Как подобрать помощника юриста

Наши советы по подбору помощника юриста

Молодые специалисты начинают свой трудовой путь, еще проходя обучение на последних курсах своих ВУЗов. Это может быть практика, на которую направило учебное заведение. Если у ВУЗа нет подобной возможности (например: только суды и спец.гос. департаменты) где нет возможности получить нужные практические знания и навыки, то студенты пытаются устроиться самостоятельно в какую - либо организацию

Подчиняется начинающий специалист юристу - своему непосредственному руководителю.

При выборе первого места работы, лучше всего сразу определиться каким именно юристом начинающий профессионал хочет стать: корпоративным, специалистом по инвестиционным сделкам, юристом по гражданским делам или по земельному праву и т.д.  Важно также грамотно составить свое резюме, где необходимо помимо существующих данных (личные данные, сведения об образовании, опыте, знаниях, навыках), указать личностные характеристики, формирующие в будущем проф. компетенции, и кратко рассказать работодателю о причинах выбора данной профессии.

Далее следует уже целенаправленно искать компании, которые могут дать необходимые знания, навыки и умения. И методично работать с каждой организацией (т.к. поиск работы это та же работа). Например, специалист определился, что хочет заниматься земельным правом, соответственно, оптимально будет выбрать консалтинговую юридическую компанию, ведущую подобные дела, где его главной задачей, наряду с приобретением проф. навыков, будет развитие такой компетенции, как клиенториентированность. 

Для многих молодых специалистов при выборе компании зачастую большое значение имеет возможность карьерного роста, юристы не исключение. Поэтому, опять же, нужно четко понимать, кем хочется стать не только по своему проф. направлению но и уровню позиции-должности.  

Доминирующими компетенциями должны быть стремление к постоянному проф. саморазвитию и совершенствованию, высокая работоспособность и желание реализовывать имеющиеся навыки и умения.  

Работодателю мы рекомендуем при подборе специалиста обращать внимание не только на то, каким образом он начал выстраивать свою карьеру в юриспруденции, но и на ВУЗ, оконченный кандидатом, наработанные, имеющиеся знания, его личностные особенности и профессиональные компетенции. 

Личностные особенности и компетенции

Умение не отвлекаться на несущественные детали, терпеливость; усидчивость, трудолюбие;  общительность; контактность, аккуратность, творческий подход к делу; умение быстро и четко расставлять приоритеты, стремление к саморазвитию, доброжелательность, умение аргументированно доносить и отстаивать свою точку зрения, умение организовать свою деятельность.    

При проведении собеседования нужно обращать внимание на то, почему кандидат хочет работать именно в вашей компании (оценка мотивации, которая обуславливает дальнейшую работу и развитие специалиста), что он может дать, как потенциальный сотрудник, насколько это соответствует вашим ожиданиям и задачам, которые он должен будет реализовывать. Есть ли у него потенциал развития и роста, кем он хочет стать в будущем и т.д.Также нужно обращать внимание на грамотность в письменной и устной речи. 

Можно попросить кандидата пройти некоторые методики тестирования для оценки личностных характеристик, (напр.: на удержание, концентрацию и распределение внимания, объем память и др) и теоретических знаний свода законов РФ в разрезе вашей компании. 

Обязательно необходимо применять case-задачи, т.к. помимо наличия знаний законодательной базы, необходимо понимать, умеет ли  применять их на практике кандидат для достижения нужного результата.

Это общие рекомендации по подбору. Обратившись в кадровое агентство Pozitiv Staff, вы получите не только профессиональную консультацию по подбору помощника юриста, но и оперативно подберете специалиста.

Стоимость подбора специалиста по направлению «Юриспруденция» составляет 1 среднемесячный доход подбираемого кандидата — это в 2 раза ниже, чем у большинства кадровых агентств на рынке.