Как подобрать Зd - визуализатора

3d -Визуализатор - это специалист, который занимается созданием реалистичных изображений с помощью компьютерных технологий. Услуги 3D-визуализаторов востребованы в различных областях: архитектура, промышленный дизайн, ландшафтный дизайн, киноиндустрия и многих других.

Требования

Основными требованиями к специалисту по 3D-визуализации можно назвать следующие:

• хорошее знание каждой стадии выполнения визуализации;

• уверенное владение программами AutoCad, AdobePhotoshop, 3dMax(+Vray), CorelDraw, Autodesk, ZBrush;

• опыт самостоятельного выполнения проектов.

Образование

Образование соискателей, претендующих на данную позицию, достаточно часто связано со сферой IT, дизайна и архитектуры, хотя это не должно быть основным критерием оценки. При подборе нужно обратить особое внимание на наличие законченных курсов повышения квалификации, углубленного изучения специализированных компьютерных программ.

Личные качества

• хорошее знание каждой стадии выполнения визуализации;

• уверенное владение программами AutoCad, AdobePhotoshop, 3dMax(+Vray), CorelDraw, Autodesk, ZBrush;

• опыт самостоятельного выполнения проектов.

В ходе собеседования необходимо уточнять у кандидатов следующие моменты:

• сколько проектов специалист вел одновременно, на каких стадиях;

• укладывался ли в сроки;

• были ли проекты, которые кандидат не выполнил, если были, то почему;

• были ли конфликтные ситуации с заказчиками, в чем была причина разногласий.

У 3D-визуализаторов может не быть опыта работы в компаниях в традиционном смысле, так как начинающие, в том числе перспективные 3D-визуализаторы часто работают на фрилансе, выполняя разовые проекты для различных клиентов. Поэтому при оценке кандидатов нужно смотреть не на опыт в резюме, а на портфолио реализованных работ. Именно оно и поможет оценить профессиональный уровень специалиста.

Дополнительно работодатель может запросить рекомендации от клиентов, с которыми работал 3D-визуализатор, - это поможет более точно оценить, насколько специалист умеет качественно работать и соблюдать оговоренные сроки.

Стоимость подбора специалиста составляет 1 среднемесячный доход подбираемого кандидата — это в 2 раза ниже, чем у большинства кадровых агентств на рынке.