Частые вопросы

Размер нашего гонорара – 1 среднемесячный доход подбираемого сотрудника.

Это дешевле всех классических кадровых агентств в Москве. В среднем стоимость подбора в нашем агентстве в 2 раза ниже стоимости других агентств.

Да, Вы можете позвонить нашим консультантам по телефонам (495) 660-36-46, (812) 385-53-56 и обсудить профиль вакансии (требования к кандидату и условия его работы в компании).

По итогам обсуждения профиля вакансии консультанты сориентируют Вас по приблизительной стоимости подбора данного специалиста. Точная стоимость услуг подбора устанавливается на этапе подписания договора.

Стоимость услуг агентства за одного сотрудника рассчитывается очень просто:

Гонорар   =   Среднемесячный доход одного сотрудника за 1 месяц

В настоящий момент стоимость услуг кадровых агентств в Москве и Санкт-Петербурге колеблется от 8% до 25% годового дохода подбираемого специалиста. Средний ценовой диапазон, в котором работает большинство рекрутинговых агентств, составляет 14–18%.

Стоимость подбора специалиста в кадровом агентстве Pozitiv Staff — 1 среднемесячный доход подбираемого специалиста.

Удерживать низкий уровень стоимости наших услуг нам позволяет наличие большой актуальной базы кандидатов и высокая скорость закрытия вакансий клиентов. Обращаясь к нам, вы не переплачиваете за подбор, за бренд (услуги известных на рынке агентств стоят как минимум 20% годового дохода кандидата). При этом мы не экономим на качестве, так как нацелены на долгосрочное сотрудничество с клиентами.

Оплату услуг агентства наши клиенты производят только после фактического выхода на работу подобранного нами специалиста. Таким образом, мы работаем без предоплаты — Вы оплачиваете наши услуги по факту закрытия вакансии.

Для постоянных клиентов агентства действует система скидок. Кроме того, можно снизить стоимость услуги при подборе более трех специалистов. Также , если Вы определяетесь с выбором кандидата из первых 2-х представленных нашим агентством,  то предоставляется скидка в размере 10% от суммы гонорара.

 С более подробной информацией о бонусах и скидках можно ознакомиться в разделе «Наши услуги».

Да, мы работаем только по договору, который подписывается между агентством и клиентом на начальном этапе сотрудничества. При этом процесс подбора кандидатов на вакансию клиента мы начинаем, не дожидаясь подписания соглашения о сотрудничестве. Представление отобранных агентством кандидатов работодателю происходит уже после заключения договора.

В подобных случаях мы предлагаем начать сотрудничество с гарантийного письма. Наш консультант направит Вам образец письма, в котором будут указаны сроки подписания договора с Вашей стороны и стоимость наших услуг по подбору специалиста/специалистов. После того как мы получаем от Вас гарантийное письмо, составленное на фирменном бланке заказчика, подписанное руководителем компании (его доверенным лицом) и заверенное печатью, мы приступаем к отбору кандидатов для закрытия Вашей вакансии.

Подбирать персонал с помощью кадрового агентства выгоднее по многим причинам:

• Вы не тратите свое время и силы на поиск и отбор резюме, встречи с неподходящими кандидатами. Эту кропотливую работу делает за Вас рекрутер.

• У кадрового агентства есть база кандидатов, которые могут быть недоступны работодателю в открытых источниках поиска персонала. Особенно это касается редких специалистов, управленцев и персонала для узких отраслей рынка.

• У кадрового агентства есть доступ ко всем платным ресурсам, которого может не быть у работодателя. А это значительно сужает круг поиска.

Кроме того, кадровое агентство является экспертом рынка и зачастую лучше ориентируется в вопросах подбора того или иного специалиста, формирования зарплатного предложения. Поэтому обращение в кадровое агентство значительно сокращает сроки подбора и помогает подобрать действительно качественный персонал.

Мы не ограничиваем клиентов в количестве предоставляемых нами кандидатов. Исходя из нашей практики, можем сказать, что 4–6 кандидатов, подобранных в соответствии с требованиями клиента, бывает достаточно, чтобы закрыть вакансию.

В среднем подбор специалиста в агентстве занимает от одной до трех недель. Мы нацелены на оперативное закрытие вакансий клиента, чего мы достигаем за счет грамотного использования технологий рекрутмента и наличию базы актуальных кандидатов. Поэтому многие вакансии, при условии активной совместной работы агентства и клиента, закрываются в течение 3-х рабочих дней.

В своей работе мы придерживаемся простой и прозрачной для наших клиентов схемы подбора персонала.

• 1 этап — переговоры и обсуждение заявки на подбор персонала
• 2 этап — поиск и отбор кандидатов
• 3 этап — представление кандидатов для собеседования в компании клиента
• 4 этап — согласование выхода кандидата
• 5 этап — гарантийный срок.

С более подробной информацией о схеме подбора персонала в кадровом агентстве PozitivStaff можно ознакомиться в разделе «Схема подбора».

От клиента в первую очередь требуется полная информация о том, какого специалиста необходимо подобрать — требования к личным качествам, профессиональным знаниям, опыту работы, условия труда подбираемого специалиста, уровень заработной платы.

На всех этапах сотрудничества с кадровым агентством необходимо быть на связи с консультантом, который ведет Вашу вакансию. В интересах работодателя оперативно рассматривать представляемых соискателей (в течение суток) и принимать решения по итогам собеседований с кандидатами. Промедление в решение относительно претендента на Вашу вакансию может привести к тому, что соискатель примет предложение другой компании.

Если в течение 90 дней ваша компания прекратит сотрудничество с найденным нами специалистом, Вы бесплатно получите одну замену. Гарантия закреплена в договоре об оказании услуг, который подписывается до начала сотрудничества.

Безусловно, вы можете обратиться сразу в несколько агентств для закрытия вакансии. Но будет ли такой подход более эффективным? Не секрет, что кадровые агентства в первую очередь работают с теми клиентами, сотрудничество с которыми является эксклюзивным. И вряд ли консультант будет проявлять рвение при поиске кандидатов на вашу вакансию, зная, что по той же самой вакансии работает еще несколько кадровых агентств.

Можно увеличить сроки гарантии с 90 до 180 дней, но при этом возрастут наши обязательства и, как следствие увеличится стоимость услуги. При стандартных условиях договора, который Вы можете посмотреть у нас на сайте, в нем обозначен традиционный для всех кадровых агентств гарантийный срок 90 дней и, соответственно, действует стандартная цена.

Вы можете увеличить количество бесплатных замен до 2-х, но в таком случае стоимость наших услуг увеличится.

Да, мы подбираем персонал для компаний не только из Москвы и Санкт-Петербурга, но и других регионов России. В таком случае взаимодействие консультанта и клиента происходит удаленно. Собеседования с соискателями проводятся по Skype или телефону, с соблюдением всех стандартов рекрутмента.

По просьбе клиента мы можем приехать в его регион для личной встречи с работодателем и кандидатами.

Мы не оказываем услуги по поиску работы для соискателей. Мы рассматриваем резюме и приглашаем на собеседование кандидатов, которые подходят под требования открытых в нашем агентстве вакансий.

Наши услуги для соискателей абсолютно бесплатны.

Чтобы попасть в базу соискателей нашего агентства, достаточно прислать свое резюме на email: rezume@pozitivstaff.ru. Ваше резюме будет автоматически направлено в базу резюме и рассмотрено консультантами агентства при появлении подходящих вакансий.