Кадровое агентство
Подбор персонала
по низким ценам
по низким ценам
Юрисконсульт — специалист, который обеспечивает юридическое сопровождение деятельности организации. Цель — защита законных прав и интересов компании, а также предотвращение правовых рисков.
Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера. Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера. Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера.
Юрисконсульт — это специалист, обеспечивающий правовую защиту компании, анализирующий нормативные акты и контролирующий соблюдение законодательства в деятельности организации. Он играет ключевую роль в сопровождении сделок, подготовке документов и минимизации юридических рисков.
Что входит в обязанности?
Специалист сотрудничает с руководством, предоставляя заключения по стратегическим вопросам. Он взаимодействует с бухгалтерией и финансовым отделом, контролируя налоговую безопасность бизнеса. Работа с HR-службой включает проверку трудовых договоров, урегулирование трудовых споров и контроль соблюдения трудового законодательства.
Поиск юрисконсульта требует оценки его знаний в корпоративном, гражданском, налоговом и трудовом праве. Важно учитывать не только уровень теоретической подготовки кандидата, но и его опыт в ведении судебных дел, взаимодействии с государственными органами и урегулировании конфликтных ситуаций.
Учитывая необходимость работы с нормативными актами, важны внимательность к деталям, аналитическое мышление и способность быстро реагировать на изменения законодательства. Самостоятельная оценка всех этих компетенций требует глубоких знаний в области права, что затрудняет процесс подбора.
Компании, которым нужен квалифицированный юрист, используют профессиональные кадровые инструменты, так как подбор юрисконсульта требует детального анализа его опыта работы с нормативными актами и навыков сопровождения сделок. Чтобы минимизировать риски и найти надежного специалиста, работодатели обращаются к экспертам, которые помогают подобрать юрисконсульта в Москве и по всей России.
и при этом сохранять высокое качество подбора юрисконсультов?
Для того чтобы подобрать юрисконсульта, нам необходимо найти и обработать около 80 резюме/контактов, провести в среднем 40 телефонных интервью, 10 интервью в агентстве и организовать 5 интервью у клиента.
Первых кандидатов предоставляем на интервью в среднем на 5 день проекта. Вы встречаетесь только отобранными и мотивированными кандидатами.
| Этап | Воронка кандидатов | Продолжительность этапа в днях |
|---|---|---|
|
Сорсинг и анализ резюме
|
80
|
5
|
|
Телефонные интервью
|
40
|
5
|
|
Интервью и оценка в агентстве
|
10
|
5
|
|
Интервью у клиента
|
5
|
3
|
|
Согласование офера
|
2
|
3
|
|
Выход на работу
|
 |
| Должность | Минимальный уровень | Средний уровень | Повышенный уровень |
|---|---|---|---|
| юрисконсульт |
от: 80 000 ₽
до: 115 000 ₽
|
от: 115 000 ₽
до: 180 000 ₽
|
от: 180 000 ₽
до: 400 000 ₽
|
в среднем это в 2 раза ниже стоимости других агентств
Заказать звонок.jpg)
Наш отдел работает с 2012 года и специализируется на подборе кандидатов в юридической сфере — юристов и директоров юридического департамента до помощников арбитражного управления юрисконсультов. Подбираем как руководителей всех звеньев, так и профессионалов узкого профиля в юридической отрасли.
Портфель успешных проектов поиска персонала в отрасли «юриспруденция» составляет 130 кейсов и более 145 отраслевых клиентов. Рекрутеры нашего отдела являются экспертами в области найма специалистов юридического сектора, знают специфику подбора сотрудников данной сферы.
Имеют знания законодательства, работы с документами, исками и претензиями, представления интересов компании в арбитражных судах и судах общей юрисдикции. Это базовые компетенции, наличие которых мы всегда проверяем у кандидата. Это позволяет нам находить идеальных кандидатов для вашей компании.
Для ООО «Арт-группа BURO» (проектная деятельность - музеи, отели, рестораны, развлекательные центры, туристическая деятельность.) нашли юриста. Требовался юрист-универсал, который работает с авторскими правами, готов ездить по судам, вёл договорную работу, а так же вёл дела собственника как ИП, за не очень высокий уровень ЗП. Проблема подбора заключалась в том, что зарплатные ожидания таких специалистов, гораздо выше.
На данную позицию было отобрано 98 резюме, проведено 9 интервью в агенстве и 6 кандидатов прошли интервью у заказчика. 11 ноября была принята в работу заявка на подбор, 4 декабря был принят оффер кандидатом.
Для компании (производство металлоконструкцй, бетон, аренда, гостиничные услуги) нашли юриста. Требовался специалист с опытом работы юристом более 5 лет, юридическое сопровождение, желательно знание работы с мигрантами, арендных отношений. Проблема подбора заключалась в местоположении компании.
Консультант отработал 80 резюме подходящих кандидатов, из них с 9 кандидатами было проведено собеседование. 4 резюме было направлено заказчику. Через месяц поисков и обора был выбран специалист, которому сделали оффер.
