Кадровое агентство
Подбор персонала
по низким ценам
по низким ценам
Директор юридического департамента — руководитель, который отвечает за правовое сопровождение деятельности компании. Цель — обеспечить соблюдение законодательства и защиту интересов организации.
Это руководитель, отвечающий за правовую безопасность компании, стратегическое управление юридическими рисками и координацию работы юридической службы. Он разрабатывает и внедряет стратегии, обеспечивая соответствие деятельности организации действующему законодательству.
Подбор директора юридического департамента в Москве и по всей России за 3 дня — найдём лидера, который выстроит стратегическое управление правовыми рисками компании. Он сформирует политику юридической защиты, контролирует команду и участвует в ключевых переговорах.
Вы получите специалиста, который обеспечит качественное выполнение всех ключевых функций директора юридического департамента:
Поиск директора юридического департамента требует оценки его управленческих и профессиональных компетенций. Специалист должен обладать опытом работы в крупном бизнесе, знанием корпоративного, налогового, договорного и трудового права, а также навыками стратегического планирования. Ошибки в подборе могут привести к рискам, некорректному сопровождению сделок и неэффективной защите интересов компании.
Важно учитывать не только знания законодательства, но и способность кандидата принимать обоснованные решения, выстраивать систему юридического контроля и управлять командой юристов.
Чтобы минимизировать риски и найти эффективного специалиста, работодатели прибегают к услугам экспертов, которые помогают подобрать директора юридического департамента в Москве и по всей России.
Для того чтобы подобрать директора юридического департамента /CLO, нам необходимо найти и обработать около 50 резюме/контактов, провести в среднем 25 телефонных интервью, 8 интервью в агентстве и организовать 3 интервью у клиента.
Первых кандидатов предоставляем на интервью в среднем на 7 день проекта. Вы встречаетесь только с отобранными и мотивированными кандидатами.
| Этап | Воронка кандидатовВоронка | Продолжительность этапа в дняхДлит., дн. |
|---|---|---|
|
Сорсинг и анализ резюме
|
50
|
7
|
|
Телефонные интервью
|
25
|
7
|
|
Интервью и оценка в агентстве
|
8
|
7
|
|
Интервью у клиента
|
3
|
3
|
|
Согласование офера
|
1
|
3
|
|
Выход на работу
|
 |
|
|
Выход на работу
|
||
.jpg)
Наш отдел работает с 2012 года и специализируется на подборе кандидатов в юридической сфере — юристов и директоров юридического департамента до помощников арбитражного управления юрисконсультов. Подбираем как руководителей всех звеньев, так и профессионалов узкого профиля в юридической отрасли.
Портфель успешных проектов поиска персонала в отрасли «юриспруденция» составляет 130 кейсов и более 145 отраслевых клиентов. Рекрутеры нашего отдела являются экспертами в области найма специалистов юридического сектора, знают специфику подбора сотрудников данной сферы.
Имеют знания законодательства, работы с документами, исками и претензиями, представления интересов компании в арбитражных судах и судах общей юрисдикции. Это базовые компетенции, наличие которых мы всегда проверяем у кандидата. Это позволяет нам находить идеальных кандидатов для вашей компании.
