Кадровое агентство
Подбор персонала
по низким ценам
по низким ценам
Операционист — специалист, занимающийся обработкой текущих операций и документов. Цель — обеспечить точность выполнения финансовых и бухгалтерских операций.
Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера. Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера. Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера.
Операционист — это специалист, отвечающий за обработку финансовых и операционных транзакций, контроль документации и ведение учета. Он обеспечивает бесперебойное выполнение внутренних процессов, следит за корректностью операций и взаимодействует с клиентами или партнерами компании.
Что входит в обязанности:
Специалист работает в тесном сотрудничестве с бухгалтерией, финансовым отделом, менеджерами по работе с клиентами и юридическим подразделением. В банковской сфере операционисты взаимодействуют с кассирами, кредитными менеджерами и службой внутреннего контроля. В торговых и производственных компаниях их деятельность связана с логистами, поставщиками и контрагентами, с которыми ведутся расчеты.
Поиск операциониста требует оценки его внимательности, навыков работы с документами и знания стандартов учета. Одна из главных сложностей — проверка способности кандидата работать с большими объемами информации и оперативно обрабатывать транзакции. Ошибки в выборе могут привести к задержкам в расчетах, некорректному документообороту и денежным рискам.
Подбор операциониста осложняется высоким спросом на опытных специалистов, особенно в банковской сфере и крупных компаниях с большими объемами документооборота. Оценка профессиональных компетенций требует детальной проверки на знание бухгалтерских стандартов. Важно учитывать не только технические навыки, но и стрессоустойчивость кандидата, поскольку работа операциониста связана с высокой нагрузкой и строгими сроками выполнения задач.
Чтобы минимизировать риски и найти подходящего кандидата, работодатели прибегают к услугам экспертов, которые помогают подобрать операциониста в Москве и по всей России.
и при этом сохранять высокое качество подбора операционистов?
Для того чтобы подобрать операциониста, нам необходимо найти и обработать около 100 резюме/контактов, провести в среднем 60 телефонных интервью, 15 интервью в агентстве и организовать 7 интервью у клиента.
Первых кандидатов предоставляем на интервью в среднем на 7 день проекта. Вы встречаетесь только отобранными и мотивированными кандидатами.
| Этап | Воронка кандидатов | Продолжительность этапа в днях |
|---|---|---|
|
Сорсинг и анализ резюме
|
100
|
7
|
|
Телефонные интервью
|
60
|
7
|
|
Интервью и оценка в агентстве
|
15
|
7
|
|
Интервью у клиента
|
7
|
3
|
|
Согласование офера
|
2
|
3
|
|
Выход на работу
|
 |
| Должность | Минимальный уровень | Средний уровень | Повышенный уровень |
|---|---|---|---|
| операционист |
от: 65 000 ₽
до: 73 700 ₽
|
от: 73 700 ₽
до: 105 000 ₽
|
от: 105 000 ₽
до: 130 000 ₽
|
Вы получите эффективного операциониста, который соответствует требованиям вакансии, обладает необходимыми компетенциями и разделяет ценности компании.
Во время испытательного срока наш консультант поможет выстроить отношения между новым сотрудником и компанией. При необходимости он даст Вам рекомендации по любому вопросу, связанному с подбором и адаптацией нового специалиста.
Во время испытательного срока наш консультант поможет выстроить отношения между новым сотрудником и компанией. При необходимости он даст Вам рекомендации по любому вопросу, связанному с подбором и адаптацией нового специалиста.
Если в течение 3 месяцев Ваша компания прекратит сотрудничество с найденным нами сотрудником, Вы бесплатно получите одну замену. Гарантия закреплена в договоре об оказании услуг, который подписывается до начала сотрудничества.
в среднем это в 2 раза ниже стоимости других агентств
Заказать звонок
Наш отдел работает с 2009 года и специализируется на подборе кандидатов в финансовой сфере — от бухгалтеров и финансовых аналитиков до риск-менеджеров и инвестиционных банковских специалистов. Подбираем как руководителей всех звеньев, так и профессионалов узкого профиля в отрасли бухгалтерии и финансов.
Портфель успешных проектов поиска персонала в отарсли «Финансы и бухгалтерия» с 2009 года составляет 312 кейсов и более 457 отраслевых клиентов.
Рекрутеры нашего отдела являются экспертами в области найма финансового сектора, знают специфику подбора сотрудников данной сферы, владеют информацией о бухгалтерской отчетности, сверке с поставщиками, налоговом учете и других вопросах отрасли. Это позволяет нам находить идеальных кандидатов для вашей компании.
ООО "УФК Трейдинг" (оптовая торговля строительными материалами) требовался заместитель главного бухгалтера. Был необходим кандидат с профильным образованием, знанием сферы оптовой торговли, опытом ведения компаний на ОСНО и знанием отчетности.
За все время работы над вакансией отработано 38 кандидатов. В процессе собеседований заказчик выбрал двоих кандидатов и обеим сделал предложение. Было принято решение вывести второго кандидата на другое юр.лицо. Вакансия закрыта за 1 неделю.
ООО "ММ Связь" (проектирование, консалтинг, поставка ПО и оборудования, инсталляция и внедрение, постгарантийное и сервисное обслуживание) требовался главный бухгалтер с опытом в должности. Плюс опыт ведения компаний на ОСНО и опыт в строительной сфере. За все время работы над вакансией отработано 55 кандидатов. Вакансия закрыта за 10 дней.
Для ООО «БОНУСОПТ» (оптово-розничная торговля электроникой на маркетрлейсах) нашли бухгалтера. Требовался специалист с опытом работы на участке управленческой отчетности с маркетплейсами. Проблема подбора состоит в том, что сейчас пециалисты с релевантным опытом, как правило работают удалённо. А заказчик хотел специалиста в офис.
Консультант отработал 85 резюме подходящих кандидатов, из них с 8 кандидатами было проведено собеседование. Из предложенных 6 кандидатов, 3 собеседования провёл заказчик. Через месяц поисков и обора был выбран специалист, которому сделали оффер.
