Кадровое агентство
Подбор персонала
по низким ценам
по низким ценам
Главный бухгалтер — руководитель бухгалтерского отдела, отвечающий за организацию и контроль бухгалтерского учёта. Цель — обеспечить точный учёт финансовых операций, а также подготовить отчётность.
Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера. Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера. Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера.
Главный бухгалтер — это ключевой специалист в компании, отвечающий за ведение бухгалтерского учета, налоговое планирование и финансовую отчетность. Его работа критически важна для соблюдения законодательства, оптимизации налоговой нагрузки и эффективного управления финансами.
Что входит в обязанности?
Специалист должен обладать высокой квалификацией в бухгалтерском учете и финансовом менеджменте. Важно знание действующих нормативных актов, опыт работы с программами учета и отчетности, ВЭД, МСФО, аудита. Критическое мышление и внимательность к деталям позволяют минимизировать риски и исключить ошибки в расчетах. Умение вести переговоры и защищать интересы бизнеса при проверках играет важную роль в деятельности специалиста.
Поиск главного бухгалтера требует детального анализа его компетенций, опыта и соответствия требованиям бизнеса. Основная сложность заключается в необходимости проверять не только профессиональные знания, но и практический опыт кандидата в решении сложных бухгалтерских задач. Недостаточная квалификация может привести к ошибкам в отчетности, штрафам и финансовым потерям. Опытные специалисты востребованы на рынке, что затрудняет поиск подходящего кандидата. Самостоятельная оценка уровня знаний и профессиональной надежности требует глубокого понимания учета и налогового законодательства.
Компании, которым необходимо закрыть вакансию, используют профессиональные рекрутинговые инструменты, так как подбор главного бухгалтера требует тщательной проверки его опыта. Чтобы минимизировать риски и найти квалифицированного специалиста, работодатели обращаются к экспертам, которые помогут подобрать главного бухгалтера в Москве и по всей России.
и при этом сохранять высокое качество подбора главных бухгалтеров?
Для того чтобы подобрать главного бухгалтера, нам необходимо найти и обработать около 50 резюме/контактов, провести в среднем 25 телефонных интервью, 7 интервью в агентстве и организовать 5 интервью у клиента.
Первых кандидатов предоставляем на интервью в среднем на 5 день проекта. Вы встречаетесь только отобранными и мотивированными кандидатами.
| Этап | Воронка кандидатов | Продолжительность этапа в днях |
|---|---|---|
|
Сорсинг и анализ резюме
|
50
|
5
|
|
Телефонные интервью
|
25
|
5
|
|
Интервью и оценка в агентстве
|
7
|
5
|
|
Интервью у клиента
|
5
|
3
|
|
Согласование офера
|
1
|
3
|
|
Выход на работу
|
 |
| Должность | Минимальный уровень | Средний уровень | Повышенный уровень |
|---|---|---|---|
| главный бухгалтер |
от: 184 250 ₽
до: 200 000 ₽
|
от: 200 000 ₽
до: 280 000 ₽
|
от: 280 000 ₽
до: 450 000 ₽
|
Вы получите эффективного главного бухгалтера, который соответствует требованиям вакансии, обладает необходимыми компетенциями и разделяет ценности компании.
Во время испытательного срока наш консультант поможет выстроить отношения между новым сотрудником и компанией. При необходимости он даст Вам рекомендации по любому вопросу, связанному с подбором и адаптацией нового специалиста.
Во время испытательного срока наш консультант поможет выстроить отношения между новым сотрудником и компанией. При необходимости он даст Вам рекомендации по любому вопросу, связанному с подбором и адаптацией нового специалиста.
Если в течение 3 месяцев Ваша компания прекратит сотрудничество с найденным нами сотрудником, Вы бесплатно получите одну замену. Гарантия закреплена в договоре об оказании услуг, который подписывается до начала сотрудничества.
в среднем это в 2 раза ниже стоимости других агентств
Заказать звонок
Наш отдел работает с 2009 года и специализируется на подборе кандидатов в финансовой сфере — от бухгалтеров и финансовых аналитиков до риск-менеджеров и инвестиционных банковских специалистов. Подбираем как руководителей всех звеньев, так и профессионалов узкого профиля в отрасли бухгалтерии и финансов. Портфель успешных проектов отраслевой практики «Финансы и бухгалтерия» с 2009 года составляет 312 кейсов и более 457 отраслевых клиентов.
Рекрутеры нашего отдела являются экспертами в области найма финансового сектора, знают специфику подбора сотрудников данной сферы, владеют информацией о бухгалтерской отчетности, сверке с поставщиками, налоговом учете и других вопросах отрасли. Это позволяет нам находить идеальных кандидатов для вашей компании.
ООО "УФК Трейдинг" (оптовая торговля строительными материалами) требовался заместитель главного бухгалтера. Был необходим кандидат с профильным образованием, знанием сферы оптовой торговли, опытом ведения компаний на ОСНО и знанием отчетности.
За все время работы над вакансией отработано 38 кандидатов. В процессе собеседований заказчик выбрал двоих кандидатов и обеим сделал предложение. Было принято решение вывести второго кандидата на другое юр.лицо. Вакансия закрыта за 1 неделю.
ООО "ММ Связь" (проектирование, консалтинг, поставка ПО и оборудования, инсталляция и внедрение, постгарантийное и сервисное обслуживание) требовался главный бухгалтер с опытом в должности. Плюс опыт ведения компаний на ОСНО и опыт в строительной сфере. За все время работы над вакансией отработано 55 кандидатов. Вакансия закрыта за 10 дней.
Для ООО «БОНУСОПТ» (оптово-розничная торговля электроникой на маркетрлейсах) нашли бухгалтера. Требовался специалист с опытом работы на участке управленческой отчетности с маркетплейсами. Проблема подбора состоит в том, что сейчас пециалисты с релевантным опытом, как правило работают удалённо. А заказчик хотел специалиста в офис.
Консультант отработал 85 резюме подходящих кандидатов, из них с 8 кандидатами было проведено собеседование. Из предложенных 6 кандидатов, 3 собеседования провёл заказчик. Через месяц поисков и обора был выбран специалист, которому сделали оффер.
