Кадровое агентство
Подбор персонала
по низким ценам
по низким ценам
Главный юрисконсульт — это специалист, который отвечает за правовое сопровождение деятельности организации. Его цель — обеспечить соблюдение законодательства и защиту интересов.
Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера. Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера. Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера.
Главный юрисконсульт — это специалист, отвечающий за правовое сопровождение деятельности компании, защиту ее интересов и минимизацию юридических рисков. Он контролирует работу юридического отдела, разрабатывает стратегии правовой безопасности и обеспечивает соблюдение законодательства.
Что входит в обязанности?
Эффективный специалист должен обладать развитым аналитическим мышлением, так как его работа связана с выявлением правовых рисков и поиском оптимальных решений. Важны лидерские качества, поскольку специалист управляет командой и организует работу отдела. Коммуникационные навыки необходимы для ведения переговоров, урегулирования споров и взаимодействия с партнерами, клиентами и госорганами. Гибкость и стрессоустойчивость помогают быстро реагировать на изменения законодательства и оперативно решать вопросы. Внимательность к деталям критически важна при составлении договоров и подготовке процессуальных документов.
Поиск главного юрисконсульта требует комплексного подхода к оценке кандидатов. Необходимо учитывать не только профессиональные знания, но и управленческие компетенции, опыт ведения судебных споров и взаимодействия с регулирующими органами. Ошибки в подборе могут привести к юридическим рискам, финансовым потерям и ухудшению правовой защиты бизнеса.
Подбор главного юрисконсульта осложняется высоким спросом на опытных специалистов. Самостоятельная проверка квалификации требует анализа судебных практик, кейсов и навыков ведения переговоров. Чтобы снизить риски и найти компетентного специалиста, работодатели обращаются к профессиональным рекрутерам, которые готовы подобрать главного юрисконсульта в Москве и по всей России.
и при этом сохранять высокое качество подбора главных юрисконсультов?
Для того чтобы подобрать главного юрисконсульта, нам необходимо найти и обработать около 60 резюме/контактов, провести в среднем 30 телефонных интервью, 7 интервью в агентстве и организовать 5 интервью у клиента.
Первых кандидатов предоставляем на интервью в среднем на 5 день проекта. Вы встречаетесь только отобранными и мотивированными кандидатами.
| Этап | Воронка кандидатов | Продолжительность этапа в днях |
|---|---|---|
|
Сорсинг и анализ резюме
|
60
|
5
|
|
Телефонные интервью
|
30
|
5
|
|
Интервью и оценка в агентстве
|
7
|
5
|
|
Интервью у клиента
|
5
|
3
|
|
Согласование офера
|
2
|
3
|
|
Выход на работу
|
 |
| Должность | Минимальный уровень | Средний уровень | Повышенный уровень |
|---|---|---|---|
| главный юрисконсульт |
от: 115 000 ₽
до: 141 000 ₽
|
от: 141 000 ₽
до: 200 000 ₽
|
от: 200 000 ₽
до: 450 000 ₽
|
в среднем это в 2 раза ниже стоимости других агентств
Заказать звонок.jpg)
Наш отдел работает с 2012 года и специализируется на подборе кандидатов в юридической сфере — юристов и директоров юридического департамента до помощников арбитражного управления юрисконсультов. Подбираем как руководителей всех звеньев, так и профессионалов узкого профиля в юридической отрасли.
Портфель успешных проектов поиска персонала в отрасли «юриспруденция» составляет 130 кейсов и более 145 отраслевых клиентов. Рекрутеры нашего отдела являются экспертами в области найма специалистов юридического сектора, знают специфику подбора сотрудников данной сферы.
Имеют знания законодательства, работы с документами, исками и претензиями, представления интересов компании в арбитражных судах и судах общей юрисдикции. Это базовые компетенции, наличие которых мы всегда проверяем у кандидата. Это позволяет нам находить идеальных кандидатов для вашей компании.
Для ООО «Арт-группа BURO» (проектная деятельность - музеи, отели, рестораны, развлекательные центры, туристическая деятельность.) нашли юриста. Требовался юрист-универсал, который работает с авторскими правами, готов ездить по судам, вёл договорную работу, а так же вёл дела собственника как ИП, за не очень высокий уровень ЗП. Проблема подбора заключалась в том, что зарплатные ожидания таких специалистов, гораздо выше.
На данную позицию было отобрано 98 резюме, проведено 9 интервью в агенстве и 6 кандидатов прошли интервью у заказчика. 11 ноября была принята в работу заявка на подбор, 4 декабря был принят оффер кандидатом.
Для компании (производство металлоконструкцй, бетон, аренда, гостиничные услуги) нашли юриста. Требовался специалист с опытом работы юристом более 5 лет, юридическое сопровождение, желательно знание работы с мигрантами, арендных отношений. Проблема подбора заключалась в местоположении компании.
Консультант отработал 80 резюме подходящих кандидатов, из них с 9 кандидатами было проведено собеседование. 4 резюме было направлено заказчику. Через месяц поисков и обора был выбран специалист, которому сделали оффер.
