеса.
и при этом сохранять высокое качество подбора тренеров / Специалистов по обучению?
Для того чтобы подобрать тренера / Специалиста по обучению, нам необходимо найти и обработать около 50 резюме/контактов, провести в среднем 25 телефонных интервью, 8 интервью в агентстве и организовать 3 интервью у клиента.
Первых кандидатов предоставляем на интервью в среднем на 5 день проекта. Вы встречаетесь только отобранными и мотивированными кандидатами.
| Этап | Воронка кандидатов | Продолжительность этапа в днях |
|---|---|---|
|
Сорсинг и анализ резюме
|
50
|
5
|
|
Телефонные интервью
|
25
|
5
|
|
Интервью и оценка в агентстве
|
8
|
5
|
|
Интервью у клиента
|
3
|
3
|
|
Согласование офера
|
1
|
3
|
|
Выход на работу
|
 |
| Должность | Минимальный уровень | Средний уровень | Повышенный уровень |
|---|---|---|---|
| тренер / Специалист по обучению |
от: 90 000 ₽
до: 110 000 ₽
|
от: 110 000 ₽
до: 140 000 ₽
|
от: 140 000 ₽
до: 250 000 ₽
|
в среднем это в 2 раза ниже стоимости других агентств
Заказать звонок
Наш отдел работает с 2009 года и специализируется на подборе кандидатов в HR сфере — от директоров по персоналу и HR-generalist до специалистов по кадровому учету и рекрутеров. Подбираем как руководителей всех звеньев, так и профессионалов узкого профиля в отрасли «HR-управление персоналом-консалтинг».
Портфель успешных проектов поиска персонала в отрасли «HR-управление персоналом-консалтинг» составляет 130 кейсов и более 180 отраслевых клиентов. Рекрутеры нашего отдела являются экспертами в области найма HR-специалистов, знают специфику подбора сотрудников данной сферы.
При оценке кандидатов мы проверяем наличие профессиональных компетенций в сфере управления персоналом, знания методик и ресурсов набора персонала, опыт внедрения программ адаптации, мотивации, развития и оценки персонала, знание КДП и другие вопросы отрасли. Это позволяет нам находить идеальных кандидатов для вашей компании.
