Кадровое агентство
Подбор персонала
по низким ценам
по низким ценам
_434x326_9da.webp)
Бухгалтер — это специалист, отвечающий за ведение бухгалтерского учёта в компании. Цель — обеспечить точность и своевременность финансовой отчётности.
Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера. Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера. Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера.
Бухгалтер — это специалист, отвечающий за ведение финансового учета, расчет налогов и контроль движения денежных средств компании. От его квалификации зависит точность отчетности, соответствие требованиям законодательства и финансовая стабильность организации.
Что входит в обязанности?
Бухгалтер тесно сотрудничает с руководством, финансовым отделом, кадровой службой и контрагентами компании. Он получает данные от экономистов и менеджеров, контролирует платежные операции совместно с банковскими структурами, формирует отчеты для налоговых органов и аудиторов. В малых предприятиях бухгалтер может отвечать за правовую корректность операций, взаимодействуя с юридической службой. В крупных компаниях его функции распределяются между разными специалистами, требуя четкой координации с коллегами по бухгалтерскому отделу.
Самостоятельный поиск бухгалтера требует оценки его компетенций, опыта и соответствия специфике бизнеса. Высокий спрос на квалифицированных специалистов усложняет поиск. Ошибки в подборе могут привести к штрафам, неправильному налогообложению и денежным потерям. Также важно учитывать честность и порядочность кандидата, так как сотрудник имеет доступ к финансовым данным организации.
Компании, заинтересованные в поиске квалифицированного специалиста, прибегают к специализированным кадровым решениям, поскольку подбор бухгалтера требует тщательной проверки его компетенций и профессиональной репутации. Чтобы снизить риски и избежать ошибок, работодатели доверяют этот процесс опытным рекрутерам, которые помогают эффективно подобрать бухгалтера в Москве и по всей России.
и при этом сохранять высокое качество подбора бухгалтеров?
Для того чтобы подобрать бухгалтера, нам необходимо найти и обработать около 100 резюме/контактов, провести в среднем 50 телефонных интервью, 17 интервью в агентстве и организовать 5 интервью у клиента.
Первых кандидатов предоставляем на интервью в среднем на 7 день проекта. Вы встречаетесь только отобранными и мотивированными кандидатами.
| Этап | Воронка кандидатов | Продолжительность этапа в днях |
|---|---|---|
|
Сорсинг и анализ резюме
|
100
|
7
|
|
Телефонные интервью
|
50
|
7
|
|
Интервью и оценка в агентстве
|
17
|
7
|
|
Интервью у клиента
|
5
|
3
|
|
Согласование офера
|
3
|
4
|
|
Выход на работу
|
 |
| Должность | Минимальный уровень | Средний уровень | Повышенный уровень |
|---|---|---|---|
| бухгалтер |
от: 90 000 ₽
до: 120 000 ₽
|
от: 120 000 ₽
до: 180 000 ₽
|
от: 180 000 ₽
до: 400 000 ₽
|
Вы получите эффективного бухгалтера, который соответствует требованиям вакансии, обладает необходимыми компетенциями и разделяет ценности компании.
Во время испытательного срока наш консультант поможет выстроить отношения между новым сотрудником и компанией. При необходимости он даст Вам рекомендации по любому вопросу, связанному с подбором и адаптацией нового специалиста.
Во время испытательного срока наш консультант поможет выстроить отношения между новым сотрудником и компанией. При необходимости он даст Вам рекомендации по любому вопросу, связанному с подбором и адаптацией нового специалиста.
Если в течение 3 месяцев Ваша компания прекратит сотрудничество с найденным нами сотрудником, Вы бесплатно получите одну замену. Гарантия закреплена в договоре об оказании услуг, который подписывается до начала сотрудничества.
в среднем это в 2 раза ниже стоимости других агентств
Заказать звонок
Наш отдел работает с 2009 года и специализируется на подборе кандидатов в финансовой сфере — от бухгалтеров и финансовых аналитиков до риск-менеджеров и инвестиционных банковских специалистов. Подбираем как руководителей всех звеньев, так и профессионалов узкого профиля в отрасли бухгалтерии и финансов.
Портфель успешных проектов поиска персонала в отарсли «Финансы и бухгалтерия» с 2009 года составляет 312 кейсов и более 457 отраслевых клиентов.
Рекрутеры нашего отдела являются экспертами в области найма финансового сектора, знают специфику подбора сотрудников данной сферы, владеют информацией о бухгалтерской отчетности, сверке с поставщиками, налоговом учете и других вопросах отрасли. Это позволяет нам находить идеальных кандидатов для вашей компании.
ООО "УФК Трейдинг" (оптовая торговля строительными материалами) требовался заместитель главного бухгалтера. Был необходим кандидат с профильным образованием, знанием сферы оптовой торговли, опытом ведения компаний на ОСНО и знанием отчетности.
За все время работы над вакансией отработано 38 кандидатов. В процессе собеседований заказчик выбрал двоих кандидатов и обеим сделал предложение. Было принято решение вывести второго кандидата на другое юр.лицо. Вакансия закрыта за 1 неделю.
ООО "ММ Связь" (проектирование, консалтинг, поставка ПО и оборудования, инсталляция и внедрение, постгарантийное и сервисное обслуживание) требовался главный бухгалтер с опытом в должности. Плюс опыт ведения компаний на ОСНО и опыт в строительной сфере. За все время работы над вакансией отработано 55 кандидатов. Вакансия закрыта за 10 дней.
Для ООО «БОНУСОПТ» (оптово-розничная торговля электроникой на маркетрлейсах) нашли бухгалтера. Требовался специалист с опытом работы на участке управленческой отчетности с маркетплейсами. Проблема подбора состоит в том, что сейчас пециалисты с релевантным опытом, как правило работают удалённо. А заказчик хотел специалиста в офис.
Консультант отработал 85 резюме подходящих кандидатов, из них с 8 кандидатами было проведено собеседование. Из предложенных 6 кандидатов, 3 собеседования провёл заказчик. Через месяц поисков и обора был выбран специалист, которому сделали оффер.
