Кадровое агентство
Подбор персонала
по низким ценам
по низким ценам
Директор юридического департамента — руководитель, который отвечает за правовое сопровождение деятельности компании. Цель — обеспечить соблюдение законодательства и защиту интересов организации.
Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера. Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера. Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера.
Директор юридического департамента — это руководитель, отвечающий за правовую безопасность компании, стратегическое управление юридическими рисками и координацию работы юридической службы. Он разрабатывает и внедряет стратегии, обеспечивая соответствие деятельности организации действующему законодательству.
Что входит в обязанности?
Человек на этой должности напрямую работает с генеральным директором и топ-менеджментом, разрабатывая стратегические решения и консультируя по правовым вопросам. Взаимодействует с финансовым отделом, бухгалтерией и налоговыми специалистами, контролируя правовые аспекты финансовых операций. В сфере трудового права сотрудничает с HR-службой, помогая регулировать кадровые вопросы и решать трудовые споры. Также его работа включает работу с внешними консультантами, аудиторами, представителями государственных органов, контрагентами и судебными инстанциями.
Поиск директора юридического департамента требует оценки его управленческих и профессиональных компетенций. Специалист должен обладать опытом работы в крупном бизнесе, знанием корпоративного, налогового, договорного и трудового права, а также навыками стратегического планирования. Ошибки в подборе могут привести к рискам, некорректному сопровождению сделок и неэффективной защите интересов компании.
Важно учитывать не только знания законодательства, но и способность кандидата принимать обоснованные решения, выстраивать систему юридического контроля и управлять командой юристов.
Чтобы минимизировать риски и найти эффективного специалиста, работодатели прибегают к услугам экспертов, которые помогают подобрать директора юридического департамента в Москве и по всей России.
и при этом сохранять высокое качество подбора директоров юридического департамента /CLO?
Для того чтобы подобрать директора юридического департамента /CLO, нам необходимо найти и обработать около 50 резюме/контактов, провести в среднем 25 телефонных интервью, 8 интервью в агентстве и организовать 3 интервью у клиента.
Первых кандидатов предоставляем на интервью в среднем на 7 день проекта. Вы встречаетесь только отобранными и мотивированными кандидатами.
| Этап | Воронка кандидатов | Продолжительность этапа в днях |
|---|---|---|
|
Сорсинг и анализ резюме
|
50
|
7
|
|
Телефонные интервью
|
25
|
7
|
|
Интервью и оценка в агентстве
|
8
|
7
|
|
Интервью у клиента
|
3
|
3
|
|
Согласование офера
|
1
|
3
|
|
Выход на работу
|
 |
| Должность | Минимальный уровень | Средний уровень | Повышенный уровень |
|---|---|---|---|
| директор юридического департамента /CLO |
от: 160 000 ₽
до: 200 000 ₽
|
от: 200 000 ₽
до: 270 000 ₽
|
от: 270 000 ₽
до: 500 000 ₽
|
в среднем это в 2 раза ниже стоимости других агентств
Заказать звонок.jpg)
Наш отдел работает с 2012 года и специализируется на подборе кандидатов в юридической сфере — юристов и директоров юридического департамента до помощников арбитражного управления юрисконсультов. Подбираем как руководителей всех звеньев, так и профессионалов узкого профиля в юридической отрасли.
Портфель успешных проектов поиска персонала в отрасли «юриспруденция» составляет 130 кейсов и более 145 отраслевых клиентов. Рекрутеры нашего отдела являются экспертами в области найма специалистов юридического сектора, знают специфику подбора сотрудников данной сферы.
Имеют знания законодательства, работы с документами, исками и претензиями, представления интересов компании в арбитражных судах и судах общей юрисдикции. Это базовые компетенции, наличие которых мы всегда проверяем у кандидата. Это позволяет нам находить идеальных кандидатов для вашей компании.
