Кадровое агентство
Подбор персонала
по низким ценам
по низким ценам
Юрист по трудовому праву - специалист, обеспечивающий соблюдение трудового законодательства и защищающий права работников и работодателей. Цель - урегулирование трудовых отношений и предотвращение споров.
Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера. Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера. Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера.
Юрист по трудовому праву – это специалист, который занимается правовым регулированием трудовых отношений. Он защищает интересы работодателей и сотрудников, разрабатывает кадровую документацию, помогает в разрешении споров и консультирует по вопросам трудового законодательства.
Основные обязанности:
Специалист тесно сотрудничает с кадровыми службами, бухгалтерией, юрисконсультами компании и руководством. В процессе работы он взаимодействует с государственными органами, включая трудовую инспекцию, суды, прокуратуру и налоговую службу. При судебных разбирательствах юрист может работать с независимыми экспертами, адвокатами и представителями профсоюзов.
Подбор юриста по трудовому праву требует анализа его опыта, знаний законодательства и успешной практики ведения споров. Важно, чтобы он имел практику работы с работодателями или сотрудниками, знал специфику отрасли. Например, в медицине или IT сфере применяются особые нормы регулирования трудовых отношений. Если требуется защита в суде, нужно проверить, какие дела вел юрист, в каких инстанциях он работал, насколько успешно оспаривал решения госорганов и работодателей. Законодательство часто меняется, поэтому важно, чтобы специалист регулярно обновлял знания, следил за судебной практикой и изменениями в локальных нормативных актах.
Компетентный специалист может разрешить спор без доведения до суда, используя переговорные механизмы. Это снижает издержки и ускоряет процесс урегулирования конфликтов.
Грамотно организованный поиск юриста по трудовому праву помогает минимизировать правовые риски, избежать штрафов и защитить права работников и работодателей. Чтобы подобрать юриста по трудовому праву в Москве и по всей России, рекомендуем обратить к опытным hr-менеджерам.
и при этом сохранять высокое качество подбора юристов по трудовому праву?
Для того чтобы подобрать юриста по трудовому праву, нам необходимо найти и обработать около 60 резюме/контактов, провести в среднем 30 телефонных интервью, 10 интервью в агентстве и организовать 5 интервью у клиента.
Первых кандидатов предоставляем на интервью в среднем на 5 день проекта. Вы встречаетесь только отобранными и мотивированными кандидатами.
| Этап | Воронка кандидатов | Продолжительность этапа в днях |
|---|---|---|
|
Сорсинг и анализ резюме
|
60
|
5
|
|
Телефонные интервью
|
30
|
5
|
|
Интервью и оценка в агентстве
|
10
|
5
|
|
Интервью у клиента
|
5
|
3
|
|
Согласование офера
|
2
|
3
|
|
Выход на работу
|
 |
| Должность | Минимальный уровень | Средний уровень | Повышенный уровень |
|---|---|---|---|
| юрист по трудовому праву |
от: 90 000 ₽
до: 120 000 ₽
|
от: 120 000 ₽
до: 160 000 ₽
|
от: 160 000 ₽
до: 330 000 ₽
|
в среднем это в 2 раза ниже стоимости других агентств
Заказать звонок.jpg)
Наш отдел работает с 2012 года и специализируется на подборе кандидатов в юридической сфере — юристов и директоров юридического департамента до помощников арбитражного управления юрисконсультов. Подбираем как руководителей всех звеньев, так и профессионалов узкого профиля в юридической отрасли.
Портфель успешных проектов поиска персонала в отрасли «юриспруденция» составляет 130 кейсов и более 145 отраслевых клиентов. Рекрутеры нашего отдела являются экспертами в области найма специалистов юридического сектора, знают специфику подбора сотрудников данной сферы.
Имеют знания законодательства, работы с документами, исками и претензиями, представления интересов компании в арбитражных судах и судах общей юрисдикции. Это базовые компетенции, наличие которых мы всегда проверяем у кандидата. Это позволяет нам находить идеальных кандидатов для вашей компании.
